Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Náhrada mzdy a nemocenská v roce 2015

Během nemoci má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy a nemocenskou. Náhrada mzdy se zaměstnanci vyplácí až od třetího dne nemoci. Prvních 14 dnů platí náhradu mzdy zaměstnavatel. Od patnáctého dne nemoci dostává zaměstnanec dávky nemocenského pojištění. Jaký bude rok 2015 pro nemocné zaměstnance?

Náhrada mzdy a nemocenská v roce 2015.jpg
Datum článku: 18. 10. 2014

Nemocenská vždy nižší než výdělek

Zaměstnanec musí vždy počítat s tím, že náhrada mzdy od zaměstnavatele i dávky nemocenské budou nižší než měsíční příjem. Je samozřejmé, že výše mzdy nemocenskou ovlivní, ale celkově se příjmy během nemoci viditelně sníží. Náhrada mzdy v nemoci i nemocenská vyplácená státem podléhají redukci. K určité výši platu je vázána určitá redukční hranice. Zaměstnanci se často snaží řešit nemoc jinak než odchodem na nemocenskou, protože velmi dobře vědí, že jejich příjem poklesne. U vyšších platů bývá pokles citelnější než u nízkých mezd.

Náhrada mzdy

Nemocnému zaměstnanci náleží 60% z redukavaného průměrného výdělku od 4 do 14 dne nemoci. Tuto náhradu vyplácí zaměstnavatel. Výše náhrady vychází z průměrného výdělku zaměstnance v předchozím kalendářním čtvrtletí. Zaměstnanec dostane 60% z redukované hodinové mzdy za pracovní dny nemoci.

Tabulka redukcí náhrady mzdy v nemoci pro rok 2015

Redukce                  Zápočet
155,40 Kč                  90%
155,40-232,93 Kč      60%
232,93-465,85 Kč      0%
465,85 Kč a více        0%

Zaměstnanec s nízkou hodinovou mzdou má náhradový poměr vyšší než zaměstnanec s vyšší hodinovou mzdou. Při hodinové mzdě 60 Kč je náhradový poměr 55%, což znamená 33 Kč za hodinu v nemoci. Při hodinové mzdě 600 vznikne náhradový poměr 25,7% a za hodinu v nemoci náleží 154 Kč.

Nemocenská

Dávky nemocenské náleží zaměstnanci od 15. dne nemoci a vyplácí je Okresní správa sociálního zabezpečení. Zaměstnanec dostane opět 60% z redukované hodinové mzdy. Pro výpočet nemocenské je rozhodující denní vyměřovací základ. Denní vyměřovací základ vychází z hrubé mzdy za předchozích 12 měsíců. Denní vyměřovací základ tvoří průměr za jeden den. Zaměstnanec dostane 60% z redukovaného vyměřovacího základu.

Tabulka redukční hranice nemocenské pro rok 2015

Redukce              Zápočet
888 Kč                    90%
888-1331 Kč          60%
1331-2662 Kč        30%
2662 a výše           0%

Opět zaměstnanec s nižší průměrnou hrubou mzdou má náhradový poměr vyšší, než zaměstnanec s vysokou hrubou mzdou. Při hrubé měsíční mzdě 11 000 Kč je náhradový poměr 53,5%. U hrubé mzdy 80 000 Kč je náhradový poměr 32,7%.

Uvedené tabulky odpovídají legislativě pro rok 2015.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Na zdravotní a sociální pojištění musí myslet student, který z hlediska odvodů už není dítětem

Na zdravotní a sociální pojištění musí myslet student, který z hlediska odvodů už není dítětem

Datum článku: 18. 09. 2017

Čas dětství a bezstarostnosti pro každého jednou skončí a následně je potřeba začít se starat o nutné…

Více informací
Změna výše minimální mzdy vždy ovlivní celý podnik

Změna výše minimální mzdy vždy ovlivní celý podnik

Datum článku: 30. 08. 2017

Každé zvýšení minimální mzdy se různou měrou odráží na fungování celého podniku a nejinak tomu bude i v roce…

Více informací
Minimální mzda v roce 2018 bude 12 200 Kč a zaměstnavatelé se bojí

Minimální mzda v roce 2018 bude 12 200 Kč a zaměstnavatelé se bojí

Datum článku: 22. 08. 2017

Minimální mzda se pro rok 2018 zvýší o 1 200 Kč měsíčně. Zaměstnanci se radují, zaměstnavatelům…

Více informací
Účtenkovka, dlouhodobá nemocenská a předcházení střetům v práci

Účtenkovka, dlouhodobá nemocenská a předcházení střetům v práci

Datum článku: 21. 08. 2017

Hra s účty se blíží, ale ze židlí nezvedá. Vyšší dlouhodobá nemocenská se týká zaměstnanců i OSVČ.…

Více informací