Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Mladá krev ve firmě nemusí vždy znamenat výhru

Mladý zaměstnanec má energii a nápady, nejnovější znalosti z oboru, ovládá se samozřejmou lehkostí moderní technologie, je časově flexibilní zkrátka samá pozitiva. Jenže chyba lávky vše uvedené může být pravda a přece to nemusí být pro vaši firmu to nejlepší, zvláště když máte mladých v podniku hodně, je důležité dávat si pozor, aby vám z firmy neudělali korzo, to by jí příliš neprospělo.

Mladá krev ve firmě nemusí vždy znamenat výhru.jpg
Datum článku: 22. 09. 2015

Potřebují příležitost a zároveň psychologický přístup a zkušené vedení

Mladý zaměstnanec případně více mladých zaměstnanců může být pro firmu přínosem, anebo také zkázou. Podnik s mladým kolektivem může vzkvétat nebo se brzy položit, Pokud chceme stavět firmu na mladých je důležité znát a být jako šéf připraven na výhody i nevýhody mládí v kontextu s dobou a umět se v tom všem nejen dobře orientovat, ale hlavně mít přirozenou autoritu a otěže vedení pevně v rukou bez křečí a výkyvů.

Mladí zaměstnanci chtějí ze svého mládí vytěžit maximum. Důležitá je pro ně akce, změna, možnost naplno ukázat a využít své schopnosti, realizovat své plány a nebýt přitom brzděn. Dnešním trendem zvláště mezi mladými je získat rychle, co nejvíce možného včetně vysokého příjmu a nezdržovat se příliš dlouho na jednom místě, aby jim takzvaně „neujel vlak.“ A proto mladí zaměstnanci velmi často mění zaměstnavatele. Kdo je čtyři roky v jednom zaměstnání, je dnes podle mládí stará struktura, život přece nečeká. Proto není výjimkou, že dnes zaměstnanci odcházejí po roce i dříve z relativně dobrých pozic. Chtějí to zkrátka rychle rozjet po svém.

Je nad slunce jasné, že takovýto přístup a jednání, pokud k němu dojde častěji, škodí firmám, které dají těmto lidem příležitost. Vždyť každého nováčka je potřeba důkladně zaškolit je důležité, aby si osvojil určité zvyky získal přehled a rutinu, aby následně mohl odvádět kvalitní práci. Uvedená péče pak vyžaduje čas, peníze a lidské zdroje, které po inkriminovanou dobu na jiném místě chybí a pokud se stane, že proškolený zaměstnanec záhy firmu opouští. Znamená to citelnou ztrátu. Proto je důležité pracovní kolektiv vyvážit a mladé nabírat s rozvahou.

Již před nástupem zjišťujte na čem jste dbejte na motivaci i pozvolný karierní růst

Abyste si bujné a schopné mladé zaměstnance ve firmě udrželi je důležité být v tomto směru ve střehu, ale tak aby jim to nebylo příliš nápadné nebo, aby se při příliš volném přístupu nevymkli vašemu vedení a nerozložili či neovládli váš podnik.
Pečlivě zvažujte výběr, bedlivě naslouchejte pohovorům, nenecháveje vše jen na personalistech. Jako šéf si můžete všimnout důležitých věcí, které mohou svědčit pro či proti.
Ideální je, když si firma může mladé vychovávat už od žáků a studentů. To se ukazuje být velkým plus. Pracovní zkušennosti se získávají systematicky a ruku v ruce s návyky, znalostmi prostředí a utvářením vztahů zde pak snáze vznikne i kvalitní semínko loajality, které úspěšně roste. To se potvrzuje u zaměstnanců v technických, stavebních a průmyslových oborech, kde je opouštění pracovní pozice méně časté než třeba v IT firmách bankách a podobně.
Ne každá firma si však může mladé pěstovat od nejútlejšího věku. Systematickou pozornost však neklidným mladým elévům a elévkám vaší firmy věnujte. Získáte přehled, poznáte silná i citlivá místa a vytvoříte vztah. Dále je důležité nezapomínat průběžně ocenit dobrou práci, motivovat do budoucna a poskytnout alespoň malý, ale zřetelný karierní růst, protože ve stojatých vodách mladé štiky udržet nelze.

Potřebujete poradit ohledně daní zkuste to na www.vedeni-ucetnictvi.cz

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Ve vědomostech o GDPR mají firmy značné nedostatky. U zajišťovacích příkazů se často nejdřív zajistí a pak teprve o zajištění jedná

Ve vědomostech o GDPR mají firmy značné nedostatky. U zajišťovacích příkazů se často nejdřív zajistí a pak teprve o zajištění jedná

Datum článku: 05. 12. 2017

Řídit se pravidly, pokyny a zákony není jednoduché, pokud jedinec nemá ty správné znalosti nebo je nerespektuje.…

Více informací
Vánoční brigáda může letos zaplatit i dražší dárky. Zaplatit nemocným zaměstnancům se vyplatí

Vánoční brigáda může letos zaplatit i dražší dárky. Zaplatit nemocným zaměstnancům se vyplatí

Datum článku: 24. 11. 2017

Na vánoce se přivýdělek vždycky hodí a letos to může být i velmi zajímavá částka. Peníze nastydlému…

Více informací
Nedostatek zaměstnanců bude čím dál větší

Nedostatek zaměstnanců bude čím dál větší

Datum článku: 16. 11. 2017

Problém s nedostatkem zaměstnanců řeší stále více podniků a podle odborníků se v daném směru na lepší časy…

Více informací
Termíny a jak je zvládat. I firmy si musí dávat pozor na prodejce elektřiny

Termíny a jak je zvládat. I firmy si musí dávat pozor na prodejce elektřiny

Datum článku: 13. 11. 2017

Při slově termín se většinou zrychlí tep. Co dělat, aby se tak nedělo? Neféroví prodejci elektřiny cílí…

Více informací