Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Pracovní úrazy na služebních cestách jsou nesnadnou záležitostí

Pracovní úraz se může zaměstnanci stát kdekoli a kdykoli, i když se chová jak má a dodržuje předpisy. K pracovnímu úrazu může dojít i při výkonu povinností zaměstnance na pracovní cestě či bezprostředním návratu z ní. Za jakých okolností má pak zaměstnanec na náhradu škody?

Pracovní úrazy na služebních cestách jsou nesnadnou záležitostí.jpg
Datum článku: 22. 01. 2016

Slovo zákona a pracovní úraz

Podle zákona k pracovnímu úrazu dojde v případě poškození zdraví či smrti zaměstnance, když uvedená skutečnost nastává při plnění pracovních úkolů či v přímé souvislosti s tímto plněním v důsledku náhlého násilného působení zevních vlivů.

Pokud se úraz přihodí na kmenovém pracovišti, přímo v provozu a o svědky navíc není nouze, situace je jasná a problém s odškodněním nejspíš nebude. Jenže jak známo úrazy nastávají zpravidla ve chvílích a na místech nečekaných a často beze svědků. A úraz na pracovní cestě může přesně takovým případem být. Může k němu totiž dojít při plnění úkolu samotného, stejně jako cestou za jeho plněním či při bezprostředním návratu. A právě toto může být oním sporným bodem. Kdy ještě půjde o plnění pracovních úkonů nebo přímou souvislost s tímto jednáním a kdy už ne?

I během pracovní cesty rozhodují okolnosti kdy, kde a jak k úrazu došlo

Pokud k pracovnímu úrazu dojde během cesty, která doložitelně souvisí s nutností splnění uloženého pracovního úkonu má zaměstnanec naději, že se domůže náhrady škody na zdraví za předpokladu, že se nedopustil vědomého porušení předpisů sloužících bezpečnosti a ochraně zdraví při práci.

Pokud k úrazu dojde v dopravním prostředku prokazatelně v době, která byla přímou nutností k dopravě za splněním úkolu, případně v době bezprostředně následující po skončení výkonu práce na cestě, která s výkonem bezodkladně souvisí, bude po doložení příslušných dokladů tento úraz kvalifikován jako pracovní.

Pokud se úraz stane už na cestě k dopravnímu prostředku, kterým se budete za výkonem práce dostávat, případně po vystoupení z tohoto prostředku po skončení výkonu práce, už se o pracovní úraz jednat nebude, protože už půjde o cestu z bydliště, či do bydliště a tato už přímo z výkonem práce nesouvisí

Záleží na dokladech myslete na ně i v nepříjemné chvíli

Jak vidíme věci nejsou zcela jednoznačné a přímočaré a i v nepříjemných chvílích je důležité myslet právě na kličky zákona, doklady a důkazy.

Okamžitě je třeba nahlásit vznik pracovního úrazu zaměstnavateli a jakmile je to možné sepsat se zaměstnavatelem o tomto zprávu. Pro vymáhání škody je nutné předložit potřebné doklady, lékařské zprávy, potvrzení o příčinné souvislosti pracovní neschopnosti s pracovním úrazem a případně další doklady, které nárok na odškodnění prokáží a potvrdí.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Minimální mzda v roce 2018 bude 12 200 Kč a zaměstnavatelé se bojí

Minimální mzda v roce 2018 bude 12 200 Kč a zaměstnavatelé se bojí

Datum článku: 22. 08. 2017

Minimální mzda se pro rok 2018 zvýší o 1 200 Kč měsíčně. Zaměstnanci se radují, zaměstnavatelům…

Více informací
Správa daně z příjmů potřebuje zjednodušit kvůli plnění i kontrolám

Správa daně z příjmů potřebuje zjednodušit kvůli plnění i kontrolám

Datum článku: 21. 08. 2017

Systém správy daně z příjmů fyzických osob by potřeboval odlehčení a zpřehlednění, aby se neztrácel…

Více informací
Placené ošetřovatelské volno i nižší doplatky na léky schváleny

Placené ošetřovatelské volno i nižší doplatky na léky schváleny

Datum článku: 18. 08. 2017

Dlouhodobé ošetřovatelské volno pro příbuzné vážně nemocných a menší výdaje za léky pro rodiče malých dětí…

Více informací
Zvyšování minimální mzdy 2018 jen s jasnými pravidly

Zvyšování minimální mzdy 2018 jen s jasnými pravidly

Datum článku: 18. 08. 2017

Zaměstnavatelé nechtějí, být při zvyšování mzdy zatvrzelými odpůrci, jen potřebují, v uvedeném směru jasná…

Více informací