Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Nebude práce z domova postrachem zaměstnavatelů?

Práce z domova, mnohdy ji rádi jako formu spolupráce využívají zaměstnavatelé a ještě raději zaměstnanci. Ministerstvo práce a sociálních věcí však chce v současnosti pro tento způsob zaměstnávání nastavit nová pravidla. Jenže nebudou nové povinnosti zaměstnavatelů v této oblasti spíše záhubou něčeho, co sice nefungovalo zcela bez chyb, ale bylo možnou alternativou.

Nebude práce z domova postrachem zaměstnavatelů 2.jpg
Datum článku: 11. 03. 2016

Kromě proplácení nákladů a bezpečnosti ještě hlídat styk s kolegy

To že i při práci z domova je nutné dodržovat pravidla a dokonce i ta, která se týkají bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a zaměstnanec o nich musí být poučen a akceptovat je, Je celkem jasné oběma stranám pracovního vztahu již nyní. A zodpovědní zaměstnavatelé pracovníky z domova do této problematiky již většinou zasvěcují. Takže to, že toto dostane jasnou paragrafovou formu nebude tak velký problém. Podobně zřejmě zaměstnavatelé přijmou i proplácení konkrétních nákladů takto pracujícím zaměstnancům.

Jenže další povinnou novinkou, kterou má změna zákoníku práce přinést a zaměstnavatelé jsou z ní mírně řečeno rozpačití, bude povinnost zajistit, aby zaměstnanci, kteří pracují z domova nebyli odříznuti od firmy a měli možnost spolupracovat a stýkat se s kolegy. Implantaci takovéto podmínky přímo do zákoníku práce prosazují hlavně odboráři, kteří argumentují škodlivou izolací lidí pracujících z domova.

Jak správně administrativně jistit styk s kolegy aby to sedělo inspekci

Zdá se, že uváděná nová povinnost zamotá zaměstnavatelům, kteří praktikují zaměstnávání lidí z domova, hlavu hlavně po stránce administrativní. Po stránce faktické, totiž většinou už k určité formě kontaktu mezi pracovníky firmy vždy dochází, jinak spolupráce není možná. Běžně se využívá mobilní komunikace nebo zaměstnanci docházejí na pravidelné porady nebo si stanoví jinou formu kontaktu.

Odboráři hájí svoji argumentaci a požadavek tím, že lidé pracující dlouhodobě z domova, jsou často považováni za ty, kteří kvůli výhodě práce z domova, mohou být firmě v případě potřeby k dispozici o víkendech po večerech a podobně a nemají pak volný čas a soukromí jako ostatní zaměstnanci. Jenže pokud se podle zaměstnavatelů tento problém vyskytne, leží v samém nastavení podmínek spolupráce a zaručení styku s kolegy jej nevyřeší. Zaměstnavatelé se obávají, že nová povinnost je opět jen připraví o čas, který by mohli věnovat třeba elektronické nebo jiné komunikaci se zaměstnanci, protože při uvedené činnosti budou myslet ještě na to, že je třeba kontakt s nimi i spolupracovníky nějak hlídat, prokázat třeba nějakým prohlášením pracovníka. A to vše pro to, aby v případě kontroly inspekce práce, byl kontakt s pracovníky a mezi nimi tak, jak předpisuje zákon.

Upravovat opatrně a zachovat to dobré a fungující

I podle předsedy Hospodářské komory ČR je potřeba při úpravách zákoníku práce ohledně práce z domova postupovat obezřetně a citlivě s ohledem na to, co již funguje, nezahlcovat zaměstnavatele další povinností, která by mohla od umožnění pracovat z domova spíše odrazovat.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Kontrolní hlášení už bude správné, doplnění schválil senát

Kontrolní hlášení už bude správné, doplnění schválil senát

Datum článku: 12. 10. 2017

Kontrolní hlášení k DPH bylo již upraveno, aby nebylo v nesouladu s ústavním pořádkem, jak je shledal nález…

Více informací
Změny v zákonech s podzimem neskončí. S pronájmem se také pojí daně

Změny v zákonech s podzimem neskončí. S pronájmem se také pojí daně

Datum článku: 09. 10. 2017

Ohledně změn zákonů musíme být stále ve střehu a sbírat informace. Nějaká ta novinka v paragrafech přichází…

Více informací
Náhrada škody na bedrech zaměstnance

Náhrada škody na bedrech zaměstnance

Datum článku: 09. 10. 2017

Kdy má zaměstnanec povinnost uhradit zaměstnavateli vzniklou škodu a v jaké výši? Zaměstnanec hradí…

Více informací
Plnění povinného podílu při zaměstnávání postižených je od října jiné

Plnění povinného podílu při zaměstnávání postižených je od října jiné

Datum článku: 06. 10. 2017

Podzim přináší novinky do zaměstnávání zdravotně postižených a především do záležitostí ohledně plnění…

Více informací