Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Náhrady za pracovní cesty je dobré si jako zaměstnanec ohlídat

Pokud je zaměstnanec častěji vysílán zaměstnavatelem na pracovní cestu, je důležité, aby měl jasno nejen v otázce povinností, které má konat, ale taktéž v otázce nároků, které mu ze zákona při takovém plnění pracovních povinností vznikají.

Náhrady za pracovní cesty je dobré si jako zaměstnanec 2.jpg
Datum článku: 10. 01. 2018

Za pracovní cestu v délce pět hodin a delší náleží cestovní náhrady

O tom, že se cestovní náhrady poskytované zaměstnavatelem zaměstnancům vysílaným na pracovní cestu pro rok 2018 zvyšují, je možné si přečíst na našich stránkách už v jednom z předchozích článků. A že je dobré nenechat si změny v pravidlech a zákonech uniknout můžete zjistit z následujících řádků.

Záležitosti ohledně pracovních cest upravují paragrafy zákoníku práce a stanoví se zde práva i povinnosti zaměstnavatelů i zaměstnanců, jenž v dané situaci vznikají. Pokud zaměstnavatel své zaměstnance na pracovní cesty vysílá a zaměstnanci pracovní cesty konají, měly by se obě strany v daných otázkách náležitě orientovat a mít v právech a povinnostech jasno. Jenže jasno nemusí mít v dané záležitosti ani zaměstnavatel a zaměstnanec pak může přicházet třeba o cestovní náhrady, které náleží zaměstnanci vždy, pokud jeho pracovní cesta trvá pět hodin a déle.

Cestovní náhrady znamenají proplacení náležité částky stanovené zákonem na prokázané výdaje zaměstnance za stravné, cestovní výdaje a ubytování. Výše náhrad závisí na délce pracovní cesty, na tom, kde cesta probíhá i dalších okolnostech.

Náhrady musí být proplaceny do deseti dnů po ukončení cesty

Po každé pracovní cestě musí do deseti dnů dojít k řádnému vypořádání všeho, co s danou cestou souvisí, což znamená i řádné vyúčtování i proplacení náhrad. Zaměstnanec musí samozřejmě předložit k danému úkonu všechny potřebné účty a stvrzenky dokládající tyto výdaje.

Vypořádání cestovních náhrad je povinností zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatel k danému úkonu v uvedené lhůtě nepřistoupí, má zaměstnanec právo jej k takové akci vyzvat. Pokud se zaměstnanec od zaměstnavatele cestovních náhrad nedočká nebo se domnívá, že náhrady nebyly vyplaceny správně, může se domáhat řešení věci soudní cestou. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

E-neschopenky od roku 2019 ještě povinné nebudou

E-neschopenky od roku 2019 ještě povinné nebudou

Datum článku: 13. 06. 2018

Vystavování elektronických neschopenek mělo být od ledna 2019 pro lékaře povinné, ale vláda dnes rozhodla, že se…

Více informací
Stravné a příspěvek na stravování zaměstnancům není totéž

Stravné a příspěvek na stravování zaměstnancům není totéž

Datum článku: 13. 06. 2018

Pojmy stravné a příspěvek na stravování zaměstnancům znějí velmi podobně, slouží skoro stejnému účelu, ale…

Více informací
Platy ve státní sféře se navýší tam, kde jsou nejnižší a kde chybí zaměstnanci

Platy ve státní sféře se navýší tam, kde jsou nejnižší a kde chybí zaměstnanci

Datum článku: 13. 06. 2018

Včera 12. 6. 2018 proběhla tisková konference s premiérem, ministryní financí a ministrem zdravotnictví…

Více informací
Pohostinství není dnes pro podnikání zrovna zlatý důl

Pohostinství není dnes pro podnikání zrovna zlatý důl

Datum článku: 11. 06. 2018

Také rok 2018 ukazuje, že některému podnikání se i přes snahu a houževnatost podnikatelů nedaří zrovna nejlépe.…

Více informací