Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Práce v zahraničí zdaleka neláká všechny zaměstnance

Doba, kdy byla pro našeho občana služební cesta nebo práce v zahraničí obrovskou motivací, které dokázal zcela přizpůsobit svůj život, se pomalu stává minulostí. Příležitosti k soukromému cestování jsou dnes zcela otevřeny, a tak cestování služební už přitahuje jen některé, a trvalá práce v zahraničí láká ještě méně.

Práce v zahraničí zdaleka neláká všechny zamestnance.jpg
Datum článku: 06. 10. 2016

Práce vyžadující cestování je hodně náročná

I mezi českými zaměstnanci jsou samozřejmě tací, pro které je pracovní cestování běžnou náplní práce, která jim přináší i jiná pozitiva než finanční ohodnocení. Všeobecně však práce spojená s pravidelným cestováním do zahraničí příliš velkou oblibu nemá. Zaměstnanci s rodinnými závazky nebo staršího věku takovouto práci velmi často zcela odmítají a nepodlehnou ani lákadlu zajímavého finančního ohodnocení.

Zaměstnání spojené s cestováním vyžaduje i přes všechny vymoženosti moderní doby velkou fyzickou i psychickou zdatnost. Je třeba se vyrovnávat s časovými posuny i odlišnými klimatickými podmínkami. Cestování, a zvláště to služební, klade větší nároky na pozornost, přizpůsobivost a rychlost reakcí. Práce spojená s cestováním se také jen obtížně spojuje s péčí o rodinu a právě i to je jedním z prioritních důvodů, proč ji Češi často odmítají.

Odstěhovat se za prací za hranice je pro našince ještě větší problém než služební cesty

Stěhování se za prací je pro Čechy ještě problematičtější než služební cesty. Za prací se nechceme stěhovat ani v rámci republiky, a odstěhovat se kvůli ní do zahraničí je nám ještě více proti mysli. Svůj odchod za prací do zahraničí si dokáže představit jen asi dvacet procent Čechů. Podobně problém stěhování za prací vnímají i Slováci či Rakušané. Nejmenší problémy v uvedeném ohledu přiznávají Italové nebo třeba Mexičané.

Čeští zaměstnavatelé nemají zrovna jednoduchou práci, když chtějí vysílat své zaměstnance do zahraničí, mnozí totiž nepodlehnou ani vidině příznivého finančního ohodnocení. Velký zádrhel bývá i pevná fixace pracovníka na rodinu. Přesouvat s pracovníkem i jeho rodinu je pro firmu většinou velmi nákladné a často i nemožné. Jenže jak se zdá, v rámci vzájemného propojování firem bude nutno v zahraničním zaměstnávání měnit taktiku.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Ošetřovné běžného typu a dlouhodobé ošetřovné v roce 2018

Ošetřovné běžného typu a dlouhodobé ošetřovné v roce 2018

Datum článku: 12. 02. 2018

Ošetřovné je dávka vyplácená zaměstnancům i osobám samostatně výdělečně činným v případě, že pečují…

Více informací
Daňové přiznání v roce 2018, kdo je musí podávat a do kdy

Daňové přiznání v roce 2018, kdo je musí podávat a do kdy

Datum článku: 05. 02. 2018

I v roce 2018 musí mnoho občanů splnit povinnost vůči správě daní a podat na finančním úřadě daňové…

Více informací
Úřady práce v roce 2018 poskytují vyšší příspěvky veřejně prospěšným pracovníkům

Úřady práce v roce 2018 poskytují vyšší příspěvky veřejně prospěšným pracovníkům

Datum článku: 02. 02. 2018

Veřejně prospěšné práce opravdu prospívají těm, kteří je konají, i obcím a městům, a proto jsou pro rok 2018…

Více informací
Hypotéka chce rozmyslet a dobře nastavit. Změny ohledně EET je třeba si hlídat a přizpůsobit se

Hypotéka chce rozmyslet a dobře nastavit. Změny ohledně EET je třeba si hlídat a přizpůsobit se

Datum článku: 01. 02. 2018

Hypotéka může pomáhat jen, když je vyvážená a vše klape. Změny týkající se EET je dobré vést v patrnosti…

Více informací