Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

O odměnách zaměstnancům nemůže rozhodovat ve společnosti každý

I vyplácení odměn zaměstnancům společnosti má svoje zákonem daná pravidla, která je nutno dodržet. Odměňovat nemůže jen tak kdokoliv a už vůbec ne jen na základě vlastního rozhodnutí. Takové jednání by mohlo přijít onu štědrou osobu velmi draho.

O odměnách zaměstnancům nemůže rozhodovat ve společnosti ka.jpg
Datum článku: 04. 03. 2016

Odměňování zaměstnanců firem je záležitost velmi citlivá a zodpovědná musí být prováděna vždy se zřetelem k aktuální situaci firmy i jejímu předpokládanému vývoji. Uvedený krok nesmí být unáhlený, musí být proveden v souladu se zájmy společnosti a rozhodovat  může vždy jen orgán k onomu kroku kompetentní.

Jedině statutární orgán může rozhodnout jak, kdy a kdo bude odměněn

Jedině statutární orgán společnosti má ze zákona právo rozhodovat o odměňování zaměstnanců společnosti a náležitostech s tím souvisejících. Uvedené rozhodnutí pak musí, být provedeno takovým způsobem, aby za všech okolností prospívalo a v žádném případě nepoškozovalo firmu a jejího vlastníka. V žádném případě nesmí být žádným způsobem statutární orgán obcházen, Nemůže rozhodovat jednotlivec, ale ani třeba valná hromada a odměny pak vyplácí pověřený člen uvedeným orgánem. Nikdo nesmí v tomto ohledu jednat z vlastní vůle a už vůbec ne tak, aby upřednostňoval zájmy své či zájmy jemu zainteresovaných osob na úkor společnosti. Odměny zaměstnancům může tedy vyplatit třeba jednatel firmy, ale jen z rozhodnutí statutárního orgánu, který jej oním úkonem doložitelným způsobem pověřil.

Kdo neobhájí udělenou kompetentnost k odměňování bude platit

Osoba pověřená odměňováním pak musí svěřený úkol provést vždy plně v souladu s rozhodnutím statutárního orgánu a takovým způsobem, aby v případě nesrovnalostí mohla své jednání jednoznačně obhájit. Od chvíle pověření je daná osoba plně odpovědná za to, že odměňování proběhne, tak, jak bylo rozhodnuto. Pokud totiž v souvislosti s odměňováním dojde k nějakému poškození firmy. Ten kdo odměňoval musí prokázat, že všechny uvedené úkony, které v záležitosti vyplácení odměn provedl byly v souladu s právem. V opačném případě by měl totiž na krku všechny důsledky svého protiprávního jednání včetně úhrady vzniklé škody.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Spropitné musí být dobrovolná záležitost, jinak hrozí pokuta

Spropitné musí být dobrovolná záležitost, jinak hrozí pokuta

Datum článku: 20. 09. 2017

V otázkách spropitného si restaurace musí dávat velký pozor, aby neporušovali zákon. Spropitné nesmí být částkou,…

Více informací
Uchazeči o práci i zaměstnavatelé musí být opatrní, šlápnout vedle mohou i úřady

Uchazeči o práci i zaměstnavatelé musí být opatrní, šlápnout vedle mohou i úřady

Datum článku: 19. 09. 2017

Do velmi nepříjemných problémů se mohou dostat uchazeči o práci i jejich potencionální zaměstnavatelé, i když…

Více informací
Není tarif jako tarif aneb volání v EU může být pořád dražší

Není tarif jako tarif aneb volání v EU může být pořád dražší

Datum článku: 18. 09. 2017

Pokud jde o změny v pravidlech, nařízeních i zákonech, je důležité být informovaným i ostražitým a počítat…

Více informací
Podnikatelé budou mít elektronický přehled povinností

Podnikatelé budou mít elektronický přehled povinností

Datum článku: 15. 09. 2017

Povinností, které jim ukládá zákon, mají podnikatelé hodně, nezapomenout na žádnou z nich a splnit ji jak…

Více informací