Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Ani po skončení rodičovské nelze se zaměstnancem zametat

Při rodičovské dovolené kvůli níž zaměstnanec přerušuje na nutnou dobu výkon zaměstnání, by mělo být jasné, že je je velmi důležitým společenským posláním a zaměstnavatel ji musí ze zákona respektovat a současně s tím má pomoci zaměstnanci se po skončení mateřské či rodičovské bez zbytečných obtíží vrátit do pracovního procesu.

Datum článku: 18. 04. 2016

Se zaměstnancem jenž se vrací z rodičovské zůstáváte partnery

Odchodem zaměstnankyně, zaměstnance na rodičovskou dovolenou nekončí, pokud to není předem oboustranně dohodnuto, pracovně-právní vztah vyplývající z uzavřeného pracovního poměru. Zaměstnanec a zaměstnavatel nadále zůstávají pracovními partnery a snaha obou stran, ale zaměstnavatele především, by měla být vždy taková, aby bylo možné bez velkých problémů navázat na předchozí spolupráci a pokračovat v ní. Pokud ze závažných důvodů takové pokračování možné není, pak je důležité opět hrát na obou stranách správně a právně a usilovat o férové řešení, neboli hru s odkrytými kartami. Za pobyt na rodičovské se zaměstnanec nesmí cítit potrestán a na straně druhé rodičovství nesmí působit neúměrným tlakem na zaměstnavatele a chod firmy. Ovšem najít vyvážený postup v uvedené situaci není vždy jednoduché, znamená to totiž, nutně akceptovat potřeby protistran a sladit je.

Co o návratu z mateřské říká zákon

Z uvedeného jasně vyplývá, že k rozvoji i udržování kladných pracovně-právních vztahů je nutno předně dodržovat zákon a ruku v ruce s tím i preventivně nastavovat takové podmínky, aby nedocházelo k nepříjemnostem a nedorozuměním, při kterých je nebo se může cítit znevýhodněna či dokonce poškozena protistrana a to platí právě i v případě nastavení podmínek návratu z mateřské dovolené.

Po skončení mateřské dovolené má zaměstnavatel povinnost přijmout zaměstnankyni zpět na práci odpovídající ustanovení v pracovní smlouvě neznamená to ovšem, že se musí jednat o tutéž práci a úsek pracoviště ze kterého zaměstnankyně na mateřskou odcházela. Pokud by si něco takového obě strany před odchodem na rodičovskou dovolenou neujednaly a nestalo se to písemným dodatkem existující pracovní smlouvy. To by bylo velmi zásadní. V takovém případě co je psáno to je dáno a musí být dodrženo. V případě opačném musí jít o práci odpovídající, ale nikoliv totožnou.

Paragraf 241 zákoníku práce však také jednoznačně stanoví zaměstnavateli povinnost, akceptovat při zařazování zaměstnance zpět do zaměstnání jeho potřebu péče o děti.

Pokud zaměstnanec například požádá po návratu z rodičovské dovolené o úpravu pracovní doby je nutno mu s respektem k liteře zákona vyhovět, ale jen do té míry, aby to závažně nenarušilo provoz firmy. Závažnost důvodů je však záležitostí velmi individuální.

O zásadních změnách týkajících se jeho pracovní pozice má být zaměstnanec informován vždy alespoň s měsíčním předstihem i během mateřské či rodičovské dovolené. Jak vidíme problém návratu zaměstnankyň nebo i zaměstnanců z rodičovské pauzy je záležitostí velmi citlivou a je velmi důležité věnovat mu dostatečnou pozornost z hlediska právního i lidského a věci řešit podle paragrafů jasně a srozumitelně pro obě strany i s náležitým předstihem. Jedině tak je možné předcházet nepříjemným nedorozuměním a sporům, které ani jedné straně dobro nepřinesou.