Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Na sociální pojištění nedáváme všichni stejně

Sociální pojištění odvádí jednak zaměstnavatel za zaměstnance, ale svou část přidává také sám zaměstnanec. Na toto pojištění, ale neplatí všichni zaměstnanci a osoby samostatně výdělečně činné stejně, jako třeba na zdravotní pojištění. Podívejme se na to, proč tomu tak je.

Na sociální pojištění nedáváme všichni stejně.jpg
Datum článku: 23. 01. 2015

Za vším stojí vyměřovací základ

Zaměstnanci odvádí na sociálním pojištění 6,5% ze své hrubé mzdy a zaměstnavatel odvádí za zaměstnance 25%. Do sociálního pojištění je zahrnuto:

  • pojistné na nemocenské pojištění,
  • pojistné na důchodové pojištění
  • příspěvek na státní politiku zaměstnanosti

Pojistné na sociální pojištění se hradí během roku pouze do dosažení limitu maximálního vyměřovacího základu.

Maximální vyměřovací základ pro platbu sociálního pojištění je v roce 2015 stanoven částkou 1 277 328 Kč. Ve chvíli, kdy zaměstnanec během roku dosáhne stanoveného limitu přestane se z jeho mzdy odvádět sociální pojištění. Od té chvíle již pojištění neodvádí zaměstnavatel (25%) ani sám zaměstnanec. Sociální pojištění musí být naposledy zaplaceno za měsíc, kdy bylo limitu dosaženo.
Maximální vyměřovací základ je příčinou toho, že lidé s vysokými příjmy zaměstnanci i OSVČ zaplatí na sociálním pojištění méně než ostatní plátci. Vyměřovací základ se váže k hrubé mzdě a sociální pojištění se odvádí z této hrubé mzdy. Vyměřovací základ pro sociální pojištění nelze snižovat o daňové slevy a další položky. I když roční hrubá mzda bude například 1 800 000 a druhý zaměstnanec bude mít roční hrubou mzdu 400 000 Kč. Odvádí oba zaměstnanci sociální pojištění ze základu do stejného limitu 1 277 328 Kč.

Osoby samostatně výdělečně činné jsou na tom stejně
Pro osoby samostatně výdělečně činné platí stejný maximální vyměřovací základ, jako pro zaměstnance. Sociální pojištění pro OSVČ je vypočítáváno z vyměřovacího základu, kterým je polovina základu daňového. Sazba sociálního pojištění pro OSVČ je 29,2%

Sociální pojištění a vedlejší činnost

Zaměstnanec, který je zaměstnán na hlavní činnost a přivydělává si na vedlejší činnost má z této vedlejší činnosti i vedlejší zdroj příjmů. U vedlejší výdělečné činnosti nemusí být při platbě sociálního pojištění dodržen maximální vyměřovací základ a při hrubé mzdě či zisku do limitu se u vedlejší činnosti sociální pojištění neplatí. U vedlejší výdělečné činnosti se sociální pojištění v roce 2015 neplatí do limitu 63 865 Kč hrubého příjmu.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Zaměstnanec může být od daně také osvobozen

Zaměstnanec může být od daně také osvobozen

Datum článku: 19. 02. 2018

I zaměstnance může zákon osvobodit od placení daně u některých příjmů. Ani zaměstnanec nemusí zdanit úplně…

Více informací
Zaměstnavatelé budou muset v souvislosti s GDPR mnohem opatrněji zacházet s údaji zaměstnanců

Zaměstnavatelé budou muset v souvislosti s GDPR mnohem opatrněji zacházet s údaji zaměstnanců

Datum článku: 19. 02. 2018

Používání firemních dat týkajících se zaměstnanců musí být do 25. 5. 2018 pečlivě sladěno s GDPR nařízením…

Více informací
Chřipková epidemie prozíravého zaměstnavatele nezaskočí

Chřipková epidemie prozíravého zaměstnavatele nezaskočí

Datum článku: 08. 02. 2018

Chřipková epidemie je zde i v roce 2018 a bez problémů a s gustem si řádí i v mnoha podnicích a firmách, kde…

Více informací
Zaměstnanec musí dostat čas na jídlo pití a odchod na toaletu

Zaměstnanec musí dostat čas na jídlo pití a odchod na toaletu

Datum článku: 24. 01. 2018

V každém zaměstnání a při každém typu práce se musí ze zákona najít čas na jídlo a pití, alespoň krátký…

Více informací