Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Budou zaměstnanci skutečně za stejnou práci brát stejné peníze?

Pracujete v Dolní Lhotě na stejné pozici se stejným zaujetím jako vaše kamarádka v Praze a každá jste jinak pracovně ohodnocena. I to se může stát a stává. Jenže proč tomu tak je a je to vůbec v souladu se zákonem? Podívejme se.

Budou zaměstnanci skutečně za stejnou práci brát stejné peníze.jpg
Datum článku: 23. 10. 2015

Česká pošta zkoušela dělat rovnější mezi rovnými a málem to řešil soud

Podivný klíč k hodnocení svých zaměstnanců měla Česká pošta, když její pracovníci v Praze měli na výplatních páskách pravidelně o celé tři tisícovky více než jejich kolegové z Olomouce i jiných měst Moravy. Všichni pracovali na pozicích stejné úrovně a přesto měl každý jiný plat. Údajně za vším byla jen snaha vyhovět obecnému trendu vyšších platů ve velkém městě a s tím souvisejícím vyšším nákladům.
Jenže podivné praktiky pošty s platy již před nějakou dobou odhalily odbory a vyzvaly hříšníka k nápravě. Protože žádaná reakce pošty nenastala, rozhodli se odboráři k podání žaloby a konečně se dočkali odezvy. Česká pošta požádala protistranu o jednání, které proběhlo v minulých dnech a jehož výsledkem je slib postupné nápravy věci, tedy srovnání platů do stejné výše. Srovnávání má začít na jaře roku 2016 a platy by měly být řešeny podle pracovních pozic.. Podstatnou maličkostí však je, že celá dohoda byla dojednána pouze ústně a tak se roztrpčení zaměstnanci pošty mohou spoléhat pouze na bystré oko odborářů, kteří by měli dohlédnout na to, že slib je doopravdy plněn.

Odlišný plat pro shodné pracovní pozice se musí zdůvodnit předpisem

Zákoník práce udává, že za totožnou práci mjí jedinci právo i na stejnou odměnu bez ohledu na místo výkonu práce. V případě, že je za stejnou práci vyplácena odměna odlišná musí být vnitřním předpisem podniku jednoznačně specifikováno proč k uvedenému dochází. Důvodem k diferenciaci platu na stejné pozici může být pouze jednoznačně prokázaná vyšší výkonost pracovníka třeba z důvodu rozsáhlejšího vzdělání, ale vždy je potřeba s takovými přespisy zacházet opatrně, aby nedocházelo k poškozování práv občana a nedodržování ustanovení zákoníku práce. Za což pochopitelně hrozí patřičné sankce.

Na www.vedeni-ucetnictvi.cz si se mzdou poradí.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Jeden lékařský posudek k posouzení způsobilosti zaměstnance stačit nemusí

Jeden lékařský posudek k posouzení způsobilosti zaměstnance stačit nemusí

Datum článku: 17. 10. 2017

S posouzením zdravotní způsobilosti zaměstnance k výkonu určité práce může být problém, zvláště ve chvíli,…

Více informací
Náhrada škody na bedrech zaměstnance

Náhrada škody na bedrech zaměstnance

Datum článku: 09. 10. 2017

Kdy má zaměstnanec povinnost uhradit zaměstnavateli vzniklou škodu a v jaké výši? Zaměstnanec hradí…

Více informací
Vyšší zdravotní pojištění v roce 2018 zaplatí zaměstnanci s nízkou mzdou

Vyšší zdravotní pojištění v roce 2018 zaplatí zaměstnanci s nízkou mzdou

Datum článku: 09. 10. 2017

Zvýšení minimální mzdy v roce 2018 má i své stinné stránky, někteří zaměstnanci budou muset zaplatit…

Více informací
Skončení pracovního poměru znamená, vrátit zaměstnavateli vše svěřené

Skončení pracovního poměru znamená, vrátit zaměstnavateli vše svěřené

Datum článku: 05. 10. 2017

Pokud mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem končí pracovní poměr, je důležité vypořádat i otázku věcí…

Více informací