Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Ani při částečné nezaměstnanosti nemusíte hned propouštět

I když na vaši firmu přijdou těžké časy a vy nemůžete v uvedené chvíli přidělovat zaměstnancům práci v tom rozsahu, jak je stanoveno v pracovní smlouvě v souladu s paragrafy zákoníku práce, nemusíte nutně zoufat a propadat panice. Od prvního října 2015 je zde totiž nový příspěvek, na částečnou nezaměstnanost, který má zaměstnavatelům pomoci uvedenou krizi řešit.

Ani při částečné nezaměstnanosti nemusíte hned propouštět.jpg
Datum článku: 06. 11. 2015

Podaná ruka zaměstnavatelům
Novela zákona o zaměstnanosti, která je účinná od 1.10.2015 přináší více novinek o kterých se na našich stránkách ještě dočtete, dnes se však chceme zabývat situací zaměstnavatelů, kteří nemohou z odůvodněných příčin přidělovat svým zaměstnancům práci ve stanoveném rozsahu. Jedná se o překážky v práci na straně zaměstnavatele, které vymezuje zákon č.262/2006 zákoníku práce, způsobené

  • nepříznivými povětrnostními podmínkami,
  • přechodnou závadou na pracovním zařízení,
  • přechodné omezení odbytu výroby nebo poptávky po službách.

V uvedených případech má zaměstnanec podle zákoníku práce na náhradu mzdy ve výši nejméně 60% průměrného výdělku. Jenže, kde v krizi vzít na výdělky zaměstnanců? A právě s tím teď díky zákonu o zaměstnanosti č.203/2015 pomůže zaměstnavatelům stát prostřednictvím poskytnutého příspěvku na částečnou nezaměstnanost a zaměstnanci nemusí být v takovém případě propouštěni.

Jak to funguje?
Ve chvíli, kdy se zaměstnavatel dostane do uvedené nepříznivé situace může tedy požádat o vyplácení příspěvku na částečnou nezaměstnanost.
Příspěvek vyplácí úřad práce při dodržení závazných předem daných podmínek.

  1. Může být vyplácen maximálně po dobu jednoho roku. Základní varianta je poskytnutí příspěvku na 6 měsíců a poté je možné požádat ještě o prodloužení této lhůty.
  2. Poskytuje se 20% průměrného výdělku zaměstnance. Výše příspěvku vychází z aktuálně platné průměrné mzdy nejvýše se poskytuje její 0,125 násobek průměrné mzdy
  3. Co musí zaměstnavatel splnit ke získání příspěvku?
  4. Prokazatelně nemůže zaměstnanci přidělovat práci nejméně v rozsahu 20% ze stanovené týdenní pracovní doby a důvodem musí být výše uvedené překážky v práci na jeho straně.
  5. Od uzavření dohody o poskytnutí uvedeného příspěvku se zaměstnavatel zavazuje, že bude zaměstnanci poskytovat náhradu mzdy alespoň 70% z průměrného výdělku. Předpokládá se, že zákonných 60%, které zaměstnanci přísluší již poskytuje.
  6. Při poskytování příspěvku se zaměstnavatel musí zavázat, že po dobu, kdy mu bude uvedená částka poskytována neukončí se zaměstnanci pracovní poměr z organizačních důvodů.
  7. Nutný je souhlas vlády s poskytnutím příspěvku zaměstnavateli.
  8. Svoji situaci, která je důvodem k žádosti musí zaměstnavatel, řádně popsat a doložit příslušnými doklady, které ji prokazují a současně uvést kroky, které podniká a podnikne k její nápravě.

Doložit se musí též

  • seznam zaměstnanců, kterých se situace týká,
  • bezdlužnost zaměstnavatele a
  • potvrzení o zřízeném účtu u peněžního ústavu.

Situace kdy na příspěvek nárok není

Ve většině situací se najdou výjimky na které se nárok nevztahuje ani zde tomu není jinak. Příspěvek na částečnou nezaměstnanost nemůže získat
státní fond a
stát nebo územní správní celek na pozici zaměstnavatele.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Jeden lékařský posudek k posouzení způsobilosti zaměstnance stačit nemusí

Jeden lékařský posudek k posouzení způsobilosti zaměstnance stačit nemusí

Datum článku: 17. 10. 2017

S posouzením zdravotní způsobilosti zaměstnance k výkonu určité práce může být problém, zvláště ve chvíli,…

Více informací
Do konce října 2017 je nutné se rozhodnout, ohledně dohod o provedení práce a evidence na ÚP

Do konce října 2017 je nutné se rozhodnout, ohledně dohod o provedení práce a evidence na ÚP

Datum článku: 16. 10. 2017

Občané, kteří jsou v současné době v evidenci úřadů práce, si už nesmí přivydělávat formou dohody…

Více informací
Kontrolní hlášení už bude správné, doplnění schválil senát

Kontrolní hlášení už bude správné, doplnění schválil senát

Datum článku: 12. 10. 2017

Kontrolní hlášení k DPH bylo již upraveno, aby nebylo v nesouladu s ústavním pořádkem, jak je shledal nález…

Více informací
Změny v zákonech s podzimem neskončí. S pronájmem se také pojí daně

Změny v zákonech s podzimem neskončí. S pronájmem se také pojí daně

Datum článku: 09. 10. 2017

Ohledně změn zákonů musíme být stále ve střehu a sbírat informace. Nějaká ta novinka v paragrafech přichází…

Více informací