Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Práce přesčas musí být řádně zaplacena a v souladu se zákonem

Práce přesčas je realitou skoro v každém zaměstnání. Jsou situace, kdy jsou hodiny práce navíc opravdovou nezbytností a chvíle, kdy se hodinami práce navíc vylepšuje třeba jméno firmy. V obou případech jsou ale pro přesčasy zákonem stanovená pravidla, která se musí dodržovat.

Práce přesčas musí být řádně zaplacena 2.jpg
Datum článku: 25. 07. 2017

Přesčasy mohou být mimořádnou nebo předem dohodnutou záležitostí

Práce přesčas může být předem dohodnutou záležitostí, může být i nutností s ohledem na vyšší zájmy společnosti, kterými jsou ochrana života, zdraví a majetku, ale nikdy nesmí být zaměstnavatelem vynucena.

Zaměstnavatel může zaměstnancům práci přesčas nařídit, ale jen v opravdu závažných případech, kdy mu to povoluje sám zákon, a kdy může nezvratně prokázat, že jednal s ohledem k výše uvedeným vyšším zájmům společnosti.

Zaměstnanec musí vyhovět žádosti zaměstnavatele a pracovat nad rámec pracovní doby, o víkendu či ve svátek v případě živelných pohrom a přírodních katastrof, v případě prací nutných k uspokojení nutných základních životních potřeb lidí a zvířat, při neodkladných opravách, inventurních pracích a dalších podobně naléhavých situacích.

Přesčasovou práci si může zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout i při sjednávání pracovního poměru. V takovém případě musí být ale jednoznačně a jasně definovány podmínky uvedené práce a zaměstnanec s nimi musí dobrovolně souhlasit, což stvrzuje svým podpisem.

Práce přesčas má jednoznačné limity nastavené zákonem

Ať jsou přesčasy předem dohodnuté, nebo se jedná o mimořádnou záležitost, vždy je třeba dodržovat limity a nepřekročit povolený počet hodin. Zaměstnanec nesmí pracovat přesčas více než osm hodin týdně a celkem nesmí překročit hranici 150 přesčasových hodin za rok.

Za přesčas musí následovat peníze navíc nebo náhradní volno

Zaměstnanec, který pracuje přesčas, má plný nárok dostat za uvedenou práci také odměnu navíc. Za práci přesčas náleží zaměstnanci vyšší mzda, než jakou dostává za běžných podmínek. Přesčasová práce musí zvýšit mzdu zaměstnance minimálně o 25 procent průměrného výdělku. Zaměstnavatel může samozřejmě ohodnotit přesčas pracujícího pracovníka i vyšším příplatkem nebo se mohou obě strany dohodnout, že místo příplatku ke mzdě si zaměstnanec vybere náhradní volno.

Přesčasy mohou velmi snadno sklouznout mimo zákon

Jak je z výše uvedeného patrné, v případě přesčasů je velmi nutné hlídat si zákon. Přesčasová práce může být při nerespektování limitů a nedodržování zákona i velmi nebezpečnou záležitostí. V optimálním případě si správný postup hlídají obě strany. Pokud má zaměstnanec pocit, že přesčasů má nad rámec zákona i snesitelnosti, může si stěžovat inspekci práce a případně se za své zájmy i soudit.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Přirážka za platbu kartou se od 13. ledna 2018 účtovat nesmí

Přirážka za platbu kartou se od 13. ledna 2018 účtovat nesmí

Datum článku: 12. 01. 2018

Od soboty 13. ledna 2018 nesmí nikdo účtovat zákazníkům poplatky navíc za platbu kartou. Poplatky navíc za platbu…

Více informací
Peněžitá pomoc v mateřství se počítá jinak než nemocenská

Peněžitá pomoc v mateřství se počítá jinak než nemocenská

Datum článku: 12. 01. 2018

Peněžitá pomoc v mateřství i nemocenská jsou dvě dávky z jednoho systému nemocenského pojištění a obě…

Více informací
Režim pracovní neschopnosti musí přísně dodržovat i uchazeči o zaměstnání

Režim pracovní neschopnosti musí přísně dodržovat i uchazeči o zaměstnání

Datum článku: 12. 01. 2018

Uznání jedince práce neschopným si vždy vyžaduje dodržování přesně stanoveného režimu a pravidel, která se…

Více informací
Kratší úvazky a práce navíc nejdou příliš dohromady. Daně u dohod se v roce 2018 musí více hlídat

Kratší úvazky a práce navíc nejdou příliš dohromady. Daně u dohod se v roce 2018 musí více hlídat

Datum článku: 11. 01. 2018

Pracovat, třeba jen na omezenou dobu je užitečné a velmi často i potřebné. Ale vždy je třeba si uvědomit, že…

Více informací