Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Jak získat svoji mzdu při insolvenci zaměstnavatele

Mnoho firem se v dnešní době ocitá z různých příčin v insolvenci. Tento nepříjemný problém vždy velmi brzy dolehne i na zaměstnance daného subjektu. Jak postupovat v případě mzdových problémů, k nimž došlo v důsledku insolvence zaměstnavatele.

jak získat mzdu při insolvenci zaměstnavatele.jpg
Datum článku: 21. 11. 2014

Nevyplácení mzdy v případě insolvence

Zaměstnanec má právo obdržet za svou odvedenou práci odpovídající mzdu. Pokud zaměstnanci není vyplacena nejpozději do patnáctého dne po termínu splatnosti, tak může zaměstnanec okamžitě ukončit pracovní poměr, a v takovém případě mu náleží náhrada mzdy nebo platu. Tato náhrada náleží ve výši průměrného měsíčního výdělku za dobu, která se rovná délce výpovědní lhůty. Toto platí i v případě, kdy zaměstnavatel zašle jen část mzdy. Zaměstnanci mají dvě možnosti jak získat své peníze. Mohou své nároky uplatnit formou pohledávky v insolvenčním řízení nebo své mzdové nároky uplatnit na příslušné krajské pobočce úřadu práce. V případě žádosti na úřadu práce je nutné požádat v odpovídající lhůtě pro tento nárok. Tato lhůta je pět měsíců a patnáct dnů, následujících bezprostředně po dni, kdy byla zveřejněna informace o insolvenci.

Jaká částka od úřadu zaměstnanci náleží

Zaměstnanec, který je zaměstnán na základě pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti může u úřadu uplatnit svůj nárok na nevyplacenou část mzdy, její náhrady nebo odstupné a to i v případě, že svůj pracovní poměr již ukončil. Je potřeba, aby zaměstnanec uplatnil své nároky v rozhodném období. Zaměstnanec má nárok na 1,5 násobek rozhodné částky za jeden měsíc. Částka může být vyplácena nejdéle tři měsíce rozhodného období. Rozhodné období zahrnuje dobu tří kalendářních měsíců, které předcházely měsíci podání insolvenčního návrhu a také dobu tří měsíců bezprostředně následujících po podání návrhu.

Co znamená rozhodná částka

Rozhodná částka je stanovena ministerstvem práce a sociálních věcí. Je to maximální limit pro určení mzdových nároků, které může úřad jednomu zaměstnanci vyplatit. Stát nemůže pokrýt celou nezaplacenou mzdu, ale jen její část a právě tam je důležitá rozhodná částka. Rozhodná částka činí v současné době 25 128 Kč a 1,5 % z této částky je 37 692 Kč. Maximální částka kterou lze za rozhodné období získat je 113 076 Kč.

Zaměstnanec může žádat zbytek od zaměstnavatele

Jak jsme již uvedli stát nemůže uspokojit mzdové nároky zaměstnance v plné výši. Zaměstnanec má právo žádat o zbývající část své mzdy zaměstnavatele. Toto může učinit prostřednictvím pohledávky u zaměstnavatele, která je postavena na roveň pohledávkám za majetkovou podstatou. Takovéto pohledávky mají přednost před ostatními pohledávkami.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Nové povinnosti v zaměstnávání postižených od října 2017

Nové povinnosti v zaměstnávání postižených od října 2017

Datum článku: 16. 08. 2017

Zaměstnavatelé si budou muset od podzimu 2017 zvyknout na plnění nových povinností souvisejících se zaměstnáváním…

Více informací
Nový pomocník při riziku hazardu, OSVČ a peníze v důchodu, změna dodavatele elektřiny

Nový pomocník při riziku hazardu, OSVČ a peníze v důchodu, změna dodavatele elektřiny

Datum článku: 15. 08. 2017

V životě na nás číhají nejrůznější úskalí, ze kterých je třeba hledat cestu ven. Ve slabé chvilce můžeme…

Více informací
Novelizace zákona o státních svátcích přináší další významné dny

Novelizace zákona o státních svátcích přináší další významné dny

Datum článku: 15. 08. 2017

Novinky a změny se nevyhýbají ani kalendáři a zaměstnavatel i zaměstnanec by měli být v daném směru…

Více informací
Změny v pracovní smlouvě musí být písemné a v souladu se zákonem

Změny v pracovní smlouvě musí být písemné a v souladu se zákonem

Datum článku: 15. 08. 2017

I pracovní smlouvu je občas nutné upravovat a měnit. Každou takovou změnu je však nutné provést písemně a dbát…

Více informací