Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Jak řešit pracovní úrazy při práci z domova přemýšlí zaměstnavatelé

Ministerstvo práce a sociálních věcí usiluje o citelná změny v oblasti zaměstnávání pracovníků z domova. Chce více dbát na práva zaměstnance na lidštější přístup, možnost kontaktu se spolupracovníky. Jenže co otázka pracovních úrazů při této formě zaměstnání? To je blikající červené světélko. „Tuto část je potřeba prosvětlit a nastavit jasná pravidla, zatím to tak není,“ říkají zaměstnavatelé.

Jak řešit pracovní úrazy při práci z domova přemýšlí zamestavatele.jpg
Datum článku: 13. 04. 2016

Umožnit kontakt s kolegy či přispět na náklady dobrá jenže co s úrazy?

Jak řešit úraz zaměstnance pracujícího z domova? Jak si zjistit a potvrdit, že jde skutečně relevantní pracovní úraz a že si k jeho vzniku zaměstnanec nepomohl sám nedodržením pravidel nebo v horším případě přímo opilostí a podobně? Jakým způsobem si má zaměstnavatel uvedené ověřit, aby nepřekračoval další zákony? A jak vlastně zajistit, aby k uvedeným úrazům docházelo co nejméně pokud možno vůbec?

Palčivé otázky na něž zodpovědní zaměstnavatelé hledají jasnou odpověď, ale v chystané novele, která má práci z domova nově upravovat ji najít nemohou.

Odpovídá za škodu ale zkontrolovat si prevenci nemůže kvůli respektu k soukromí

Zaměstnavatel má v současnosti jisté, že za úraz či škodu na majetku zaměstnance vzniklé při výkonu práce z domova, nese ze zákona odpovědnost. Je zde i další povinnost proškolit i zaměstnance pracujícího z domova ohledně dodržování zásad bezpečnosti práce. To znamená sdělit zaměstnanci jaká pravidla musí nutně dodržovat, jak má mít uzpůsobeno zařízení bytu, aby práci mohl z domova vykonávat a čeho se vyvarovat. Proškolení musí mít písemnou formu podepsanou dotyčným zaměstnancem. Jenže jak si ověřit, že vše dohodnuté v proškolení bylo pracovníkem splněno, když zároveň nesmí být porušeno soukromí zaměstnance, k němuž by kontrolou mohlo dojít. Na druhé straně to, že k úrazu může dojít i při práci z domova je nepopiratelným faktem. Pád při vstávání z pracovního místa a následné poranění může nastat, ať je pracoviště kdekoliv. Problém je jak situaci jednoznačně vyřešit, prokázat, vyhnout se možnosti zneužití situace, aby zaměstnanec v odůvodněném případě dostal co mu náleží, ale zároveň odpovědnost zaměstnavatele měla jasnou hranici. Zde je tvrdost onoho oříšku. Jednoznačný postup pro řešení situace zákon dosud neudává a v novele chybí také.

Odpovědnost za úraz není když se prokáže že s výkonem práce nesouvisí

Podle litery zákona je zaměstnavatel za pracovní úrazy odpovědný vždy, pokud se jasně neprokáže, že úraz z výkonem práce nesouvisí nebo si jej zaměstnavatel způsobil vědomím porušením předpisů o ochraně zdraví při práci, či v důsledku požití alkoholu nebo návykových látek. Důkazy ke zproštění se odpovědnosti si ovšem musí obstarat a předložit sám zaměstnavatel.

Vše zatím leží na vzájemných dohodách či prozíravosti zaměstnavatele

Realita řešení pracovních úrazů při práci z domova je zatím taková, že vše záleží a řeší se vzájemnou domluvou, případně u prozíravějších zaměstnavatelů, kteří chtějí mít věc podchycenu, nějakými vnitřním předpisy či pravidly, která musí domácí pracoviště splňovat a eventuelně další pravidlo jak se bude postupovat v případě řešení následků úrazu. Jenže takovýto postup má z vlastní vůle nastaveno jen málo zaměstnavatelů. Právě proto zaměstnavatelé volají po jasném srozumitelném vymezení podmínek zákonem pro všechny.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Otcovská dovolená má také podmínky, které bude třeba splnit

Otcovská dovolená má také podmínky, které bude třeba splnit

Datum článku: 21. 11. 2017

Už po dvacátém prosinci 2017 budou moci tátové s čerstvě narozenými potomky čerpat jeden týden placené otcovské…

Více informací
Nedostatek zaměstnanců bude čím dál větší

Nedostatek zaměstnanců bude čím dál větší

Datum článku: 16. 11. 2017

Problém s nedostatkem zaměstnanců řeší stále více podniků a podle odborníků se v daném směru na lepší časy…

Více informací
Zaměstnavatel může požadovat výpis z trestního rejstříku, ale v souladu s právem

Zaměstnavatel může požadovat výpis z trestního rejstříku, ale v souladu s právem

Datum článku: 16. 11. 2017

Požadovat po zaměstnanci výpis z rejstříku trestů je možné, ale vždy při tom musí být postupováno jednoznačně…

Více informací
Pracovní posudek a jeho vydání a náležitosti

Pracovní posudek a jeho vydání a náležitosti

Datum článku: 09. 11. 2017

Pracovní posudek hodnotí jedince a jeho pracovní výkon kvalifikaci a schopnosti. Jde o úřední dokument, který musí…

Více informací