Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Existence faktického pracovního poměru a pracovní úrazy

Zaměstnavatelé pozor i za osoby se kterými máte pouze faktický pracovní poměr, nesete odpovědnost a jejich případný pracovní úraz je nutno řešit prakticky administrativně i finančně.

Existence faktického pracovního poměru a pracovní uraz.jpg
Datum článku: 17. 03. 2016

I praktikant či brigádník je zaměstnanec a jeho pracovní úraz je třeba řešit

Pracovní úraz může nastat snad u každé pracovní činnosti a může se stát, každému z pracovníků bez rozdílu, ať už je váš smluvně pracovní vztah jakýkoli. Tento fakt je potřeba si jako zaměstnavatel uvědomovat a současně si být vědom nutnosti řešení těto situace nejen ve fázi bezprostředně akutní, ale i řešení jejich následků. Odpovědnost za pracovní úrazy je složitá problematika před, kterou v pozici zaměstnavatele nelze uniknout. Ze zákona je nutno uvedenému jevu účinně předcházet, ale pokud už k němu dojde tak jej také řešit.

Pokud tedy máte ve své firmě i praktikanty nebo brigádníky jsou to po dobu činnosti ve vašem podniku také vaši zaměstnanci i když nemají podepsánu pracovní smlouvu je třeba jim věnovat v uvedeném ohledu velkou pozornost. Riziko pracovního úrazu může být totiž v důsledku mnoha faktorů, jakými jsou třeba nedostatek pracovních zkušeností, nezvyklá pracovní zátěž a další okolnosti, daleko větší a následky pak mohou být horší.

S faktickým pracovním poměrem je tu i eventualita pracovního úrazu

Co z výše uvedeného vyplývá? Že za úraz, který se stane v rámci vaší firmy při výkonu uložené pracovní činnosti nejen nesete z titulu zaměstnavatele odpovědnost, protože půjde o úraz pracovní, ale budete platit také odškodné v případě prokázaných následků nebo dokonce smrti zaměstnance.

Faktický pracovní poměr vzniká ze zákona vždy, když osoba koná pro zaměstnavatele s jeho vědomím a podle jeho pokynů závislou práci a pokud v rámci takovéhoto pracovního poměru dojde k úrazu, je tento úraz posuzován jako úraz pracovní. Existence faktického pracovního poměru není vždy jednoznačně podložena pracovní smlouvou nebo dohodou o provedení práce nebo podobnou listinou, ale přesto může nastat a pak je třeba přijmout a nést všechny její zákonitosti i rizika.

Uvedené bylo potvrzeno a zpečetěno jako směrodatné i výrokem Ústavního soudu, který se nedávno zabýval případem praktikanta, který zemřel na následky úrazu, který se mu stal právě ve chvíli, kdy plnil jemu uložené pracovní povinnosti. Stavební firma pro kterou pracoval, se však stále zdráhala platit praktikantově matce odškodné. Soudní pohledy se totiž různily několik let a spor vězel právě v tom, zda šlo či nešlo o pracovní úraz, když nešlo o pracovní vztah s pracovní smlouvou. Až nyní tedy musel přijít verdikt Ústavního soudu právě o faktickém pracovním poměru a odškodné nejspíš bude muset přijít.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Zákon o prokazování původu majetku zřejmě čeká na příležitost

Zákon o prokazování původu majetku zřejmě čeká na příležitost

Datum článku: 07. 12. 2017

Finanční správa prý málo využívá pravomoci, které jí dává zákon o prokazování původu majetku, který už rok…

Více informací
Seminář k novému zákonu o platebním styku bude 14. prosince 2017

Seminář k novému zákonu o platebním styku bude 14. prosince 2017

Datum článku: 01. 12. 2017

Získat nové informace z úst odborníků k novým zákonům, kterými bude potřeba se začít co nejdříve řídit, se…

Více informací
Od 1. listopadu 2017 je u pracovnělékařských prohlídek mnohé jinak

Od 1. listopadu 2017 je u pracovnělékařských prohlídek mnohé jinak

Datum článku: 22. 11. 2017

Zdraví zaměstnanců nesmí brát žádný zaměstnavatel na lehkou váhu. Každý zaměstnavatel musí znát ustanovení…

Více informací
Souhlas se zasíláním obchodních sdělení podle GDPR bude nastaven jinak

Souhlas se zasíláním obchodních sdělení podle GDPR bude nastaven jinak

Datum článku: 20. 11. 2017

Provozovatelé e-mailových marketingových kampaní mají nejvyšší čas na to, aby se s velkou pečlivostí začali…

Více informací