Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Jak s prací na dohodu skončit dříve než bylo v plánu

Uzavřely jste se zaměstnavatelem dohodu o provedení práce či provedení činnosti. Máte stanoven počátek i konec tohoto uzavřeného pracovně-právního vztahu, ale náhle potřebujete z různých důvodů skončit s prací dříve než bylo ujednáno? Jak takovou situaci řešit.

Jak s prací na dohodu skončit dříve než bylo v plnu.jpg
Datum článku: 22. 04. 2016

Ukončit dohodu o provedení práce nebo činnosti předčasně je možné

Práce na dohodu o provedení práce nebo dohodu o provedení činnosti jsou mezi zaměstnanci i zaměstnavateli oblíbenou formou pracovního vztahu, pro rychlejší a jednoduché řešení potřeby splnění úkolu a na straně druhé je to možnost přivýdělku a třeba volnějšího pracovního vztahu třeba s jasně vymezenou krátkou dobou trvání. Ale i podmínky práce na dohody jsou ve svém základu stanoveny zákonem jehož ustanovení je třeba respektovat a co když náhle potřebujeme, aby věci byly jinak než jak byly podmínky na počátku nastaveny a potřebujeme se ze vztahu vyvázat dříve než bylo původně ujednáno. Pokud se budeme držet zákona a přidáme k tomu špetku vstřícnosti na obou stranách, nebude to nijak nadměrně zdlouhavý a stresující proces.

S fér přístupem a písemnou formou odejdete jak náleží

Již na podzim loňského roku došlo k úpravám zákoníku práce právě v oblasti prací vykonávaných na základě dohod o provedení práce či dohod o provedení činnosti a právě § 77 uvedeného zákoníku se zabývá problematikou zrušení pracovně-právního vztahu zaměstnavatele a zaměstnance založeného některou z příslušných dohod. Zákon nám zde říká, že na podmínky zrušení uvedených dohod je dobré pamatovat už ve chvíli jejich uzavírání a jasně si je stanovit, ale i v případě, že tak předem učiněno nebylo, je možné pracovní vztah skončit k dřívějšímu datu než bylo stanoveno a než by přirozeně skončil. Vztah může skončit z popudu té či oné strany, vzájemnou dohodou obou stran, výpovědí s udání nebo bez udání důvodu s výpovědní lhůtou patnácti dnů. A je zde i možnost třetí a tou je okamžité zrušení uvedeného právního vztahu. U okamžitého zrušení takovéhoto vztahu je však třeba se ohlížet na to, kdy je možné ze zákona okamžitě zrušit pracovní poměr a těmito pravidly se také řídit, protože vztahy na dohodu je možné okamžitě rušit se stejnými podmínkami, za kterých je možno okamžitě zrušit i pracovní poměr. Je tedy dobré pokud je třeba pracovní vztah vyplývající z dohod ukončit, sahat k prvním dvěma smířlivějším variantám než přistupovat ke krajnostem.

Takže i z pracovního vztahu písemně uzavřeného dohodou se lze v případě potřeby klidně a smírně vyvázat.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Nové povinnosti v zaměstnávání postižených od října 2017

Nové povinnosti v zaměstnávání postižených od října 2017

Datum článku: 16. 08. 2017

Zaměstnavatelé si budou muset od podzimu 2017 zvyknout na plnění nových povinností souvisejících se zaměstnáváním…

Více informací
Nový pomocník při riziku hazardu, OSVČ a peníze v důchodu, změna dodavatele elektřiny

Nový pomocník při riziku hazardu, OSVČ a peníze v důchodu, změna dodavatele elektřiny

Datum článku: 15. 08. 2017

V životě na nás číhají nejrůznější úskalí, ze kterých je třeba hledat cestu ven. Ve slabé chvilce můžeme…

Více informací
Novelizace zákona o státních svátcích přináší další významné dny

Novelizace zákona o státních svátcích přináší další významné dny

Datum článku: 15. 08. 2017

Novinky a změny se nevyhýbají ani kalendáři a zaměstnavatel i zaměstnanec by měli být v daném směru…

Více informací
Změny v pracovní smlouvě musí být písemné a v souladu se zákonem

Změny v pracovní smlouvě musí být písemné a v souladu se zákonem

Datum článku: 15. 08. 2017

I pracovní smlouvu je občas nutné upravovat a měnit. Každou takovou změnu je však nutné provést písemně a dbát…

Více informací