Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Existence faktického pracovního poměru a pracovní úrazy

Zaměstnavatelé pozor i za osoby se kterými máte pouze faktický pracovní poměr, nesete odpovědnost a jejich případný pracovní úraz je nutno řešit prakticky administrativně i finančně.

Existence faktického pracovního poměru a pracovní uraz.jpg
Datum článku: 17. 03. 2016

I praktikant či brigádník je zaměstnanec a jeho pracovní úraz je třeba řešit

Pracovní úraz může nastat snad u každé pracovní činnosti a může se stát, každému z pracovníků bez rozdílu, ať už je váš smluvně pracovní vztah jakýkoli. Tento fakt je potřeba si jako zaměstnavatel uvědomovat a současně si být vědom nutnosti řešení těto situace nejen ve fázi bezprostředně akutní, ale i řešení jejich následků. Odpovědnost za pracovní úrazy je složitá problematika před, kterou v pozici zaměstnavatele nelze uniknout. Ze zákona je nutno uvedenému jevu účinně předcházet, ale pokud už k němu dojde tak jej také řešit.

Pokud tedy máte ve své firmě i praktikanty nebo brigádníky jsou to po dobu činnosti ve vašem podniku také vaši zaměstnanci i když nemají podepsánu pracovní smlouvu je třeba jim věnovat v uvedeném ohledu velkou pozornost. Riziko pracovního úrazu může být totiž v důsledku mnoha faktorů, jakými jsou třeba nedostatek pracovních zkušeností, nezvyklá pracovní zátěž a další okolnosti, daleko větší a následky pak mohou být horší.

S faktickým pracovním poměrem je tu i eventualita pracovního úrazu

Co z výše uvedeného vyplývá? Že za úraz, který se stane v rámci vaší firmy při výkonu uložené pracovní činnosti nejen nesete z titulu zaměstnavatele odpovědnost, protože půjde o úraz pracovní, ale budete platit také odškodné v případě prokázaných následků nebo dokonce smrti zaměstnance.

Faktický pracovní poměr vzniká ze zákona vždy, když osoba koná pro zaměstnavatele s jeho vědomím a podle jeho pokynů závislou práci a pokud v rámci takovéhoto pracovního poměru dojde k úrazu, je tento úraz posuzován jako úraz pracovní. Existence faktického pracovního poměru není vždy jednoznačně podložena pracovní smlouvou nebo dohodou o provedení práce nebo podobnou listinou, ale přesto může nastat a pak je třeba přijmout a nést všechny její zákonitosti i rizika.

Uvedené bylo potvrzeno a zpečetěno jako směrodatné i výrokem Ústavního soudu, který se nedávno zabýval případem praktikanta, který zemřel na následky úrazu, který se mu stal právě ve chvíli, kdy plnil jemu uložené pracovní povinnosti. Stavební firma pro kterou pracoval, se však stále zdráhala platit praktikantově matce odškodné. Soudní pohledy se totiž různily několik let a spor vězel právě v tom, zda šlo či nešlo o pracovní úraz, když nešlo o pracovní vztah s pracovní smlouvou. Až nyní tedy musel přijít verdikt Ústavního soudu právě o faktickém pracovním poměru a odškodné nejspíš bude muset přijít.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

I dohody o provedení práce by měly mít jasně sjednáno odměňování

I dohody o provedení práce by měly mít jasně sjednáno odměňování

Datum článku: 23. 08. 2017

Dohody o provedení práce nebo provedení činnosti jsou sice volnější formou pracovněprávního vztahu mezi…

Více informací
Správa daně z příjmů potřebuje zjednodušit kvůli plnění i kontrolám

Správa daně z příjmů potřebuje zjednodušit kvůli plnění i kontrolám

Datum článku: 21. 08. 2017

Systém správy daně z příjmů fyzických osob by potřeboval odlehčení a zpřehlednění, aby se neztrácel…

Více informací
Placené ošetřovatelské volno i nižší doplatky na léky schváleny

Placené ošetřovatelské volno i nižší doplatky na léky schváleny

Datum článku: 18. 08. 2017

Dlouhodobé ošetřovatelské volno pro příbuzné vážně nemocných a menší výdaje za léky pro rodiče malých dětí…

Více informací
Nové povinnosti v zaměstnávání postižených od října 2017

Nové povinnosti v zaměstnávání postižených od října 2017

Datum článku: 16. 08. 2017

Zaměstnavatelé si budou muset od podzimu 2017 zvyknout na plnění nových povinností souvisejících se zaměstnáváním…

Více informací