Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Pracovní poměr na dobu určitou a jeho prodlužování

Pracovní poměr vzniká vždy z pracovněprávního vztahu uzavřeného mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem na základě pracovní smlouvy, která musí vždy vycházet z aktuálních ustanovení zákoníku práce, ať se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou nebo dobu určitou.

Pracovní poměr na dobu určitou a jeho prodluzovani.jpg
Datum článku: 24. 01. 2017

Jak dlouho bude pracovní poměr trvat, musí být jasné už při jeho uzavírání

Jak vidíme hned v úvodu, zákoník práce rozeznává dva druhy pracovního poměru určené délkou jeho trvání. Pracovní poměr může být sjednán na dobu neurčitou nebo dobu určitou. O jaký typ pracovního poměru se jedná, musí být jednoznačně jasné již v okamžiku uzavírání pracovní smlouvy.

V § 39 zákoníku práce je jednoznačně řečeno, že pokud není výslovně uvedena doba trvání pracovního poměru, uzavírá se pracovní poměr na dobu neurčitou.

Omezená délka trvání pracovního poměru může být v pracovní smlouvě specifikována různými způsoby:

  • uvedením dne skončení pracovního poměru,
  • uvedením doby trvání (např.na jeden rok),
  • uvedením určité rozhodné skutečnosti (např.skončením prací),
  • stanovením počtu dnů trvání daného poměru.

Prodloužit pracovní poměr uzavřený na dobu určitou lze jen dvakrát

Pracovní poměr uzavřený na dobu určitou může být prodlužován, ale jen dvakrát od vzniku prvního pracovního poměru. Omezena je i délka trvání jednoho pracovního poměru na dobu určitou mezi stejnými smluvními stranami.

Pracovní poměr na dobu určitou nesmí být uzavřen na dobu delší tří let. Nejdelší doba, po kterou může zaměstnanec pracovat pro jednoho zaměstnavatele na základě smlouvy na dobu určitou je celkem devět let. To znamená, že poprvé byla smlouva uzavřena na tři roky a poté byla dvakrát prodloužena.

Smlouva na dobu určitou může být uzavřena i na kratší dobu, než jsou tři roky, ale prodlužovat se smí vždy jen dvakrát. Po druhém prodloužení lze téhož zaměstnance zaměstnat už jen na dobu určitou.

Výjimky z obecných pravidel jsou i pro pracovní poměr na dobu určitou

Stejně jako v mnoha jiných oblastech existují i při uzavírání pracovního poměru na dobu určitou specifické situace, pro které platí výjimka z obecně platných pravidel.

Pracovní poměr uzavřený na dobu určitou může být v určitých situacích prodlužován i více než dvakrát po sobě. Jedná se o situace, kdy si opakované prodlužování pracovního poměru vyžaduje povaha práce nebo specifická situace zaměstnanců, kteří práci vykonávají. Vícenásobná prodloužení pracovních poměrů uzavřených na určitou dobu si vyžadují sezonní, vědecké i jiné práce. Uplatnění uvedených výjimek musí být vždy jasně a jednoznačně zdůvodněno.

Když se při sjednávání pracovního poměru na dobu určitou postupuje proti pravidlům

Z pracovního poměru uzavřeného na dobu neurčitou může být náhle ze zákona pracovní poměr na dobu určitou, i když zaměstnavatel nesouhlasí.

Pokud zaměstnavatel sjedná se zaměstnancem trvání pracovního poměru na dobu určitou takovým způsobem, že je uvedený akt v rozporu se zákoníkem práce, může z takového jednání vzniknout ze zákona pracovní poměr na dobu neurčitou. Pokud bude v uvedeném případě předmětný zaměstnanec trvat na svém dalším zaměstnávání a písemně toto rozhodnutí oznámí zaměstnavateli před uplynutím sjednané doby, vznikne pracovní poměr na neurčito.

Zaměstnanec i zaměstnavatel se mohou žalobou domáhat soudního rozhodnutí, zda byly řádně splněny podmínky uzavření pracovního poměru na dobu určitou. Uvedená žaloba musí být podána nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Rodinné firmy by v roce 2018 měly dostat větší podporu zákona

Rodinné firmy by v roce 2018 měly dostat větší podporu zákona

Datum článku: 15. 01. 2018

Rodinnému podnikání bude v roce 2018 věnována větší pozornost než jindy a mělo by získat i jednoznačnější…

Více informací
Přípravy na GDPR bude dobré v následujících týdnech posílit

Přípravy na GDPR bude dobré v následujících týdnech posílit

Datum článku: 05. 01. 2018

Stejně jako roky předchozí přináší i rok 2018 nové úkoly a povinnosti pro firmy i podnikatele. Zásadní novinkou,…

Více informací
Elektronická evidence tržeb se změnami a zatím bez třetí a čtvrté vlny

Elektronická evidence tržeb se změnami a zatím bez třetí a čtvrté vlny

Datum článku: 04. 01. 2018

Povinnost elektronické evidence tržeb zůstává s podnikateli i v roce 2018, horečně se ovšem pracuje na novelizaci…

Více informací
Zvýšení náhrad za ztrátu výdělku po úrazu nebo nemoci v roce 2018

Zvýšení náhrad za ztrátu výdělku po úrazu nebo nemoci v roce 2018

Datum článku: 11. 12. 2017

V roce 2018 se nezvýší jen minimální mzda, důchody nebo třeba zvýhodnění na děti, zvýší se i náhrady mzdy…

Více informací