Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Nerovné zacházení a diskriminace zaměstnanců je mnohde stále smutnou realitou

Základní povinností zaměstnavatelů je chovat se ke všem zaměstnancům v souladu s právními předpisy, zachovávat plný respekt k jejich osobnosti a právům a dodržovat v jednání s každým z nich stejné postupy a pravidla. Realita ovšem stále ukazuje něco jiného.

Nerovné zacházení a diskriminace zaměstnanců je  2.jpg
Datum článku: 04. 05. 2017

Rovné zacházení se všemi zaměstnanci si mnoho zaměstnavatelů stále neosvojilo

Každému zaměstnanci i uchazeči o zaměstnání se musí dostat od zaměstnavatele stejného přístupu a zacházení, vycházejícího z respektu a dodržování základních lidských práv, zákoníku práce i základních pravidel vzájemné lidské tolerance a slušnosti.

Jak ukazují stížnosti zaměstnanců a prokazují i následně prováděné kontroly inspekce práce diskriminace na pracovištích i při přijímání zaměstnanců může být stále reálným a nepříjemným zážitkem. Diskriminační přístup se neobjevuje jen v odlišném přístupu zaměstnavatelů k zaměstnancům, ale objevuje se i v odmítání určitých věkových či sociálních skupin zaměstnanců atd.

Diskriminace zaměstnanců dnes často začíná už při jejich hledání pomocí inzerce. Nabídek pozic s vytyčenou věkovou hranicí není málo. Jinde zase chtějí jen důchodce či přímo chtějí přijmout ženu s odrostlými dětmi. Uvedené aspekty mají vysoce diskriminační charakter, protože už při výběru zaměstnání má zaměstnanec právo na rovné zacházení. Inzercí podobného typu dochází k jasnému porušování zákazu diskriminace v pracovněprávním vztahu.

Zaměstnanci už si nenechají všechno líbit a pokut přibývá

Jak vyplývá ze statistik inspektorátů práce, zaměstnanci přestávají být pokornými ovečkami, které si nechají od zaměstnavatele vše líbit. Informovanost roste a mnohem více zaměstnanců dnes dává inspekci práce podněty k prošetření přečinů ohledně dodržování rovného zacházení se zaměstnanci. Při prokázání uvedeného protizákonného postupu hrozí zaměstnavatelům pokuty ve výši několika tisíc korun.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Náhrady za pracovní cesty je dobré si jako zaměstnanec ohlídat

Náhrady za pracovní cesty je dobré si jako zaměstnanec ohlídat

Datum článku: 10. 01. 2018

Pokud je zaměstnanec častěji vysílán zaměstnavatelem na pracovní cestu, je důležité, aby měl jasno nejen v otázce…

Více informací
Nedoručení balíku neřešte na poště, ale u vyšší instance

Nedoručení balíku neřešte na poště, ale u vyšší instance

Datum článku: 07. 12. 2017

S problémem se nevyplatí chodit ke kováříčkovi, ale je třeba jít rovnou ke kováři, tím se řídily už naše…

Více informací
Odměna pro právníka a podle čeho se stanoví

Odměna pro právníka a podle čeho se stanoví

Datum článku: 21. 11. 2017

Zaplacení právní pomoci ve většině případů nebývá levná záležitost. Z čeho odměna pro právníka vlastně…

Více informací
Zaměstnavatel může požadovat výpis z trestního rejstříku, ale v souladu s právem

Zaměstnavatel může požadovat výpis z trestního rejstříku, ale v souladu s právem

Datum článku: 16. 11. 2017

Požadovat po zaměstnanci výpis z rejstříku trestů je možné, ale vždy při tom musí být postupováno jednoznačně…

Více informací