Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Nabízené mzdové podmínky je potřeba dobře zvážit

Při nástupu do zaměstnání jsou mzdové podmínky jednou z priorit nad kterými je potřeba se velmi dobře zamyslet. Na straně jedné je důležité si uvědomit a promyslet všechny své možnosti a schopnosti a neuzavřít si třeba cestu k pracovní pozici odmítnutím nabídky kvůli nízkému platu. Ale je zde i druhá strana mince a tou je pochopitelně ta přesně opačná.

Nabízené mzdové podmínky je potřeba dobře zvážit.jpg
Datum článku: 25. 09. 2015

Často pod tlakem okolností se může stát, že bychom přijali práci za oficiálně nízkou mzdu se slibem, že neoficiálně dostaneme i další peníze. Uvedené jednání není v dnešní době ničím výjimečným. Jenže při takovémto jednání nebude zaměstnanec vydělávat ale prodělávat a ještě může mít problémy se zákonem a pokutami.

Nahrajete na smeč nepoctivému zaměstnavateli a sebe poškodíte

Z každé oficiální hrubé mzdy zaměstnance musí být pravidelně zaměstnavatelem odvedeno 25% z částky na sociální pojištění zaměstnance a 9% na pojištění zdravotní. Z peněz, které poskytne zaměstnanci neoficiálně tyto povinné odvody uskutečněny nebudou a zaměstnavatel tím ušetří. S příslušnými odvody bude při vyšší hrubé mzdě zaměstnanec samozřejmě více nákladový. Pokud bude zaměstnanec pobírat pouze minimální mzdu 9200 Kč a odvede se za něho na pojistném celkem povinných 34%, pak to zaměstnavatele vyjde na 12 328 Kč. Pokud už bude hrubá mzda třeba jen 15 000 pak výdaj na zaměstnance bude už 20 100 Kč. Výdaje zaměstnavatele přirozeně rostou, proto tedy čachry s neoficiální výplatou. Jenže co zaměstnanec?

Sliby chyby

Zaměstnanec aniž by si to zpočátku uvědomil samozřejmě na situaci prodělá. Protože z výše hrubé mzdy se mu vypočítává například náhrada mzdy v případě nemoci v prvních čtrnácti dnech a ovlivňuje to i další situace. Zaměstnanec s nízkou mzdou bude mít zákonitě také nízkou případnou podporu v nezaměstnanosti, nízká bude i peněžitá pomoc v mateřství a v budoucnu se odrazí i na výši starobního důchodu. Nenechte se proto zlákat vidinou výdělku takzvaně „bokem.“ Nikdy totiž nemáte jistotu, že co je vám slibováno dostanete. Vše ujednané i platové podmínky musí mít písemnou formu a na tom se vyplatí trvat. Co nemáte písemně stvrzeno není doložitelné a tím pádem ani vymahatelné a to je potřeba si uvědomit včas.

Pozor na nelegální práci může vás přijít draho

Ve střehu zůstaňte i ve chvíli pokud budete pro zaměstnavatele pracovat jako OSVČ. Aby tato spolupráce byla legální musí mít zachována a doložena jistá pravidla.
Samostatná výdělečná činnost, jak už sám název napovídá musí být vykonávána na základě živnostenského oprávnění samostatně, na vlastní odpovědnost podle vlastního časového harmonogramu. Což znamená, že OSVČ podléhá pouze zákonu a úředním institucím a nikoli firmám pro které pracuje a na základě uvedených skutečností je potřeba příslušně upravit i vzájemnou spolupráci. V uvedeném případě musí jít skutečně o spolupráci nikoli o práci závislou organizovanou zadavatelem se vztahy nadřízenosti a podřízenosti. V případě nenaplnění uvedených pravidel jde o postup proti zákonu a obě zúčastněné strany se vystavují hrozbě stotisícové pokuty.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Účtenkovka, dlouhodobá nemocenská a předcházení střetům v práci

Účtenkovka, dlouhodobá nemocenská a předcházení střetům v práci

Datum článku: 21. 08. 2017

Hra s účty se blíží, ale ze židlí nezvedá. Vyšší dlouhodobá nemocenská se týká zaměstnanců i OSVČ.…

Více informací
Zvyšování minimální mzdy 2018 jen s jasnými pravidly

Zvyšování minimální mzdy 2018 jen s jasnými pravidly

Datum článku: 18. 08. 2017

Zaměstnavatelé nechtějí, být při zvyšování mzdy zatvrzelými odpůrci, jen potřebují, v uvedeném směru jasná…

Více informací
Motivujte a odměňujte, ale starosti s benefity nechte jiným

Motivujte a odměňujte, ale starosti s benefity nechte jiným

Datum článku: 17. 08. 2017

Pokud má firma prosperovat a mít schopné a spokojené zaměstnance, přináší to podnikateli nemálo starostí. Jednou…

Více informací
Nové povinnosti v zaměstnávání postižených od října 2017

Nové povinnosti v zaměstnávání postižených od října 2017

Datum článku: 16. 08. 2017

Zaměstnavatelé si budou muset od podzimu 2017 zvyknout na plnění nových povinností souvisejících se zaměstnáváním…

Více informací