Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Má vaše firma stejný metr na zaměstnance i zaměstnankyně?

Jsou muži i ženy ve vaší firmě rovnocennými partnery, kteří vyváženě spolupracují a doplňují se? Pokud můžete odpovědět kladně, potom klobouk dolů. Podnikání vám jistě šlape jako hodinky. Pokud, ale občas mezi zaměstnanci a spolupracovníky zaslechnete povzdech či dokonce výtku, že není měřeno všem stejným metrem, protože „ženám všechno projde,“ nebo „chlapi mají svoje privilegia.“ Nemávejte nad věcmi rukou a zkuste je řešit dříve než se z nich stane problém, který může vaši firmu a její pověst závažně poškodit.

Má vaše firma stejný metr na zaměstnance i zaměstnankyně.jpg
Datum článku: 07. 10. 2015

Problematika poskytování rovných příležitostí a vyváženého přístupu k oběma pohlavím se dnes řeší na všech úrovních a ve všech podnicích, kde se na procesu jejich fungování podílí společně muži i ženy.
To že je potřebné zajistit mužům i ženám ve firmách rovnocenné podmínky, které ale zároveň akceptují jejich přirozenou individualitu, si uvědomuje i vláda a příslušná ministerstva. Z uvedeného důvodu také vznikl projekt Genderových auditů pro firmy a podniky, které mají situaci mužů i žen ve firmách prověřit, zmapovat a pomáhat řešit.

Genderový audit situaci posoudí, navrhne způsob řešení a vše je dobrovolné

Pokud se tedy ve vašem podniku objevují častější neshody, vzájemná kritika obou pohlaví, napjatá atmosféra a podobné příznaky. Zkuste si do firmy objednat genderový audit, který vám pomůže jádro problému najít a vyřešit.
Odborně vyškolení auditoři se specializací právě na danou problematiku rovných příležitostí v zaměstnávání mužů a žen budou ve vaší firmě provádět tři měsíce šetření podle přesně propracovaných metodických postupů zpracovaných Úřadem pro lidská práva a rovné příležitosti. Auditoři si prohlédnou dokumenty týkající se přijímání a odměňování zaměstnanců, ale také si se zaměstnanci individuálně i skupinově pohovoří. Rozhovory jsou koncipovány tak, aby se nenásilně a detailně prošly všechny oblasti, kde nějaký problém vzniká, vznikl nebo by vzniknout mohl. Poté se přistoupí k analýze a návrhům vhodného řešení.
Ganderový audit nenařizuje, ale doporučuje, jde o analýzu lidských zdrojů a jejich vyváženého fungování v organizaci.

Jak narovnat vztahy

Na základě výsledků prováděného šetření se hned v přímé návaznosti hledají možné varianty řešení postavené na míru konkrétním situacím a problémům. Řešení někdy nemusí být vůbec složité. Mnohdy stačí malá změna v přístupu k zaměstnancům, změna formy práce, pomoci může třeba zřízení flexibilních pracovních úvazků nebo firemní školky. To vše může ozdravit vztahy a zlepšit atmosféru ve firmě, což se následně velmi rychle projeví na její prosperitě.

Ceny auditů

Uvedený audit si mohou objednat jak soukromé firmy tak i státní podniky, ale bude také něco stát. Stanovení ceny konkrétního auditu je individuální vychází z velikosti prověřovaného subjektu i z toho co vše bude prověřováno.

Mzdy a zaměstnávání má www.vedeni-ucetnictví.cz v malíčku

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Platy ve státní sféře se navýší tam, kde jsou nejnižší a kde chybí zaměstnanci

Platy ve státní sféře se navýší tam, kde jsou nejnižší a kde chybí zaměstnanci

Datum článku: 13. 06. 2018

Včera 12. 6. 2018 proběhla tisková konference s premiérem, ministryní financí a ministrem zdravotnictví…

Více informací
Pohostinství není dnes pro podnikání zrovna zlatý důl

Pohostinství není dnes pro podnikání zrovna zlatý důl

Datum článku: 11. 06. 2018

Také rok 2018 ukazuje, že některému podnikání se i přes snahu a houževnatost podnikatelů nedaří zrovna nejlépe.…

Více informací
Zkrácený pracovní úvazek nemusí znamenat kratší dovolenou

Zkrácený pracovní úvazek nemusí znamenat kratší dovolenou

Datum článku: 06. 06. 2018

Jak ovlivňuje kratší pracovní úvazek délku dovolené? Musí mít zaměstnanec, který nepracuje na plný úvazek…

Více informací
Od července si o čerpání dovolené z předchozího roku může rozhodnout zaměstnanec

Od července si o čerpání dovolené z předchozího roku může rozhodnout zaměstnanec

Datum článku: 30. 05. 2018

O čerpání dovolené svých zaměstnanců rozhoduje ve většině případů zaměstnavatel. Existuje však i situace, kdy…

Více informací