Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Jak si práci z domova se šéfem nastavíte do smlouvy taková bude přikyvuje ministerstvo

Rozčeřená hladina ohledně přísnějšího nastavení podmínek u práce zaměstnanců z domova se mírně zklidňuje. Ministerstvo práce a sociálních věcí slyší, přehodnocuje a snaží se namířit si to po zlaté střední cestě.

Jak si práci z domova se šéfem nastavíte do smlouvy taková bude přikyvuje ministerstvo.jpg
Datum článku: 16. 05. 2016

Inovace rozumně aneb co je v práci z domova pozitivní nechť zůstane

Někdy neškodí uvědomit si možnost rizika a sundat nohu z plynu dříve než začne nebezpečí hrozit akutně. Do zajetého systému je možno a často i nutno zasáhnout, ale s citem. Uvedené zřejmě cítí i Ministerstvo práce a sociálních věcí při chystání novely zákoníku práce, která se má intenzivně věnovat nastavení podmínek práce z domova a odstranit nejasnosti kolem proplácení nákladů, pracovních kontaktů a řady dalších věcí, kterými se současný zákon nezabývá.

Ministerstvo práce přišlo před několika měsíci s návrhem, jít na věci striktně pevným řádem, práci z domova hradit i se všemi náklady a do vyhrazených mantinelů zasadit i styk domácích zaměstnanců s firemními kolegy a další věci, Jenže situace ukázala, že i buhulibý nápad se musí delší dobu opracovávat než mu vychytáme nežádoucí chyby. Nesouhlasně se začaly ozývat firmy, které uvedenou formu zaměstnávání už aplikují v praxi a jistou zkušennost již mají a jiné aspekty zase neseděly odborářům.

Proplácení nákladů bude paušální a o styk s kolegy si bude říkat zaměstnanec

Ministerstvo práce a sociálních věcí vzalo v úvahu, že alternativa práce z domova musí být i nadále především funkční. Zaměstnanci si ji žádají, určitým způsobem zde funguje a pro mnohé ze znevýhodněných skupin je jedinou možností, jak být pracovně aktivní. Začaly se tedy otupovat hroty. Příspěvek na náklady spojené s domácím zaměstnáváním bude možné hradit paušálně, styk s kolegy bude vycházet ze žádosti zaměstnance, jak o něj bude mít zájem.

Celý proces se nastaví do roviny komunikace zaměstnavatele se zaměstnancem. Obě strany si dohodnou a zformulují kromě ostatních náležitostí i výše uvedené aspekty, které následně budou muset být zakotveny v pracovní smlouvě a podle ní se bude dále závazně postupovat. Postup propočítávání nákladů paušálně se zatím dále řeší, jinak se však zdá, že by věci měly dostat ten správný směr. I když pochopitelně vždy zůstávají otázky ne pro všechny absolutně jednoznačně vyřešené. V uvedeném případě zatím dalším čemu je třeba dát v zákoně ještě konkrétnější tvar je otázka bránění stresu ve firmách. Uvidíme jak současné úpravy zákona sednou tento týden tripartitě a co se případně bude do jara příštího roku, kdy by měl zákon začít fungovat v akci

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Opoždění se splácením dluhu může znamenat úhradu zbylé dlužné částky naráz

Opoždění se splácením dluhu může znamenat úhradu zbylé dlužné částky naráz

Datum článku: 20. 06. 2018

Dluhy jsou velmi nepříjemná věc, a pokud se jich chce dlužník splácením zbavit, musí si dávat velký pozor při…

Více informací
Od prvního června 2018 je zde dlouhodobé ošetřovné

Od prvního června 2018 je zde dlouhodobé ošetřovné

Datum článku: 01. 06. 2018

Příbuzní, kteří se potřebují na dlouhou dobu postarat o vážně nemocného blízkého, mají od 1. června 2018…

Více informací
Nepoctivé prodejce životního pojištění bude hlídat přísnější zákon

Nepoctivé prodejce životního pojištění bude hlídat přísnější zákon

Datum článku: 24. 05. 2018

Životní pojištění by už brzy mělo být pro klienty srozumitelnější a jeho služby profesionálnější i celkově…

Více informací
Zajišťovat majetkové záležitosti smlouvami z internetu je riskantní

Zajišťovat majetkové záležitosti smlouvami z internetu je riskantní

Datum článku: 23. 05. 2018

Neprofesionální smlouvy, které nevytvoří odborník na, mohou znamenat velké starosti, komplikace nejrůznějších…

Více informací