Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Finanční motivace, pružná pracovní doba a více volna přilákají i techniky

Vědec i technický pracovník a stejně tak i dělník slyší jako zaměstnanci na totéž. Zaměstnaneckými prioritami zůstává zajímavé pracovní ohodnocení, práce, kterou lze přizpůsobit osobním potřebám a dostatek volna k relaxaci. Správné nastavení a vyladění daných aspektů přiláká i nedostatkové techniky.

technik 2.jpg
Datum článku: 19. 01. 2018

I technik chce jistoty, relax i něco navíc

Alarmující nedostatek zaměstnanců, omezování výroby či dokonce přesouvání práce do zahraničí. Uvedená zneklidňující situace již delší dobu vládne v segmentu technických pracovišť. Chybí elektrotechnici, frézaři strojaři, automechanici, ale stejně hladově se stále sahá i po IT pracovnících a dalších zaměstnancích s technickým zaměřením. Po schopných zaměstnaneckých nadějích už se pátrá i přímo na školách, ale stále se zvrat k lepšímu nějak nedaří.

Co je třeba v dané situaci udělat jinak? Především je asi potřeba podívat se na věc kromě hlediska firemního i z hlediska lidské psychologie a důležitých hodnot pro člověka. Doba, život a hodnoty se sice mění, vše se zrychluje a automatizuje, ale některé potřeby a důležité priority pro člověka zůstávají a platí ve všech profesích.

I technik se při rozhodování nad přijetím pracovního místa většinou v první řadě zajímá o mzdové podmínky a to v každém věku. Druhým nejdůležitějším hlediskem při rozhodování o zaměstnání je to, aby se práce dala sladit a přizpůsobit dalšímu životu jedince. Nikdo se dnes nechce nechat vědomě uválcovat prací. Zvláště mladí pracovníci si dnes pečlivě hlídají svobodu a osobní volný čas. Každá dovolená či pracovní volno navíc, má tudíž pro zaměstnance stále také magnetickou přitažlivost.

Stále lákavější je pro zaměstnance i možnost práce z domova a nejrůznější benefity

Práce, která nabízí nejrůznější výhody a nadstandardy je stále žádanější. Zájem o možnost práce z domova stoupá ve všech profesích, kde je takový způsob práce jen trochu realizovatelný. Poskytování zdravotního volna, příspěvků na péči o zdraví i další podobné aktivity jsou v zaměstnání vítány.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Pracovní posily se lákají na benefity, náborové příspěvky i služební auta

Pracovní posily se lákají na benefity, náborové příspěvky i služební auta

Datum článku: 18. 04. 2018

Nedostatek zaměstnanců je žhavý a trvající problém, který pálí firmy stále více a nad otázkou, na co posily…

Více informací
Boj o zaměstnance nekončí a nelze podcenit strategii ani v roce 2018

Boj o zaměstnance nekončí a nelze podcenit strategii ani v roce 2018

Datum článku: 26. 02. 2018

Tuzemští podnikatelé se podle průzkumů nenechávají snadno vykolejit a trvale se snaží hledat pro svoji činnost…

Více informací
Úřady práce v roce 2018 poskytují vyšší příspěvky veřejně prospěšným pracovníkům

Úřady práce v roce 2018 poskytují vyšší příspěvky veřejně prospěšným pracovníkům

Datum článku: 02. 02. 2018

Veřejně prospěšné práce opravdu prospívají těm, kteří je konají, i obcím a městům, a proto jsou pro rok 2018…

Více informací
Ani důchodce nemusí dávat státu peníze navíc a vše podstatné o bezpečnostních schránkách

Ani důchodce nemusí dávat státu peníze navíc a vše podstatné o bezpečnostních schránkách

Datum článku: 31. 01. 2018

Odvod daně se týká i pracujících důchodců, ale část je možné dostat zase zpět. Bezpečnost je důležitá pro…

Více informací