Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Nemocných zaměstnanců je více, ale stůně se kratší dobu

Jak ukazují nejrůznější zdravotnické studie a průzkumy situace kolem lidského zdraví všeobecně není nikterak růžová. Platí to i pro naši zemi a otázky upevňování lidského zdraví, prevence nemocí i zkvalitňování lékařské péče si zaslouží náležitou pozornost a podporu i ze strany zaměstnavatelů.

Nemocných zaměstnanců je více ale stonají kratší dobu.jpg
Datum článku: 03. 09. 2015

Je třeba brát v úvahu i to, že lékařská věda sice postupuje vpřed mílovými kroky a lidský věk se prodlužuje, ale na straně druhé jsou dnes lidé v důsledku nejrůznějších vlivů daleko náchylnější k nemocem a stoupá i počet těch, kteří se dlouhodobě léčí se závažnými chorobami. Nemocnost zaměstnanců se průměrně zvyšuje i když se lidé často, právě kvůli zaměstnání snaží, aby v neschopnosti byli jen krátkou dobu. Každý dobrý zaměstnavatel by se proto měl v zájmu prosperity své firmy, zabývat zdravím svých zaměstnanců a v rámci možností je podporovat. Poskytování zdravotního volna či zaměstnaneckých benefitů zaměřených na podporu zdraví a zlepšení kondice je zaměstnanci oblíbené a má svůj hlubší smysl.

Velká města znamenají také větší nemocnost

Statistiky ukazují že nemocných v letošním roce oproti loňsku opět mírně přibylo, což může být, jak uvádíme výše v důsledku nejrůznějších faktorů třeba i klimatických změn. Nemocní se sice většinou snaží rychle uzdravit, zkracuje se doba pobytu v neschopnosti o 3 až 5 dnů, ale to nemusí být vždy to nejlepší řešení. Rozvoji podniku poslouží zdravý a odpočatý zaměstnanec. Pokud se tedy váš podnik nachází v některém z velkých průmyslových měst Praha, Ostrava, Most, atd, a zaměstnanci vám pracují naplno, měli by následně dostat i více příležitostí k odpočinku a načerpání nové energie.

Nemocni zaměstnanci znamenají chybějící článek a platbu náhrady mzdy

To, že je lépe investovat do podpory zdraví svých pracovníků, než jim pak následně platit nemocenskou při, které vám tyto síly schází je všeobecně známý fakt. Nedoléčený zaměstnanec navíc může nejen pro sebe, ale i pro firmu znamenat riziko dalších komplikací a výdajů.
Od roku 2014 poskytuje zaměstnavatel nemocnému zaměstnanci náhradu mzdy od 4. do 14. dne nemoci. Od patnáctého dne nemoci přebírá platbu nemocenské Česká správa sociálního zabezpečení. V říjnu 2014 byl též stanoven závazný všeobecný vyměřovací základ a redukční hranice pro výpočet nemocenské v roce 2015.
Redukční hranice stanoví § 22 odstavec 3 zákona o nemocenském pojištění a každoročně vychází ze všeobecného vyměřovacího základu stanoveného zákonem o důchodovém pojištění. Určující je vždy kalendářní rok, který o dva roky předchází tomu, pro který se redukční hranice stanoví. Znamená to, že v roce 2015 je určující všeobecný vyměřovací základ z roku 2013.
Jak tedy vidíme ani administrativní řešení otázky nemocných zaměstnanců nemusí být zrovna jednoduchou záležitostí, proto je ekonomičtější zabývat se podporou jejich zdraví.

Se správným účtováním mezd nemocným zaměstnancům vám mohou poradit také na www.vedeni-ucetnictvi.cz

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Nedostatek zaměstnanců bude čím dál větší

Nedostatek zaměstnanců bude čím dál větší

Datum článku: 16. 11. 2017

Problém s nedostatkem zaměstnanců řeší stále více podniků a podle odborníků se v daném směru na lepší časy…

Více informací
Zaměstnavatel může požadovat výpis z trestního rejstříku, ale v souladu s právem

Zaměstnavatel může požadovat výpis z trestního rejstříku, ale v souladu s právem

Datum článku: 16. 11. 2017

Požadovat po zaměstnanci výpis z rejstříku trestů je možné, ale vždy při tom musí být postupováno jednoznačně…

Více informací
Semináře k nařízení GDPR

Semináře k nařízení GDPR

Datum článku: 10. 11. 2017

Problematika ochrany osobních údajů a jejího dodržování je velmi důležitým, specifickým a citlivým tématem,…

Více informací
Pracovní posudek a jeho vydání a náležitosti

Pracovní posudek a jeho vydání a náležitosti

Datum článku: 09. 11. 2017

Pracovní posudek hodnotí jedince a jeho pracovní výkon kvalifikaci a schopnosti. Jde o úřední dokument, který musí…

Více informací