Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Dohody o provedení práce budou od roku 2015 více kontrolovány a hrozí velké sankce při nedodržení pravidel

Práce na dohodu konané mimo hlavní pracovní poměr jsou oblíbené mezi zaměstnanci i zaměstnavateli. Od nového roku 2015 bude přísněji kontrolováno, a v případě nedodržení pravidel také postihováno dodržování maximálního rozsahu práce. Od ledna bude účinná novela zákona o inspekci práce, která prostřednictvím § 12 a § 25 daného zákona zavádí přísné postihy pro zaměstnavatele, kteří nezajistí, aby jejich zaměstnanec nepřekročil maximální rozsah práce, kterou vykonává na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Rozsah práce u uvedených dohod stanoví zákoník práce a za jeho nedodržení hrozí zaměstnavateli pokuta až 2 000 000 Kč.

Dohody o provedení práce budou od roku 2015 více kontrolovány a hrozí velké sankce.jpg
Datum článku: 12. 11. 2014

Dohoda o provedení práce

V dohodě o provedení práce je rozsah práce vymezen 300 hodinami ročně. Do těchto 300 hodin za kalendářní rok se započítává i práce, kterou vykonává zaměstnanec pro téhož zaměstnavatele ve stejném roce, ale na základě jiné dohody. V dohodě musí být vždy jasně uvedena doba na kterou se uzavírá.

Dohoda o provedení činnosti

U této dohody musí být opět jasně stanovena doba na kterou se dohoda uzavírá a musí být jednoznačně uveden rozsah pracovní doby. Tato dohoda může být uzavřena nejdéle na období 52 týdnů a nesmí být překračována v průměru polovina týdenní pracivní doby.

Hlídat pracovní dobu u dohod je nutné
Zaměstnavatel si u dohod musí vždy pohlídat dodržování maximálního rozsahu práce a vést si o tomto přesné záznamy, kde jasně a přehledně uvede pracovní dobu ve dnech nebo hodinách. Zaměstnavatel také musí být schopen prokázat, že nebyla překročena maximální délka směny, což znamená 12 hodin v rámci 24 hodin po sobě jdoucích.

Je dobré dát si pozor na správné sjednání rozsahu práce

Jak potvrzuje mluvčí ministerstva práce a sociálních věcí Petr Sulek, „při sjednávání dohod může dojít k chybám, které pramení z nesprávných právních výkladů.“ Nesprávné sepsání dohody může znamenat porušení zákoníku práce právě proto, že bude překročen maximální možný rozsah práce, právě této oblasti musí zaměstnavatel věnovat zvýšenou pozornost.

Dohoda nemusí být uzavírána každý rok znovu

Vždy záleží na povaze práce, která je předmětem dohody. Dohoda nemusí být uzavírána každý rok znovu. Jestliže práce bude trvat od května do března roku následujícího, stačí uzavřít dohodu jednou a pohlídat si rozsah práce. V každém kalendářním roce smí být odpracováno na tuto dohodu 300 hodin. Tento limit nesmí být za kalendářní rok překročen.

V jednom roce může být uzavřeno i více dohod u téhož zaměstnavatele

V období jednoho kalendářního roku může být uzavřeno i několik dohod o provedení práce s týmž zaměstnavatelem. Rozsah práce musí být, ale stanoven tak, aby součet všech dohod dosáhl maximálně 300 odpracovaných hodin.

300 hodin za rok se nesmí překročit

Paragraf 75 zákoníku práce stanoví, že rozsah práce na který se dohoda práce uzavírá nesmí být větší než 300 hodin v kalendářnímm roce. Znamená to, že 300 hodin je maximum, které nesmí být překročeno. Ale záleží na zaměstnavateli, jak bude postupovat. Může dojít k situaci, že bude uzavřena dohoda na odpracování 300 hodin, ale na tuto dohodu zaměstnanec odpracuje jen 200 hodin. V takovém případě může zaměstnavatel uzavřít se stejným zaměstnancem v témže roce ještě jednu dohodu, kde zaměstnavatel odpracuje dalších 100 hodin, ale ne více.

Řetězení dohod

Důležité je že právní úprava pracovního poměru na dobu určitou se dohod sjednaných podle § 74 a 77 netýká. Dohody o provedení práce mimo pracovní poměr mají jinou právní úpravu, která se týká obsahu dohod i jejich skončení. Není možné v souvislosti s § 77 odstavec 2 písmeno g zákoníku práce, u nich uplatňovat § 48 z hlediska jejich skončení. Pouze pracovní poměr sjednaný na dobu určitou, skončí uplynutím sjednané doby. Kdy je v souladu s § 39 odstavec 2 zákoníku práce předem stanovena maximální možná doba trvání v délce tří let.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Souhlas se zasíláním obchodních sdělení podle GDPR bude nastaven jinak

Souhlas se zasíláním obchodních sdělení podle GDPR bude nastaven jinak

Datum článku: 20. 11. 2017

Provozovatelé e-mailových marketingových kampaní mají nejvyšší čas na to, aby se s velkou pečlivostí začali…

Více informací
Zaměstnavatel může požadovat výpis z trestního rejstříku, ale v souladu s právem

Zaměstnavatel může požadovat výpis z trestního rejstříku, ale v souladu s právem

Datum článku: 16. 11. 2017

Požadovat po zaměstnanci výpis z rejstříku trestů je možné, ale vždy při tom musí být postupováno jednoznačně…

Více informací
Podnikání na vedlejší činnost v roce 2018 podraží. Zkušební doba má také pravidla

Podnikání na vedlejší činnost v roce 2018 podraží. Zkušební doba má také pravidla

Datum článku: 14. 11. 2017

Podnikání na vedlejší činnost v roce 2018 podraží. Zkušební doba má také pravidla Do nutných povinností…

Více informací
I schopnost splácet je možné si pojistit, ale s rozvahou

I schopnost splácet je možné si pojistit, ale s rozvahou

Datum článku: 13. 11. 2017

Pojistit se dnes jedinec může proti nejrůznějším rizikům. Mezi uvedené možnosti patří i riziko neschopnosti…

Více informací