Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Jak s prací na dohodu skončit dříve než bylo v plánu

Uzavřely jste se zaměstnavatelem dohodu o provedení práce či provedení činnosti. Máte stanoven počátek i konec tohoto uzavřeného pracovně-právního vztahu, ale náhle potřebujete z různých důvodů skončit s prací dříve než bylo ujednáno? Jak takovou situaci řešit.

Jak s prací na dohodu skončit dříve než bylo v plnu.jpg
Datum článku: 22. 04. 2016

Ukončit dohodu o provedení práce nebo činnosti předčasně je možné

Práce na dohodu o provedení práce nebo dohodu o provedení činnosti jsou mezi zaměstnanci i zaměstnavateli oblíbenou formou pracovního vztahu, pro rychlejší a jednoduché řešení potřeby splnění úkolu a na straně druhé je to možnost přivýdělku a třeba volnějšího pracovního vztahu třeba s jasně vymezenou krátkou dobou trvání. Ale i podmínky práce na dohody jsou ve svém základu stanoveny zákonem jehož ustanovení je třeba respektovat a co když náhle potřebujeme, aby věci byly jinak než jak byly podmínky na počátku nastaveny a potřebujeme se ze vztahu vyvázat dříve než bylo původně ujednáno. Pokud se budeme držet zákona a přidáme k tomu špetku vstřícnosti na obou stranách, nebude to nijak nadměrně zdlouhavý a stresující proces.

S fér přístupem a písemnou formou odejdete jak náleží

Již na podzim loňského roku došlo k úpravám zákoníku práce právě v oblasti prací vykonávaných na základě dohod o provedení práce či dohod o provedení činnosti a právě § 77 uvedeného zákoníku se zabývá problematikou zrušení pracovně-právního vztahu zaměstnavatele a zaměstnance založeného některou z příslušných dohod. Zákon nám zde říká, že na podmínky zrušení uvedených dohod je dobré pamatovat už ve chvíli jejich uzavírání a jasně si je stanovit, ale i v případě, že tak předem učiněno nebylo, je možné pracovní vztah skončit k dřívějšímu datu než bylo stanoveno a než by přirozeně skončil. Vztah může skončit z popudu té či oné strany, vzájemnou dohodou obou stran, výpovědí s udání nebo bez udání důvodu s výpovědní lhůtou patnácti dnů. A je zde i možnost třetí a tou je okamžité zrušení uvedeného právního vztahu. U okamžitého zrušení takovéhoto vztahu je však třeba se ohlížet na to, kdy je možné ze zákona okamžitě zrušit pracovní poměr a těmito pravidly se také řídit, protože vztahy na dohodu je možné okamžitě rušit se stejnými podmínkami, za kterých je možno okamžitě zrušit i pracovní poměr. Je tedy dobré pokud je třeba pracovní vztah vyplývající z dohod ukončit, sahat k prvním dvěma smířlivějším variantám než přistupovat ke krajnostem.

Takže i z pracovního vztahu písemně uzavřeného dohodou se lze v případě potřeby klidně a smírně vyvázat.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Rodinné firmy by v roce 2018 měly dostat větší podporu zákona

Rodinné firmy by v roce 2018 měly dostat větší podporu zákona

Datum článku: 15. 01. 2018

Rodinnému podnikání bude v roce 2018 věnována větší pozornost než jindy a mělo by získat i jednoznačnější…

Více informací
Kratší úvazky a práce navíc nejdou příliš dohromady. Daně u dohod se v roce 2018 musí více hlídat

Kratší úvazky a práce navíc nejdou příliš dohromady. Daně u dohod se v roce 2018 musí více hlídat

Datum článku: 11. 01. 2018

Pracovat, třeba jen na omezenou dobu je užitečné a velmi často i potřebné. Ale vždy je třeba si uvědomit, že…

Více informací
Předčasné ukončení pojištění znamená dodanění. Nárok na nemocenskou i při zaměstnání malého rozsahu

Předčasné ukončení pojištění znamená dodanění. Nárok na nemocenskou i při zaměstnání malého rozsahu

Datum článku: 08. 01. 2018

Daně a změny nároků bude potřeba si hlídat i v roce 2018. Už od února nastane změna v nemocenské i za malou…

Více informací
Přípravy na GDPR bude dobré v následujících týdnech posílit

Přípravy na GDPR bude dobré v následujících týdnech posílit

Datum článku: 05. 01. 2018

Stejně jako roky předchozí přináší i rok 2018 nové úkoly a povinnosti pro firmy i podnikatele. Zásadní novinkou,…

Více informací