Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Nevyčerpaná dovolená se smí převádět do dalšího roku jen velmi omezeně

Konec roku se neodvratitelně blíží a mnozí zaměstnanci mají strach, že jim nebude umožněno dočerpat zbývající dovolenou, která jim v roce 2016 náleží. Jsou uvedené obavy oprávněné, nebo zcela zbytečné?

Nevyčerpaná dovolená se smí převádět do dalšího roku jen velmi omezene.jpg
Datum článku: 21. 11. 2016

Proplatit dovolenou je možné pouze v jediné situaci

Zákoník práce i předpisy EU vnímají dovolenou zaměstnance shodným pohledem. Prioritním úkolem dovolené poskytované zaměstnanci za odvedenou práci je, dát zaměstnanci příležitost k zotavení a načerpání nových sil. Zaměstnavatel musí na pracovišti nastavit takové podmínky, aby každý zaměstnanec mohl řádně vyčerpat dovolenou, která mu za daný kalendářní rok náleží.

Proplácení dovolené je striktně možné pouze a jedině v případě konce pracovního poměru, jiný důvod k proplácení dovolené zákon neuznává.

Každý zaměstnanec, který odpracoval pro zaměstnavatele minimálně 60 dní v nepřetržitém pracovním poměru, má nárok na přiměřenou dobu dovolené za tuto práci. Zaměstnanec, který u zaměstnavatele odpracuje celý kalendářní rok, má nárok na vyčerpání celé dovolené. Délka dovolené za kalendářní rok je čtyři, pět nebo osm týdnů, podle sektoru, ve kterém zaměstnanec pracuje. Pět týdnů dovolené náleží státním zaměstnancům a zaměstnancům příspěvkových či krajských organizací. Osm týdnů dovolené ročně náleží pedagogickým pracovníkům. Ostatním pracovníkům náleží čtyři týdny za rok. Termín čerpání dovolené určuje ze zákona zaměstnavatel a dovolená má být vyčerpána v roce, za který náleží.

Převádění dovolené do dalšího roku je možné, ale jen výjimečně

Převedení nedočerpané dovolené do dalšího kalendářního roku, není zákonem zakázáno, ale může se uplatňovat jen za specifických podmínek a jejich dodržení musí být v případě potřeby jasně doložitelné Státnímu úřadu inspekce práce.

Každý zaměstnavatel musí věnovat sestavování harmonogramu dovolených velkou pozornost. Podle zákoníku práce má povinnost sladit provoz podniku s oprávněnými zájmy zaměstnanců. Jestliže z velmi vážných důvodů na straně zaměstnavatele nebo zaměstnance, není možné vyčerpání celé dovolené v roce, za který náleží, může být zbývající dovolená převedena do roku následujícího.

Velmi závažnými důvody na straně zaměstnavatele se rozumí takové důvody, kdy by byl čerpáním dovolené vážně ohrožen provoz podniku. Akceptovatelným závažným důvodem na straně zaměstnance k nevyčerpání dovolené je rodičovská dovolená nebo dlouhodobá pracovní neschopnost zaměstnance.

Pokud se nedočerpaná dovolená převádí z uvedených důvodů do roku následujícího, musí být v následujícím roce skutečně vyčerpána, nelze ji znovu převádět do roku dalšího ani proplácet, pokud pracovní poměr zaměstnance pokračuje. O termínu dočerpání zbylé dovolené z předchozího roku, musí být rozhodnuto v první polovině roku následujícího. O vyčerpání dovolené zbylé z roku 2016, je tedy nutné rozhodnout do konce června 2017.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

I dohody o provedení práce by měly mít jasně sjednáno odměňování

I dohody o provedení práce by měly mít jasně sjednáno odměňování

Datum článku: 23. 08. 2017

Dohody o provedení práce nebo provedení činnosti jsou sice volnější formou pracovněprávního vztahu mezi…

Více informací
Minimální mzda v roce 2018 bude 12 200 Kč a zaměstnavatelé se bojí

Minimální mzda v roce 2018 bude 12 200 Kč a zaměstnavatelé se bojí

Datum článku: 22. 08. 2017

Minimální mzda se pro rok 2018 zvýší o 1 200 Kč měsíčně. Zaměstnanci se radují, zaměstnavatelům…

Více informací
Správa daně z příjmů potřebuje zjednodušit kvůli plnění i kontrolám

Správa daně z příjmů potřebuje zjednodušit kvůli plnění i kontrolám

Datum článku: 21. 08. 2017

Systém správy daně z příjmů fyzických osob by potřeboval odlehčení a zpřehlednění, aby se neztrácel…

Více informací
Placené ošetřovatelské volno i nižší doplatky na léky schváleny

Placené ošetřovatelské volno i nižší doplatky na léky schváleny

Datum článku: 18. 08. 2017

Dlouhodobé ošetřovatelské volno pro příbuzné vážně nemocných a menší výdaje za léky pro rodiče malých dětí…

Více informací