Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

O odměnách zaměstnancům nemůže rozhodovat ve společnosti každý

I vyplácení odměn zaměstnancům společnosti má svoje zákonem daná pravidla, která je nutno dodržet. Odměňovat nemůže jen tak kdokoliv a už vůbec ne jen na základě vlastního rozhodnutí. Takové jednání by mohlo přijít onu štědrou osobu velmi draho.

O odměnách zaměstnancům nemůže rozhodovat ve společnosti ka.jpg
Datum článku: 04. 03. 2016

Odměňování zaměstnanců firem je záležitost velmi citlivá a zodpovědná musí být prováděna vždy se zřetelem k aktuální situaci firmy i jejímu předpokládanému vývoji. Uvedený krok nesmí být unáhlený, musí být proveden v souladu se zájmy společnosti a rozhodovat  může vždy jen orgán k onomu kroku kompetentní.

Jedině statutární orgán může rozhodnout jak, kdy a kdo bude odměněn

Jedině statutární orgán společnosti má ze zákona právo rozhodovat o odměňování zaměstnanců společnosti a náležitostech s tím souvisejících. Uvedené rozhodnutí pak musí, být provedeno takovým způsobem, aby za všech okolností prospívalo a v žádném případě nepoškozovalo firmu a jejího vlastníka. V žádném případě nesmí být žádným způsobem statutární orgán obcházen, Nemůže rozhodovat jednotlivec, ale ani třeba valná hromada a odměny pak vyplácí pověřený člen uvedeným orgánem. Nikdo nesmí v tomto ohledu jednat z vlastní vůle a už vůbec ne tak, aby upřednostňoval zájmy své či zájmy jemu zainteresovaných osob na úkor společnosti. Odměny zaměstnancům může tedy vyplatit třeba jednatel firmy, ale jen z rozhodnutí statutárního orgánu, který jej oním úkonem doložitelným způsobem pověřil.

Kdo neobhájí udělenou kompetentnost k odměňování bude platit

Osoba pověřená odměňováním pak musí svěřený úkol provést vždy plně v souladu s rozhodnutím statutárního orgánu a takovým způsobem, aby v případě nesrovnalostí mohla své jednání jednoznačně obhájit. Od chvíle pověření je daná osoba plně odpovědná za to, že odměňování proběhne, tak, jak bylo rozhodnuto. Pokud totiž v souvislosti s odměňováním dojde k nějakému poškození firmy. Ten kdo odměňoval musí prokázat, že všechny uvedené úkony, které v záležitosti vyplácení odměn provedl byly v souladu s právem. V opačném případě by měl totiž na krku všechny důsledky svého protiprávního jednání včetně úhrady vzniklé škody.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Souhlas se zasíláním obchodních sdělení podle GDPR bude nastaven jinak

Souhlas se zasíláním obchodních sdělení podle GDPR bude nastaven jinak

Datum článku: 20. 11. 2017

Provozovatelé e-mailových marketingových kampaní mají nejvyšší čas na to, aby se s velkou pečlivostí začali…

Více informací
Nedostatek zaměstnanců bude čím dál větší

Nedostatek zaměstnanců bude čím dál větší

Datum článku: 16. 11. 2017

Problém s nedostatkem zaměstnanců řeší stále více podniků a podle odborníků se v daném směru na lepší časy…

Více informací
Zaměstnavatel může požadovat výpis z trestního rejstříku, ale v souladu s právem

Zaměstnavatel může požadovat výpis z trestního rejstříku, ale v souladu s právem

Datum článku: 16. 11. 2017

Požadovat po zaměstnanci výpis z rejstříku trestů je možné, ale vždy při tom musí být postupováno jednoznačně…

Více informací
Termíny a jak je zvládat. I firmy si musí dávat pozor na prodejce elektřiny

Termíny a jak je zvládat. I firmy si musí dávat pozor na prodejce elektřiny

Datum článku: 13. 11. 2017

Při slově termín se většinou zrychlí tep. Co dělat, aby se tak nedělo? Neféroví prodejci elektřiny cílí…

Více informací