Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Budou zaměstnanci skutečně za stejnou práci brát stejné peníze?

Pracujete v Dolní Lhotě na stejné pozici se stejným zaujetím jako vaše kamarádka v Praze a každá jste jinak pracovně ohodnocena. I to se může stát a stává. Jenže proč tomu tak je a je to vůbec v souladu se zákonem? Podívejme se.

Budou zaměstnanci skutečně za stejnou práci brát stejné peníze.jpg
Datum článku: 23. 10. 2015

Česká pošta zkoušela dělat rovnější mezi rovnými a málem to řešil soud

Podivný klíč k hodnocení svých zaměstnanců měla Česká pošta, když její pracovníci v Praze měli na výplatních páskách pravidelně o celé tři tisícovky více než jejich kolegové z Olomouce i jiných měst Moravy. Všichni pracovali na pozicích stejné úrovně a přesto měl každý jiný plat. Údajně za vším byla jen snaha vyhovět obecnému trendu vyšších platů ve velkém městě a s tím souvisejícím vyšším nákladům.
Jenže podivné praktiky pošty s platy již před nějakou dobou odhalily odbory a vyzvaly hříšníka k nápravě. Protože žádaná reakce pošty nenastala, rozhodli se odboráři k podání žaloby a konečně se dočkali odezvy. Česká pošta požádala protistranu o jednání, které proběhlo v minulých dnech a jehož výsledkem je slib postupné nápravy věci, tedy srovnání platů do stejné výše. Srovnávání má začít na jaře roku 2016 a platy by měly být řešeny podle pracovních pozic.. Podstatnou maličkostí však je, že celá dohoda byla dojednána pouze ústně a tak se roztrpčení zaměstnanci pošty mohou spoléhat pouze na bystré oko odborářů, kteří by měli dohlédnout na to, že slib je doopravdy plněn.

Odlišný plat pro shodné pracovní pozice se musí zdůvodnit předpisem

Zákoník práce udává, že za totožnou práci mjí jedinci právo i na stejnou odměnu bez ohledu na místo výkonu práce. V případě, že je za stejnou práci vyplácena odměna odlišná musí být vnitřním předpisem podniku jednoznačně specifikováno proč k uvedenému dochází. Důvodem k diferenciaci platu na stejné pozici může být pouze jednoznačně prokázaná vyšší výkonost pracovníka třeba z důvodu rozsáhlejšího vzdělání, ale vždy je potřeba s takovými přespisy zacházet opatrně, aby nedocházelo k poškozování práv občana a nedodržování ustanovení zákoníku práce. Za což pochopitelně hrozí patřičné sankce.

Na www.vedeni-ucetnictvi.cz si se mzdou poradí.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Minimální mzda v roce 2018 bude 12 200 Kč a zaměstnavatelé se bojí

Minimální mzda v roce 2018 bude 12 200 Kč a zaměstnavatelé se bojí

Datum článku: 22. 08. 2017

Minimální mzda se pro rok 2018 zvýší o 1 200 Kč měsíčně. Zaměstnanci se radují, zaměstnavatelům…

Více informací
Zvyšování minimální mzdy 2018 jen s jasnými pravidly

Zvyšování minimální mzdy 2018 jen s jasnými pravidly

Datum článku: 18. 08. 2017

Zaměstnavatelé nechtějí, být při zvyšování mzdy zatvrzelými odpůrci, jen potřebují, v uvedeném směru jasná…

Více informací
Motivujte a odměňujte, ale starosti s benefity nechte jiným

Motivujte a odměňujte, ale starosti s benefity nechte jiným

Datum článku: 17. 08. 2017

Pokud má firma prosperovat a mít schopné a spokojené zaměstnance, přináší to podnikateli nemálo starostí. Jednou…

Více informací
Nové povinnosti v zaměstnávání postižených od října 2017

Nové povinnosti v zaměstnávání postižených od října 2017

Datum článku: 16. 08. 2017

Zaměstnavatelé si budou muset od podzimu 2017 zvyknout na plnění nových povinností souvisejících se zaměstnáváním…

Více informací