Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Hledání a přijímání brigádníků a na co si dát pozor

Období léta a dovolených je čas, kdy zaměstnavatelé ve zvýšené míře hledají a přijímají brigádníky. Uvedený proces přináší zaměstnavateli vítanou posilu, ale i nutné povinnosti, které je třeba mít v souvislosti s uvedeným zaměstnáváním na zřeteli a splnit je podle litery zákona.

Hledání a přijímání brigádníků a na co si dát 2.jpg
Datum článku: 22. 06. 2017

Pozor na nezletilé brigádníky

Brigády jsou vítaným vylepšením příjmů zvláště pro nejmladší generaci, pro zaměstnavatele je velmi důležité dodržovat literu zákona upravující zaměstnávání nezletilých.

Mladé lidi je možné podle zákona zaměstnávat až ve chvíli, kdy dovršili 15 let věku a mají ukončenu povinnou školní docházku. Zaměstnávání osob mladších patnácti let zákon zakazuje a pro zaměstnance mladší osmnácti let ukládá zaměstnavateli stanovit uvedeným zaměstnancům specifické podmínky výkonu práce se zohledněním věku, uzpůsobením fyzické zátěže, míry odpovědnosti i dalších aspektů.

I u zaměstnávání brigádníka na dohodu je důležité pamatovat na povinnosti

Nejčastěji jsou brigádníci zaměstnáváni na Dohodu o provedení práce nebo Dohodu o pracovní činnosti. Je to jednoduchý způsob zaměstnávání na omezenou dobu, při kterém mohou zcela odpadnout starosti s odvody. Je však důležité si uvědomovat, že při překročení určitého limitu odměny už jsou odvody povinné, a že i brigádník může mít nárok na nemocenskou s náhradou mzdy.

Pro dohodu o provedení práce je klíčovou částkou odměna 10 000 Kč měsíčně a pro dohodu o pracovní činnosti je touto částkou 2 500 Kč měsíčně. Pokud mzda za práci brigádníka nepřesáhne tyto limity, neodvádí se z ní sociální a zdravotní pojištění a neplatí případná nemocenská. Pokud ovšem odměna uvedené částky překročí, je třeba plnit odvodovou povinnost a platit i případnou nemocenskou. Nemocenská se brigádníkovi vyplácí po dobu trvání brigády.

I u brigádníka je nutné dodržet pravidlo minimální mzdy

Brigádníkovi, stejně jako stálému zaměstnanci, náleží ze zákona odpovídající odměna za odvedenou práci. I při odměňování brigádníků je nutno řídit se a dodržovat aktuální výši minimální mzdy. V roce 2017 znamená tato částka 66 Kč na hodinu.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Spropitné musí být dobrovolná záležitost, jinak hrozí pokuta

Spropitné musí být dobrovolná záležitost, jinak hrozí pokuta

Datum článku: 20. 09. 2017

V otázkách spropitného si restaurace musí dávat velký pozor, aby neporušovali zákon. Spropitné nesmí být částkou,…

Více informací
Uchazeči o práci i zaměstnavatelé musí být opatrní, šlápnout vedle mohou i úřady

Uchazeči o práci i zaměstnavatelé musí být opatrní, šlápnout vedle mohou i úřady

Datum článku: 19. 09. 2017

Do velmi nepříjemných problémů se mohou dostat uchazeči o práci i jejich potencionální zaměstnavatelé, i když…

Více informací
Není tarif jako tarif aneb volání v EU může být pořád dražší

Není tarif jako tarif aneb volání v EU může být pořád dražší

Datum článku: 18. 09. 2017

Pokud jde o změny v pravidlech, nařízeních i zákonech, je důležité být informovaným i ostražitým a počítat…

Více informací
Podnikatelé budou mít elektronický přehled povinností

Podnikatelé budou mít elektronický přehled povinností

Datum článku: 15. 09. 2017

Povinností, které jim ukládá zákon, mají podnikatelé hodně, nezapomenout na žádnou z nich a splnit ji jak…

Více informací