Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Pod břemenem odpovědnosti za úraz zaměstnance nemusíte nutně padnout

Odpovědnosti a starostem se v životě žádný člověk nevyhne. A pokud provozujete firmu a zaměstnáváte, pak samozřejmě vaše odpovědnost závratně narůstá, protože je vaší zákonnou povinností zajistit a kontrolovat i bezpečnost a ochranu života a zdraví těch co pro vás pracují. Svou povinnost samozřejmě musíte v souladu se zákonem plnit a odpovědnost za případnou škodu nést, ale vždy jen v přesně odpovídající míře. Znamená to, že odpovědnost za škodu vzniklou na zdraví zaměstnance při výkonu jeho práce neleží jen na zaměstnavateli a ten může být tohoto břemene v určitých přesně specifikovaných momentech zcela zbaven.
Za jakých okolností? To vám prozradíme níže...

Pod břemenem odpovědnosti za úraz zaměstnance nemusíte nutně padnout.jpg
Datum článku: 18. 09. 2015

Jak jsme již řekli odpovědnost zaměstnavatele za zaměstnancovu újmu vymezuje zákon, přesněji řečeno zákoník práce v § 191 uvádí důvody na základě kterých může být zaměstnavatel zcela zbaven odpovědnosti za úraz či nemoc zaměstnance.

Když zaměstnanec vědomě poruší bezpečnostní předpisy

Zásadní je aby zaměstnanec byl řádně seznámen s předpisy ochrany a bezpečnosti zdraví při práci. Patří sem všechny předpisy na ochranu života a zdraví při výkonu určitého druhu činnosti například předpisy o technickém zabezpečení strojů a zařízení, dopravní předpisy a další. Zásadní je též znalost předpisů požárních a hygienických. Pokud tedy zaměstnanec byl s těmito předpisy seznámen a poruší je, pak v případě škody vzniklé na jeho zdraví bude zaměstnavatel zcela zbaven odpovědnosti za tuto škodu.

Neuposlechnutí a porušení pokynů zaměstnavatele

Zaměstnavatel bude zcela zproštěn odpovědnosti za újmu na zdraví zaměstnance, jestliže k ní prokazatelně došlo v důsledku neuposlechnutí či porušení pokynů vydaných zaměstnavatelem. Zde musí být opět doloženo, že zaměstnanec byl s pokyny náležitě seznámen a jasně chápal jejich obsah. Zaměstnavatel musí v tomto směru seznamovat zaměstnance se všemi pokyny a předpisy průběžně během celé doby trvání zaměstnání se zřetelem na všechny případné změny. V případě, že s pokyny a předpisy neseznamuje zaměstnance sám zaměstnavatel, ale jeho zástupce či pověřený orgán, nusí být doložitelné, že k náležitému seznámení s předpisy a pokyny skutečně došlo.

Prokázaná opilost zaměstnance

Ve chvíli kdy se prokáže že ke škodě na zdraví zaměstnance došlo v důsledku jeho požití alkoholu či jiné návykové látky, bude zaměstnavatel též zcela zproštěn odpovědnosti. V uvedené situaci musí být, ale také jednoznačně prokázáno, že k opilosti zaměstnance žádným způsobem nepřispěl a nemohl ji zabránit. V uvedeném případě bude hrát velkou roli lékařský znalecký posudek, který stanoví, zda míru snížení duševních schopností a pohotovosti na kritickou mez skutečně ovlivnil alkohol případně jiná návyková látka.

S břemenem účetnictví jděte na www.vedeni-ucetnictvi.cz

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Nedostatek zaměstnanců bude čím dál větší

Nedostatek zaměstnanců bude čím dál větší

Datum článku: 16. 11. 2017

Problém s nedostatkem zaměstnanců řeší stále více podniků a podle odborníků se v daném směru na lepší časy…

Více informací
Zaměstnavatel může požadovat výpis z trestního rejstříku, ale v souladu s právem

Zaměstnavatel může požadovat výpis z trestního rejstříku, ale v souladu s právem

Datum článku: 16. 11. 2017

Požadovat po zaměstnanci výpis z rejstříku trestů je možné, ale vždy při tom musí být postupováno jednoznačně…

Více informací
Pracovní posudek a jeho vydání a náležitosti

Pracovní posudek a jeho vydání a náležitosti

Datum článku: 09. 11. 2017

Pracovní posudek hodnotí jedince a jeho pracovní výkon kvalifikaci a schopnosti. Jde o úřední dokument, který musí…

Více informací
Daňové slevy a výhody pro zaměstnance v roce 2018

Daňové slevy a výhody pro zaměstnance v roce 2018

Datum článku: 08. 11. 2017

Povinným platbám daní se zaměstnanec samozřejmě vyhýbat nemůže a nepůjde to ani v roce 2018. Možnost daňové…

Více informací