Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Neplacené volno zaměstnance a zdravotní pojištění

Občas nastávají v životě zaměstnance situace, kdy si nutně potřebuje vzít v zaměstnání neplacené volno. Není to však tak jednoduché, jak by se mohlo zdát. Předně k uvedenému kroku zaměstnanec musí mít souhlas zaměstnavatele a další věcí je, že i při čerpání neplaceného volna je potřeba zaplatit zdravotní pojištění alespoň v základní výši tedy 13,5%. Jak se v uvedeném případě postupuje? Čtěte níže...

Neplacené volno zaměstnance a zdravotní pojištění.jpg
Datum článku: 27. 05. 2015

Nejčastějším důvodem pro čerpání neplaceného volna, bývají složité rodinné situace na straně zaměstnance. Potřeba neplaceného volna často vzniká u rodičů samoživitelů, u osob pečujících o blízkého člena rodiny a podobně.
Je důležité vědět, že k čerpání neplaceného volna musí mít zaměstnanec souhlas zaměstnavatele. Za každého zaměstnance musí být každý měsíc odvedeno zdravotní pojištění a platí to i v případě, kdy bylo zaměstnanci na nějakou dobu poskytnuto neplacené volno. Pojistné za zaměstnance odvádí zaměstnavatel. Zaměstnavatel uhradí 9% z povinné částky a zaměstnanci strhává 4,5% z této částky. V případě neplaceného volna však může nastat situace, kdy zaměstnanec musí uhradit i doplatek na zdravotní pojištění.

Důležitou roli hraje minimální vyměřovací základ

Minimální vyměřovací základ se u běžného zaměstnance váže na minimální mzdu a z toho vychází i odvod pojistného na zdravotní pojištění. Minimální mzda v roce 2015 je 9 200 Kč měsíčně. I pro zaměstnance, který z důvodu neplaceného volna nedosáhl minimální mzdy platí vyměřovací základ, který z uvedené částky vychází a proto se v uvedeném případě do částky 9 200 Kč navýší. A pojistné z rozdílu, který vznikne mezi skutečným a minimálním vyměřovacím základem strhne zaměstnavatel zaměstnanci z platu.
Jestliže zaměstnanec dosáhne i v měsící, kdy čerpá neplacené volno minimální mzdy nebo mzdy vyšší, Pojistné bude běžně odvedeno bez potřeby doplatku. Když zaměstnanec v uvedené době minimální mzdy nedosáhne musí uhradit doplatek, pokud se na něho nevztahují jiná pravidla.

Jsou osoby na které se minimální vyměřovací základ nevztahuje

Zaměstnanci, kteří ze zákona nepodléhají minimálnímu vyměřovacímu základu, budou i při čerpání uděleného neplaceného volna platit zdravotní pojištění ze skutečně dosaženého příjmu. Bude tedy i za ně odvedeno 13,5% z toho co vydělali bez doplatku. Jedná se o zaměstnance důchodce, ty kdo čerpají rodičovský příspěvek nebo studenty.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Nedostatek zaměstnanců bude čím dál větší

Nedostatek zaměstnanců bude čím dál větší

Datum článku: 16. 11. 2017

Problém s nedostatkem zaměstnanců řeší stále více podniků a podle odborníků se v daném směru na lepší časy…

Více informací
Zaměstnavatel může požadovat výpis z trestního rejstříku, ale v souladu s právem

Zaměstnavatel může požadovat výpis z trestního rejstříku, ale v souladu s právem

Datum článku: 16. 11. 2017

Požadovat po zaměstnanci výpis z rejstříku trestů je možné, ale vždy při tom musí být postupováno jednoznačně…

Více informací
Pracovní posudek a jeho vydání a náležitosti

Pracovní posudek a jeho vydání a náležitosti

Datum článku: 09. 11. 2017

Pracovní posudek hodnotí jedince a jeho pracovní výkon kvalifikaci a schopnosti. Jde o úřední dokument, který musí…

Více informací
Daňové slevy a výhody pro zaměstnance v roce 2018

Daňové slevy a výhody pro zaměstnance v roce 2018

Datum článku: 08. 11. 2017

Povinným platbám daní se zaměstnanec samozřejmě vyhýbat nemůže a nepůjde to ani v roce 2018. Možnost daňové…

Více informací