Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Bude delší dovolená i pro zaměstnance soukromých podniků?

Po perném pracovním výkonu má každý zaměstnanec právo nejen na příslušnou finanční odměnu, ale také na dovolenou k zotavení a načerpání nových sil i chuti do další práce. Jenže i když většina poctivých zaměstnanců podává ty nejlepší výkony jakých je schopna. Délka zaslouženého odpočinku je měřena každému jinak. Možná ale přijde změna. Čtěte s námi dále...

Bude delší dovolená i pro zaměstnance soukromých podniku.jpg
Datum článku: 10. 05. 2016

Zaměstnanci soukromé sféry možná nebudou muset závidět státním kolegům dovolenou

Příprava novely zákoníku práce je v plném proudu. Zaměstnanci by se do roka měli dočkat mnoha změn ohledně svého zaměstnávání. Tou která by měla asi nejpozitivnější ohlas je naděje na získání většího počtu dnů k odpočinku a relaxaci. Uzákonění alespoň několika dnů zdravotního volna v roce, které je zatím jen benefitem by uvítala více než polovina zaměstnanců a po větším počtu dnů dovolené by podle průzkumů sáhla většina. V současnosti si zaslouženého pracovního odpočinku mohou státní zaměstnanci užívat pět týdnů v roce, avšak jejich kolegům ze soukromé sféry musí k zotavení stačit týdny čtyři. Po změně tohoto pravidla touží zaměstnanci, ale hlasitě po ní volají i odboráři, kteří by ji chtěli už mít právě v chystané novele zákoníku. „Patříme mezi země s nejdelší pracovní dobou a s tím má korespondovat i možnost odpočinku,“ říkají odboráři.

Zaměstnavatelé se ale přidávat dovolenou bojí, prý na to nemají

Ovšem jak už to tak zpravidla bývá opět mají tábory zaměstnavatelé a odboráři jiný pohled na věc. Otázka delší dovolené zaměstnancům je pro mnoho firem velmi ožehavým tématem, kterému se snaží vyhnout nebo ji alespoň odsouvat. Proti srsti je delší dovolená pro zaměstnance zejména malým a středním firmám, které argumentují tím, že na toto zkrátka nenaleznou finanční prostředky a uzákonění takového opatření by mělo na stabilitu jejich firem zásadně negativní dopad, zvláště pokud přijde jako striktní rychlé opatření.

Když přidávat dovolenou tak pozvolna a každý na co má

Některé z velkých firem by byly ochotny přidat zaměstnancům dovolené, ale spíše postupným navyšováním a ne hned celý týden najednou. Někde už tento trend do praxe zavádějí a zaměstnancům na dovolené přidali. Věc by se měla řešit individuálně podle konkrétních možností firem a ne pod striktním tlakem zákona, ozývají se firmy a k takovému postoji se připojuje i Hospodářská komora ČR. „V uvedené otázce je třeba brát ohled na malé firmy jejichž rozpočty tento krok skutečně nezvládnou. Nelze mít vždy všechno nebo alespoň ne na povel a své požadavky by s ohledem k situaci měly koncipovat i odbory,“ říká k situaci prezident Hospodářské komory, Vladimír Dlouhý.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Jeden lékařský posudek k posouzení způsobilosti zaměstnance stačit nemusí

Jeden lékařský posudek k posouzení způsobilosti zaměstnance stačit nemusí

Datum článku: 17. 10. 2017

S posouzením zdravotní způsobilosti zaměstnance k výkonu určité práce může být problém, zvláště ve chvíli,…

Více informací
Náhrada škody na bedrech zaměstnance

Náhrada škody na bedrech zaměstnance

Datum článku: 09. 10. 2017

Kdy má zaměstnanec povinnost uhradit zaměstnavateli vzniklou škodu a v jaké výši? Zaměstnanec hradí…

Více informací
Vyšší zdravotní pojištění v roce 2018 zaplatí zaměstnanci s nízkou mzdou

Vyšší zdravotní pojištění v roce 2018 zaplatí zaměstnanci s nízkou mzdou

Datum článku: 09. 10. 2017

Zvýšení minimální mzdy v roce 2018 má i své stinné stránky, někteří zaměstnanci budou muset zaplatit…

Více informací
Skončení pracovního poměru znamená, vrátit zaměstnavateli vše svěřené

Skončení pracovního poměru znamená, vrátit zaměstnavateli vše svěřené

Datum článku: 05. 10. 2017

Pokud mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem končí pracovní poměr, je důležité vypořádat i otázku věcí…

Více informací