Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

I dohody o provedení práce by měly mít jasně sjednáno odměňování

Dohody o provedení práce nebo provedení činnosti jsou sice volnější formou pracovněprávního vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, ale i zde je nutné jednat podle práva a jasně stanovit nejen podmínky spolupráce, ale i podmínky odměňování pracovníka.

I dohody o provedení práce by měly mít jasně 2.jpg
Datum článku: 23. 08. 2017

Dohody o provedení práce je třeba jasně formulovat a držet se zákoníku práce

Sjednání dohody o provedení práce nebo dohody o provedení činnosti neklade na zaměstnavatele tak velké nároky jako při uzavření běžného pracovního poměru. Z uvedeného důvodu je pracovně právní vztah uzavřený na dohodu velmi oblíbenou formou spolupráce.

I v případě spolupráce na dohodu je však nutné pamatovat při stanovení podmínek spolupráce i odměňování na dodržování zákonných ustanovení. Zákoník práce je důležité mít na zřeteli už při sestavování dohody, aby se předešlo pozdějším možným sporům vzniklým z nejasné formulace smluvních podmínek.

Jasno musí mít obě strany uzavírající dohodu v otázce pracovního úkolu a jeho rozsahu i době, za kterou má být daný úkol hotov a na kterou se dohoda uzavírá. Stejně jednoznačně a jasně je však nutné stanovit i odměnu za odvedenou činnost a podmínky jejího vyplacení, i když zákon striktní pravidla pro uvedený úkon nestanoví. Hladký průběh odměňování u dohod záleží na tom, jak jednoznačně se obě strany dohodnou.

Pro odměňování u dohod jsou důležité paragrafy 141 až 144 Zákoníku práce

Obě strany uzavírající dohodu o provedení práce či dohodu o provedení činnosti, se většinou bez problémů dohodnou na nějaké výši odměny, která bude za odvedenou práci poskytnuta. Důležité je ale dohodnout v uvedeném směru i další detaily. Zásadní je určit způsob a den výplaty mzdy. Je třeba postupovat v souladu s paragrafy 141 až 144 zákoníku práce a současně sladit jejich ustanovení s konkrétním pracovním poměrem. I dohody o práci a odměňování za ni se vyplatí sestavovat pečlivě a srozumitelně pro obě strany.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Spropitné musí být dobrovolná záležitost, jinak hrozí pokuta

Spropitné musí být dobrovolná záležitost, jinak hrozí pokuta

Datum článku: 20. 09. 2017

V otázkách spropitného si restaurace musí dávat velký pozor, aby neporušovali zákon. Spropitné nesmí být částkou,…

Více informací
Daňové nedoplatky nečekají, důchody vzrostou a stěhování chce peníze i rozvahu

Daňové nedoplatky nečekají, důchody vzrostou a stěhování chce peníze i rozvahu

Datum článku: 19. 09. 2017

I když se daňové povinnosti plní, je občas nutno něco doplatit. Důchody učiní pohyb vzhůru i v roce 2018.…

Více informací
Uchazeči o práci i zaměstnavatelé musí být opatrní, šlápnout vedle mohou i úřady

Uchazeči o práci i zaměstnavatelé musí být opatrní, šlápnout vedle mohou i úřady

Datum článku: 19. 09. 2017

Do velmi nepříjemných problémů se mohou dostat uchazeči o práci i jejich potencionální zaměstnavatelé, i když…

Více informací
Není tarif jako tarif aneb volání v EU může být pořád dražší

Není tarif jako tarif aneb volání v EU může být pořád dražší

Datum článku: 18. 09. 2017

Pokud jde o změny v pravidlech, nařízeních i zákonech, je důležité být informovaným i ostražitým a počítat…

Více informací