Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Existence faktického pracovního poměru a pracovní úrazy

Zaměstnavatelé pozor i za osoby se kterými máte pouze faktický pracovní poměr, nesete odpovědnost a jejich případný pracovní úraz je nutno řešit prakticky administrativně i finančně.

Existence faktického pracovního poměru a pracovní uraz.jpg
Datum článku: 17. 03. 2016

I praktikant či brigádník je zaměstnanec a jeho pracovní úraz je třeba řešit

Pracovní úraz může nastat snad u každé pracovní činnosti a může se stát, každému z pracovníků bez rozdílu, ať už je váš smluvně pracovní vztah jakýkoli. Tento fakt je potřeba si jako zaměstnavatel uvědomovat a současně si být vědom nutnosti řešení těto situace nejen ve fázi bezprostředně akutní, ale i řešení jejich následků. Odpovědnost za pracovní úrazy je složitá problematika před, kterou v pozici zaměstnavatele nelze uniknout. Ze zákona je nutno uvedenému jevu účinně předcházet, ale pokud už k němu dojde tak jej také řešit.

Pokud tedy máte ve své firmě i praktikanty nebo brigádníky jsou to po dobu činnosti ve vašem podniku také vaši zaměstnanci i když nemají podepsánu pracovní smlouvu je třeba jim věnovat v uvedeném ohledu velkou pozornost. Riziko pracovního úrazu může být totiž v důsledku mnoha faktorů, jakými jsou třeba nedostatek pracovních zkušeností, nezvyklá pracovní zátěž a další okolnosti, daleko větší a následky pak mohou být horší.

S faktickým pracovním poměrem je tu i eventualita pracovního úrazu

Co z výše uvedeného vyplývá? Že za úraz, který se stane v rámci vaší firmy při výkonu uložené pracovní činnosti nejen nesete z titulu zaměstnavatele odpovědnost, protože půjde o úraz pracovní, ale budete platit také odškodné v případě prokázaných následků nebo dokonce smrti zaměstnance.

Faktický pracovní poměr vzniká ze zákona vždy, když osoba koná pro zaměstnavatele s jeho vědomím a podle jeho pokynů závislou práci a pokud v rámci takovéhoto pracovního poměru dojde k úrazu, je tento úraz posuzován jako úraz pracovní. Existence faktického pracovního poměru není vždy jednoznačně podložena pracovní smlouvou nebo dohodou o provedení práce nebo podobnou listinou, ale přesto může nastat a pak je třeba přijmout a nést všechny její zákonitosti i rizika.

Uvedené bylo potvrzeno a zpečetěno jako směrodatné i výrokem Ústavního soudu, který se nedávno zabýval případem praktikanta, který zemřel na následky úrazu, který se mu stal právě ve chvíli, kdy plnil jemu uložené pracovní povinnosti. Stavební firma pro kterou pracoval, se však stále zdráhala platit praktikantově matce odškodné. Soudní pohledy se totiž různily několik let a spor vězel právě v tom, zda šlo či nešlo o pracovní úraz, když nešlo o pracovní vztah s pracovní smlouvou. Až nyní tedy musel přijít verdikt Ústavního soudu právě o faktickém pracovním poměru a odškodné nejspíš bude muset přijít.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Kontrolní hlášení už bude správné, doplnění schválil senát

Kontrolní hlášení už bude správné, doplnění schválil senát

Datum článku: 12. 10. 2017

Kontrolní hlášení k DPH bylo již upraveno, aby nebylo v nesouladu s ústavním pořádkem, jak je shledal nález…

Více informací
Změny v zákonech s podzimem neskončí. S pronájmem se také pojí daně

Změny v zákonech s podzimem neskončí. S pronájmem se také pojí daně

Datum článku: 09. 10. 2017

Ohledně změn zákonů musíme být stále ve střehu a sbírat informace. Nějaká ta novinka v paragrafech přichází…

Více informací
Náhrada škody na bedrech zaměstnance

Náhrada škody na bedrech zaměstnance

Datum článku: 09. 10. 2017

Kdy má zaměstnanec povinnost uhradit zaměstnavateli vzniklou škodu a v jaké výši? Zaměstnanec hradí…

Více informací
Plnění povinného podílu při zaměstnávání postižených je od října jiné

Plnění povinného podílu při zaměstnávání postižených je od října jiné

Datum článku: 06. 10. 2017

Podzim přináší novinky do zaměstnávání zdravotně postižených a především do záležitostí ohledně plnění…

Více informací