Pracovní posily se lákají na benefity, náborové příspěvky i služební auta
Nedostatek zaměstnanců je žhavý a trvající problém, který pálí firmy stále více a nad otázkou, na co posily přilákat, se hloubá se stále větším úsilím. K získávání pracovníků se vymýšlí lákavé novinky i používá osvědčená praxe.
Studenti, důchodci ani maminky na mateřské se už ve firmách neodmítají
K zoufalému zvolání království za zaměstnance se dnes obrazně uchylují skoro všechny firmy napříč republikou a ve většině případů nechybí zaměstnanec jeden, ale chybí jich u větších podniků třeba i stovky. Již počátkem dubna 2018 si podle statistik mohl každý nezaměstnaný vybírat z více než jednoho volného pracovního místa. Počet volných pracovních míst v celé republice převýšil počet nezaměstnaných. Zimní útlum prací pominul, znovu začaly sezónní práce, naplno se rozjíždí turistická sezóna a zaměstnanci se shánějí jako o život. Někdy až zoufalý nedostatek lidí je i ve výrobě, logistických firmách a pracující duše stále a ve velkém postrádají i IT firmy. O práci se dnes nemusí bát téměř nikdo, kdo alespoň nějakým způsobem pracovat chce a může. Případné odmítnutí pracovníků si dnes firmy velmi pečlivě rozmýšlí a sahají k němu jen v opravdu závažných situacích. Nadějí jsou dnes studenti, důchodci i další dříve mnohdy odmítaní uchazeči.
Pomocníky má přitáhnout vstřícnost při zapracování a tradiční i netradiční odměny
Lákadlem na nové pracovní posily samozřejmě stále zůstává zajímavé finanční ohodnocení, tradiční i netradiční benefity, přizpůsobení pracovní doby potřebám zaměstnance už také není ojedinělou vlaštovkou a zdaleka se netýká jen zaměstnankyň s malými dětmi.
Nejedna firma dnes opět využívá jako pobídku ke vstupu do zaměstnání náborový příspěvek, který může činit až několik desítek tisíc korun. Na problémy s dojížděním pracovníků se stále více nabízí příspěvky i služební auta.
Nezkušenost nebo nejistota mládí nejsou dnes ve firmách překážkou, zapracování i pracovníkům ze zcela odlišných profesí dnes nabízí nejeden zaměstnavatel. Stále větší zájem je v podnicích i o šikovné studenty vysokých i středních škol, které si firmy chodí vyhledávat už i do nižších studijních ročníků.
Podobné články
Práva na dovolenou se ani při dohodách nemůže zaměstnanec vzdát
V záležitostech ohledně nároku na dovolenou zaměstnanců si musí zaměstnavatelé pečlivě hlídat své počínání,…
Více informacíPodnikatelé už mohou žádat o podporu na elektromobil a dobíjecí stanici
V pondělí 18. března 2024 Ministerstvo průmyslu a obchodu (MPO) přijalo první žádosti podnikatelů o podporu…
Více informacíJak se daní odstupné v roce 2024?
Odstupné je z pohledu daní obecně zdanitelným příjmem a podléhá tak povinnosti odvádět daň z příjmů.…
Více informacíPrávo na odstupné se při nečinnosti po třech letech promlčí
Odstupné představuje peněžitou kompenzaci, která je zaměstnanci vyplacena v případě ukončení pracovního poměru…
Více informací