Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Práce v zahraničí zdaleka neláká všechny zaměstnance

Doba, kdy byla pro našeho občana služební cesta nebo práce v zahraničí obrovskou motivací, které dokázal zcela přizpůsobit svůj život, se pomalu stává minulostí. Příležitosti k soukromému cestování jsou dnes zcela otevřeny, a tak cestování služební už přitahuje jen některé, a trvalá práce v zahraničí láká ještě méně.

Práce v zahraničí zdaleka neláká všechny zamestnance.jpg
Datum článku: 06. 10. 2016

Práce vyžadující cestování je hodně náročná

I mezi českými zaměstnanci jsou samozřejmě tací, pro které je pracovní cestování běžnou náplní práce, která jim přináší i jiná pozitiva než finanční ohodnocení. Všeobecně však práce spojená s pravidelným cestováním do zahraničí příliš velkou oblibu nemá. Zaměstnanci s rodinnými závazky nebo staršího věku takovouto práci velmi často zcela odmítají a nepodlehnou ani lákadlu zajímavého finančního ohodnocení.

Zaměstnání spojené s cestováním vyžaduje i přes všechny vymoženosti moderní doby velkou fyzickou i psychickou zdatnost. Je třeba se vyrovnávat s časovými posuny i odlišnými klimatickými podmínkami. Cestování, a zvláště to služební, klade větší nároky na pozornost, přizpůsobivost a rychlost reakcí. Práce spojená s cestováním se také jen obtížně spojuje s péčí o rodinu a právě i to je jedním z prioritních důvodů, proč ji Češi často odmítají.

Odstěhovat se za prací za hranice je pro našince ještě větší problém než služební cesty

Stěhování se za prací je pro Čechy ještě problematičtější než služební cesty. Za prací se nechceme stěhovat ani v rámci republiky, a odstěhovat se kvůli ní do zahraničí je nám ještě více proti mysli. Svůj odchod za prací do zahraničí si dokáže představit jen asi dvacet procent Čechů. Podobně problém stěhování za prací vnímají i Slováci či Rakušané. Nejmenší problémy v uvedeném ohledu přiznávají Italové nebo třeba Mexičané.

Čeští zaměstnavatelé nemají zrovna jednoduchou práci, když chtějí vysílat své zaměstnance do zahraničí, mnozí totiž nepodlehnou ani vidině příznivého finančního ohodnocení. Velký zádrhel bývá i pevná fixace pracovníka na rodinu. Přesouvat s pracovníkem i jeho rodinu je pro firmu většinou velmi nákladné a často i nemožné. Jenže jak se zdá, v rámci vzájemného propojování firem bude nutno v zahraničním zaměstnávání měnit taktiku.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

V přivýdělku k zaměstnání, slevě na poplatníka i rozjezdu podnikání je třeba se orientovat

V přivýdělku k zaměstnání, slevě na poplatníka i rozjezdu podnikání je třeba se orientovat

Datum článku: 25. 07. 2017

Přivýdělek k zaměstnání i správné využití daňových slev může při udržování vyrovnané hladiny rodinného…

Více informací
Skloubení práce a rodičovství, dosažitelnější dotace a kreativita s účtenkami

Skloubení práce a rodičovství, dosažitelnější dotace a kreativita s účtenkami

Datum článku: 24. 07. 2017

Některé věci jdou snadno, jiné vyžadují odvahu, úsilí i znalost zákonů. Kdo se nevzdá, podaří se mu být…

Více informací
Daňové ráje a Češi, život Účtenkovky a šikana v zaměstnání

Daňové ráje a Češi, život Účtenkovky a šikana v zaměstnání

Datum článku: 19. 07. 2017

Skoro všechno jednou ztratí prvotní lesk, ochodí se a trochu zevšední a výjimkou nejsou ani daňové ráje.…

Více informací
Dovolená ve zkušební době nemusí být zcela nereálná

Dovolená ve zkušební době nemusí být zcela nereálná

Datum článku: 12. 07. 2017

Musí zaměstnanec, který se nachází ve zkušební době na dovolenou zcela zapomenout nebo může doufat, že si užije…

Více informací