Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Důchodový věk nemůže být důvodem k výpovědi

Mnoho starších zaměstnanců má strach, že z důvodu svého věku mohou být ze zaměstnání propuštěni. Může zaměstnavatel nutit zaměstnance k odchodu do důchodu? Jak se proti tomu bránit?

Důchodový věk nemůže být důvodem k výpovědi.jpg
Datum článku: 30. 09. 2014

Do důchodu nelze nikoho nutit

Rozhodnutí k odchodu do důchodu je svobodnou volbou občana. Neexistují žádná zákonná omezení pro zaměstnáváni důchodců ani limity omezující výši přivýdělku k důchodu. Mnoho zaměstnavatelů i zaměstnanců se mylně domnívá, že dosažení důchodového věku musí automaticky znamenat odchod do důchodu, ale není tomu tak. Zaměstnavatel nemá právo nutit zaměstnance k odchodu do důchodu z důvodu věku.

Pobírat důchod a mzdu je výhodné

Zaměstnanec, který po dosažení důchodového věku zůstane pracovat pro svého zaměstnavatele, bude mít následně vyšší důchod, protože se mu zvyšuje doba pojištění o 1,5% za každých 90 dní.

Nejlepší je dohoda

Skončení pracovního poměru osob ve vyšším, nebo již přímo v důchodovém věku má shodná pravidla s ukončením pracovního poměru u ostatních zaměstnanců. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem domluvit na skončení pracovního poměru dohodou, ale pouze v případě, že zaměstnanec má o toto zájem. Zaměstnavatel může zaměstnanci nabídnout odstupné, které zaměstnance o výhodnosti takového kroku přesvědčí. I dohoda by měla mít písemnou formu, kde budou jasně uvedeny podmínky odchodu a případně výše odstupného.

Výpověď

Výpověď může dát zaměstnavatel zaměstnanci jen v případech, které jsou vymezeny § 52 zákoníku práce, tedy z důvodů zdravotních, kázeňských či organizačních na straně zaměstnavatele. Výpověď musí mít písemnou formu, důvod musí být uveden a musí přesně odpovídat příslušným ustanovením. Pokud se jedná o výpověď v důsledku organizačních změn, či zdravotního stavu, má i důchodce nárok na odstupné. Pokud zaměstnavatel neuvede zákonný důvod, dopouští se protiprávního jednání. V případě nejasností se lze obrátit na soud, ale je potřeba mít v ruce písemné podklady o výpovědi či dohodě.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Podnikání na vedlejší činnost v roce 2018 podraží. Zkušební doba má také pravidla

Podnikání na vedlejší činnost v roce 2018 podraží. Zkušební doba má také pravidla

Datum článku: 14. 11. 2017

Podnikání na vedlejší činnost v roce 2018 podraží. Zkušební doba má také pravidla Do nutných povinností…

Více informací
I schopnost splácet je možné si pojistit, ale s rozvahou

I schopnost splácet je možné si pojistit, ale s rozvahou

Datum článku: 13. 11. 2017

Pojistit se dnes jedinec může proti nejrůznějším rizikům. Mezi uvedené možnosti patří i riziko neschopnosti…

Více informací
Krácení předčasného důchodu a sleva na poplatníka a daňová vratka

Krácení předčasného důchodu a sleva na poplatníka a daňová vratka

Datum článku: 09. 11. 2017

Záležitosti kolem důchodu a daní je třeba si pohlídat a nenechat jen záležitosti volně plynout, mohlo by totiž…

Více informací
S kritikou zaměstnavatele to není snadné. Půjčky znovu zdražily

S kritikou zaměstnavatele to není snadné. Půjčky znovu zdražily

Datum článku: 02. 11. 2017

Kritika je potřebná a může být i přínosná, jenže jak na ni. Za úvěry se platí pořád více. Kritika…

Více informací