Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Když podnikatel platí zaměstnancům, musí dbát zákona

Kdo podniká a zaměstnává musí také vyplácet mzdy a v uvedeném případě je velmi důležité znát a dbát litery zákona pokud nechcete mít za zády soptící zaměstnance a na krku kontroly ze Státního úřadu inspekce práce.

Když podnikatel platí zaměstnancům musí dbát zkona.jpg
Datum článku: 07. 03. 2016

Pozor na stanovení mezd a případné změny

Při stanovení mzdových podmínek a veškerých úpravách mzdy musí zaměstnavatel nejen dbát všech obecně platných pravidel zákoníku práce, ale zároveň s tím jasně od počátku dodržovat vnitřní pravidla podniku stanovená pro odměňování. Nejzásadnější v tomto případě je, zda podnikatel potažmo firma rozhoduje o mzdách sám, sama podle jasně nastavených závazných předpisů nebo je nutno postupovat podle podmínek, které k odměňování stanoví kolektivní smlouva. Mzdové podmínky i případné úpravy mzdy je třeba se zaměstnancem řešit vždy před uzavřením pracovního poměru a podpisem pracovní smlouvy i mzdového výměru. Zaměstnanec má právo od počátku zaměstnání vědět jakým způsobem bude jeho práce hodnocena i jaká jsou pravidla pro případné změny v jeho odměňování. Mzda musí být jasně uvedena přímo v pracovní smlouvě či mzdovém výměru, který je její nedílnou součástí. Změna mzdy musí být zaměstnanci vždy oznámena a to nejpozději první den v měsíci, kdy ke změně dochází.

O mzdě sám ale vždy v souladu s platnými pravidly zákona

I když bude podnikatel rozhodovat o mzdě zaměstnance sám podle vnitřního předpisu firmy nebo sjednaného mzdového výměru je povinen vždy akceptovat obecná ustanovení zákona pro odměňování zaměstnanců.

Klíčovými zásadami jsou

  • stanovená mzda zaměstnance nesmí být pod úrovní aktuálně platné minimální mzdy, nyní tedy 9 900 Kč a u pracovníků s postižením pak 9 300 Kč
  • za stejnou práci při stejných podmínkách náleží všem pracovníkům stejná mzda, musí být vždy respektována zásada rovného zacházení se všemi pracovníky,
  • snížení mzdy nesmí být nikdy použito k nápravě pracovní kázně zaměstnanců či jako prostředek k vyjádření k nespokojenosti s odvedenou prací.
  • když mzdový výměr stanoví vyplácení mzdy ve dvou částech, tedy v pevné a pohyblivé složce je povinností zaměstnavatele vyplatit obě složky mzdy vždy, když zaměstnanec předem stanovené úkoly splní.

Uvedené řádky tedy jednoznačně potvrzují, že zaměstnavatel má sice právo určovat a měnit mzdu zaměstnance, ale vždy jen v prokazatelné symbióze s platnými paragrafy. Každou změnu je pak potřeba včas zaměstnanci oznámit a srozumitelně zdůvodnit. Všechny mzdové změny se musí uskutečňovat s předstihem a ne zpětně.

Na straně druhé i v případě mezd zaměstnanců platí, že co není dáno zákonem, nastaveno platebním výměrem, či vnitřním závazným předpisem, nemusí býti naplněno, byť by to bylo slíbeno. Proto jednání o mzdách je důležité vést v klidu, předem připravit, ujistit se, že podmínky jsou pro zaměstnance dobře srozumitelné a obě strany je chápou stejně.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Pro venkovské podnikání by měl přijít nadějnější podzim

Pro venkovské podnikání by měl přijít nadějnější podzim

Datum článku: 17. 08. 2017

Úvěry až tři miliony korun i motivující příspěvek v eurech by měly pomoci ozdravit a rozhýbat venkovské…

Více informací
Dešťovka podruhé, pravidla odstupného a trh práce se mění

Dešťovka podruhé, pravidla odstupného a trh práce se mění

Datum článku: 16. 08. 2017

Dešťová voda znovu zacinká penězi. Odstupné je záležitost mající pravidla. I trh práce ovlivňují…

Více informací
Nové povinnosti v zaměstnávání postižených od října 2017

Nové povinnosti v zaměstnávání postižených od října 2017

Datum článku: 16. 08. 2017

Zaměstnavatelé si budou muset od podzimu 2017 zvyknout na plnění nových povinností souvisejících se zaměstnáváním…

Více informací
Podpora pro sociálně podnikatelské aktivity

Podpora pro sociálně podnikatelské aktivity

Datum článku: 16. 08. 2017

Sociální péče, pomoc a podpora lidí s nejrůznějším znevýhodněním je velmi důležitá pro harmonické fungování…

Více informací