Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Práce v zahraničí zdaleka neláká všechny zaměstnance

Doba, kdy byla pro našeho občana služební cesta nebo práce v zahraničí obrovskou motivací, které dokázal zcela přizpůsobit svůj život, se pomalu stává minulostí. Příležitosti k soukromému cestování jsou dnes zcela otevřeny, a tak cestování služební už přitahuje jen některé, a trvalá práce v zahraničí láká ještě méně.

Práce v zahraničí zdaleka neláká všechny zamestnance.jpg
Datum článku: 06. 10. 2016

Práce vyžadující cestování je hodně náročná

I mezi českými zaměstnanci jsou samozřejmě tací, pro které je pracovní cestování běžnou náplní práce, která jim přináší i jiná pozitiva než finanční ohodnocení. Všeobecně však práce spojená s pravidelným cestováním do zahraničí příliš velkou oblibu nemá. Zaměstnanci s rodinnými závazky nebo staršího věku takovouto práci velmi často zcela odmítají a nepodlehnou ani lákadlu zajímavého finančního ohodnocení.

Zaměstnání spojené s cestováním vyžaduje i přes všechny vymoženosti moderní doby velkou fyzickou i psychickou zdatnost. Je třeba se vyrovnávat s časovými posuny i odlišnými klimatickými podmínkami. Cestování, a zvláště to služební, klade větší nároky na pozornost, přizpůsobivost a rychlost reakcí. Práce spojená s cestováním se také jen obtížně spojuje s péčí o rodinu a právě i to je jedním z prioritních důvodů, proč ji Češi často odmítají.

Odstěhovat se za prací za hranice je pro našince ještě větší problém než služební cesty

Stěhování se za prací je pro Čechy ještě problematičtější než služební cesty. Za prací se nechceme stěhovat ani v rámci republiky, a odstěhovat se kvůli ní do zahraničí je nám ještě více proti mysli. Svůj odchod za prací do zahraničí si dokáže představit jen asi dvacet procent Čechů. Podobně problém stěhování za prací vnímají i Slováci či Rakušané. Nejmenší problémy v uvedeném ohledu přiznávají Italové nebo třeba Mexičané.

Čeští zaměstnavatelé nemají zrovna jednoduchou práci, když chtějí vysílat své zaměstnance do zahraničí, mnozí totiž nepodlehnou ani vidině příznivého finančního ohodnocení. Velký zádrhel bývá i pevná fixace pracovníka na rodinu. Přesouvat s pracovníkem i jeho rodinu je pro firmu většinou velmi nákladné a často i nemožné. Jenže jak se zdá, v rámci vzájemného propojování firem bude nutno v zahraničním zaměstnávání měnit taktiku.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Roamingové příplatky neskončily všude, pořád se vyplatí si telefonování z dovolené promyslet

Roamingové příplatky neskončily všude, pořád se vyplatí si telefonování z dovolené promyslet

Datum článku: 15. 06. 2018

Dělat věci bez uvážení a třeba v euforii z krásných zážitků z dovolené se nemusí zcela vyplatit.…

Více informací
Úraz vzniklý mimo pracovní dobu může být také pracovní

Úraz vzniklý mimo pracovní dobu může být také pracovní

Datum článku: 12. 06. 2018

Úraz je většinou náhlou událostí, která se může přihodit kdekoliv komukoliv z nás. Aby úraz mohl být označován…

Více informací
Pozdní příchody mohou být méně závažným porušením kázně a i za ně může hrozit výpověď

Pozdní příchody mohou být méně závažným porušením kázně a i za ně může hrozit výpověď

Datum článku: 07. 06. 2018

V zaměstnání je potřeba si vždy hlídat určitý stupeň kázně a dodržování pravidel a platí to pro…

Více informací
Od prvního června 2018 je zde dlouhodobé ošetřovné

Od prvního června 2018 je zde dlouhodobé ošetřovné

Datum článku: 01. 06. 2018

Příbuzní, kteří se potřebují na dlouhou dobu postarat o vážně nemocného blízkého, mají od 1. června 2018…

Více informací