Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Odvolání zaměstnance z dovolené je potřeba zvažovat a připravit si peníze

Čerpat dovolenou je nezadatelným právem každého zaměstnaného a toto právo je jednoznačně ustanoveno v zákoníku práce. Stejně tak je povinností každého zaměstnavatele umožnit svým zaměstnancům dovolenou čerpat a mít tak příležitost k obnově fyzických i psychických sil. Odvolat zaměstnance z dovolené je sice možné, ale je potřeba tak činit s velkou rozvahou a zaměstnanec má právo být nespokojen a požadovat za takové jednání kompenzaci mimořádných nákladů

Odvolání zaměstnance z dovolené je potřeba zvažovat a pripravit si penize.jpg
Datum článku: 17. 08. 2016

Odvolávat z dovolené se smí jen za mimořádných okolností

Jak vidíme z úvodu zaměstnanec má tedy právo užívat si za vykonanou práci zaslouženou dovolenou a zaměstnavatel má povinnost vytvořit takové podmínky, aby všichni jeho zaměstnanci čerpat dovolenou mohli. Pro zaměstnavatele to znamená pečlivě stanovovat rozpis dovolených, který je co nejpečlivěji sladěn s chodem firmy. Přesto mohou nastat nenadále situace, kdy je přítomnost pracovníka čerpajícího dovolenou, na pracovišti nezbytně nutná a pak má zaměstnavatel, opět s požehnáním zákoníku práce, právo daného zaměstnance odvolat.

Pokud musí zaměstnavatel zaměstnance z dovolené odvolat je nutno tak činit s velkou rozvahou a jen mimořádně při velmi závažných situacích, ohrožujících životy a zdraví lidí nebo chod podniku v jeho samotných základech.

K odvolání zaměstnance z dovolené musí mít zaměstnavatel vždy jednoznačné, věrohodné a doložitelné vysvětlení, které bude možno předložit Inspektorátu práce i případně dalším orgánům.

Odvolání nebo změnu termínu dovolené nelze používat proti zaměstnancům při nepříznivých vzájemných vztazích.

Zaměstnavatel v uvedené situaci také musí, jak mu ukládá zákoník práce, uhradit zaměstnanci také náklady, které vznikly bez zaměstnancova zavinění právě v souvislosti s odvoláním z dovolené. Nejčastěji se jedná o uhrazení nejrůznějších poplatků za storno zájezdů, hotelových rezervací a podobné.

Pokud se odvolání zaměstnance z dovolené nezdaří, protože bude nekontaktní, nemá zaměstnavatel právo jej za to trestat. Zaměstnanec nemá povinnost být v době čerpání dovolené pro zaměstnavatele k dosažení.

A co zaměstnanec odvolaný z dovolenkového ráje?

Jak vyplývá z odstavce výše zaměstnanec odvolaný z dovolené má právo žádat po zaměstnavateli úhradu výdajů, které mu v důsledku této mimořádné situace vznikly. O uvedenou úhradu musí však zaměstnanec zaměstnavatele požádat a doložit věrohodným dokladem, že náklady vznikly například byl uhrazen storno poplatek za předem rezervovaný hotel. znikly výdaje s mimořádnou cestou a podobně.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Nedostatek zaměstnanců bude čím dál větší

Nedostatek zaměstnanců bude čím dál větší

Datum článku: 16. 11. 2017

Problém s nedostatkem zaměstnanců řeší stále více podniků a podle odborníků se v daném směru na lepší časy…

Více informací
Zaměstnavatel může požadovat výpis z trestního rejstříku, ale v souladu s právem

Zaměstnavatel může požadovat výpis z trestního rejstříku, ale v souladu s právem

Datum článku: 16. 11. 2017

Požadovat po zaměstnanci výpis z rejstříku trestů je možné, ale vždy při tom musí být postupováno jednoznačně…

Více informací
Semináře k nařízení GDPR

Semináře k nařízení GDPR

Datum článku: 10. 11. 2017

Problematika ochrany osobních údajů a jejího dodržování je velmi důležitým, specifickým a citlivým tématem,…

Více informací
Pracovní posudek a jeho vydání a náležitosti

Pracovní posudek a jeho vydání a náležitosti

Datum článku: 09. 11. 2017

Pracovní posudek hodnotí jedince a jeho pracovní výkon kvalifikaci a schopnosti. Jde o úřední dokument, který musí…

Více informací