Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Firmy chtějí zaměstnance připravené asertivní a vytrvalé

Uspět u přijímacího pohovoru bývá čím dál složitější. Nároky firem na zaměstnance rostou. I přes uvedené faktory je možné uspět. Je ale potřeba se na pohovor dobře připravit. Uvědomit si své kvality i slabší stránky a postupovat systematicky ke svému cíli.

Firmy chtějí zaměstnance připravené asertivní a vytrvalé.jpg
Datum článku: 20. 02. 2015

Systematický přístup si zvolte hned od začátku

Když vás zaujme nějaká pracovní nabídka. Přečtěte si ji nejprve důkladně znovu a začněte uvažovat. Nejprve se zamyslete nad uvedenými informacemi a zjišťujte o jakou firmu jde a jakého uchazeče hledá. Najděte si o firmě a jejích aktivitách více informací. V době internetu a sociálních sítí, to není tak velký problém a můžete tím získat cenné informace, třeba i od současných či bývalých zaměstnanců. Když je v nabídce telefonní kontakt do firmy zavolejte a zkuste se informovat přímo u personalisty, který vám může sdělit kompetentní a přesné informace o tom jaké lidi uvedený podnik hledá a co požaduje.
Když máte uvedené za sebou, pečlivě analyzujte získané informace a porovnejte je s tím, jakou práci hledáte, co od ní očekáváte a jací jste. Je totiž velmi dobré si hned na začátku stanovit své priority a možnosti a uvědomit si své silné i slabší stránky. To bude totiž první kamínek na cestě k úspěchu. Pokračovat musíte tím, že na základě všech získaných informací se zkusíte sladit s představami firmy. Pokud se to podaří můžete postoupit dále

Nic neponechte náhodě detaily mohou rozhodovat

Celý pohovor si zkuste představit od prvního pozdravu a stisku ruky až po konečné rozloučení. I síla stisku ruky, tón hlasu a vhodně volené výrazy mohou zapůsobit. Nesmíte působit příliš sebevědomě ani příliš rezervovaně. Dostatečnou pozornost věnujte i svému oblečení. Volte střízlivý formálnější oděv bez výrazných doplňků.

Velmi důležitý je včasný příchod. Je lépe dorazit na místo určení s drobným předstihem než v poslední chvíli. Je dobré mít rezervu 10 až 15 minut předem k vydechnutí, posledním úpravám zevnějšku či k seřazení myšlenek.
Zapomínat by se nemělo na podání ruky. Ruku podejte jasně a středně stiskněte bez potřásání.
Důležitým fenoménem ve kterém mnoho z nás chybuje je snažit se od začátku pohovoru udržovat oční kontakt. Když člověk neudrží oční kontakt, prozrazuje to nejistotu, může to působit dokonce tak, že dotyčný má před druhými co skrývat.

Přijďte s určitou představou, nachystejte si otázky připravte si odpovědi protistraně

Připravte si otázky ohledně pracovní pozice o kterou se ucházíte. Využijte všech pozitivních informací, které jste si o firmě a jejím zaměření získali. Uveďte svou představu, jak byste chtěli dané firmě prospět. Ptejte se zda jste správně pochopili směřování firmy a zkuste uvést myšlenku ze které bude patrné, že vám daná problematika nebude cizí a orientujete se v ní. Odpovědi zvažujte a dávejte si pozor na souhlas a nesouhlas. Přiměřeně projevený nesouhlas je velmi důležitý. Ukazuje, že umíte mít vlastní názor a o věcech přemýšlíte vlastní hlavou. Snažte se působit přiměřeně iniciativně a asertivně. Připravte se na to že otázkám po důvodu odchodu z předchozího zaměstnání a proč chcete pro firmu pracovat se nevyhnete a musíte je zvládnout.
Ať už na vás pohovor bude působit pozitivně nebo negativně, je potřeba nedat příliš najevo emoce a v klidu odejít.

Ptejte se po výsledku pohovoru

Ještě před odchodem se informujte o dalším postupu výběru uchazečů a kdy se dozvíte výsledek. V případě, že se vám firma neozve kontaktujte ji a ptejte se. Máte právo se výsledek dozvědět.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Povinnost ještě více přispívat na důchody by přetížila firmy

Povinnost ještě více přispívat na důchody by přetížila firmy

Datum článku: 14. 09. 2017

Povinnost přispívat zaměstnancům na důchody je hezkou ideou, ale zaměstnavatelé by jí v realitě nezvládali Ať…

Více informací
Ukončení pracovního poměru dohodou by mělo jít ruku v ruce s odstupným

Ukončení pracovního poměru dohodou by mělo jít ruku v ruce s odstupným

Datum článku: 05. 09. 2017

Ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele je pro zaměstnance většinou nepříjemnou a stresující…

Více informací
Senát usiluje o vyšší příspěvek na zaměstnávání postižených

Senát usiluje o vyšší příspěvek na zaměstnávání postižených

Datum článku: 30. 08. 2017

Zaměstnávání postižených je velmi důležitou a potřebnou oblastí, která si zaslouží stálou pozornost…

Více informací
Manipulaci v zaměstnání je třeba umět říkat ne

Manipulaci v zaměstnání je třeba umět říkat ne

Datum článku: 30. 08. 2017

Manipulace do správného a produktivního pracovního vztahu nepatří, je potřebné naučit se včas tuto skutečnost…

Více informací