Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Pracovní doba podle uvážení i potřeb firmy a práce z domova jinak

Do roka a do dne by v zákoníku práce měly být opět změny. Novinky by tentokrát měly dát volnou ruku manažerům v určování jejich pracovní doby, dále se mají jasně konkretizovat podmínky práce z domova a podle přísných paragrafů má být řízena i práce mimo pracovní poměr nebo propouštění zaměstnanců většího rozsahu.

Datum článku: 01. 03. 2016

Podle vlastního uvážení budou moci chodit do práce vrcholový pracovníci

Ti kdož řídí a vedou firmy, chodí již dnes do práce podle vlastního uvážení a aktuálních potřeb podniku. Většina z nich svůj pobyt ve firmě pružně přizpůsobuje jejím potřebám a jen těžko svoji pracovní dobu vsouvá do jakýchsi obecně platných podmínek pracovní doby, protože řízení podniku potřebuje kontinuální průběh s okamžitými reakcemi na vývoj situace. Zkrátka v praxi již dnes funguje situace tak, že většina šéfů neopustí firmu pokud situace vyžaduje jejich přítomnost a vzdalují se až ve chvílích, kdy firma poklidně funguje a na určitý čas nutně nepotřebuje přítomnost vedení. Tento systém určování vlastní pracovní doby pro ty nejvyšší představitele firem má být od příštího roku posvěcen paragrafy zákoníku práce, aby zkrátka skutečnost odpovídala paragrafům. Uvedené se má týkat zejména generálních a finančních ředitelů firem.

Jasná pravidla pro práci z domova

Upravovaný zákoník práce se bude soustředit také na vyladění pravidel práce z domova. Možnost práce z domova je i mezi českými pracovníky a pracovnicemi velmi vítanou záležitostí, ale chybí zde jasné a detailní nastavení podmínek, aby takovéto zaměstnávání plnilo svůj zásadní účel a efektivně pomáhalo sladit rodinný a profesní život.

Nově by tedy zaměstnavatelé pro které zaměstnanci pracují z domova měli těmto zaměstnancům proplácet náklady spojené s prací, třeba úhrady plateb za internet a podobně. Další novinkou je také proškolení i uvedených zaměstnanců v bezpečnosti práce a ochrany zdraví při práci. I zaměstnanci z domova budou muset písemně potvrdit, že budou pracovat v souladu s pravidly.

Čas na odpočinek a dovolenou i u dohod

Podle nových a jasnějších pravidel by se mělo postupovat i při hromadném propouštění. Ale především se řádky nových ustanovení objeví u dohod o provedení práce nebo dohod o provedení činnosti. Zaměstnavatel bude muset i uvedeným pracovníkům umožnit a zaručit čas na odpočinek a bude jim ze zákona náležet i dovolená.