Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Přestávky v zaměstnání mají také svá pravidla

Přestávky v zaměstnání jsou povinností uloženou zákonem, vymahatelným právem zaměstnance, potřebnou a vítanou změnou v pracovním koloritu, Mají však také svá pravidla, která musí znát a respektovat zaměstnavatelé i zaměstnanci. Pojďme uvedenou oblast prozkoumat blíže.

Přestávky v zaměstnání mají také svá pravidla.jpg
Datum článku: 24. 06. 2016

Po šesti hodinách intenzivní práce musí být 30 minut oddech

Přestávka je nezbytnou součástí každého pracovního procesu. Slouží k občerstvení a načerpání nových sil zaměstnance jejím úkolem je i předcházet rizikovým situacím vzniklým z únavy nesoustředěnosti a přepracování.

Přestávku v práci na jídlo a oddech musí ze zákona umožnit svým zaměstnancům každý zaměstnavatel. Přestávku je nutno umístit do průběhu pracovní doby, nelze dobu přestávky vkládat na počátek či konec pracovní doby, to by se pak nejednalo o přestávku s ohledem na její účel. Přerušit zaměstnání tedy umožnit přestávku je bezpodmínečně nutno alespoň jednou po šesti hodinách trvalé práce na dobu nejméně třiceti minut.

Zaměstnavatel může udělat i více přestávek na dobu kratší, pak ale platí, že každá taková pauze musí mít nejméně 15.minut.

Během přestávky se práce přerušuje pokud to není možné proplácí se

Na přestávku či přestávky na jídlo a oddech má tedy právo zaměstnanec v každém provozu. Každé zaměstnání má svá specifika i potřeby a podle toho je nutno koncipovat i pracovní přestávky.

Pro velkou většinu zaměstnání platí, že během přestávky zaměstnanec přerušuje svoji pracovní aktivitu. V tomto vymezeném čase nemá povinnost plnit svěřené úkoly a nemusí tento čas trávit přímo v prostorách pracoviště. Může tedy prostor zcela opustit a vzdálit se třeba i mimo areál pracoviště, pokud není vnitřním předpisem stanoveno jinak. Stejným předpisem pak může být dáno, že v období pauzy se zaměstnanci nesmí pohybovat ve vymezených prostorách pracoviště třeba z důvodů bezpečnostních. Stanovit takové opatření je v kompetenci zaměstnavatele.

Jak uvádíme výše, v době přestávky se přerušuje pracovní aktivita, a proto za uvedený čas zaměstnanec nedostává mzdu. Neplatí to ovšem pro úplně každé zaměstnání. Jsou totiž i profese, kde činnost jednoznačně ani na vymezenou dobu činnost přerušit, třeba na některých úsecích armády, bezpečnosti a podobně a pak je i přestávka součástí pracovní doby a zaměstnanec za ni dostává mzdu.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Schválená novela o obchodních korporacích má vnést změny i do notářského řádu

Schválená novela o obchodních korporacích má vnést změny i do notářského řádu

Datum článku: 15. 06. 2018

Již v minulém týdnu schválila vláda novelu zákona o obchodních korporacích, která má změnit nejeden paragraf…

Více informací
Úraz vzniklý mimo pracovní dobu může být také pracovní

Úraz vzniklý mimo pracovní dobu může být také pracovní

Datum článku: 12. 06. 2018

Úraz je většinou náhlou událostí, která se může přihodit kdekoliv komukoliv z nás. Aby úraz mohl být označován…

Více informací
E-neschopenky a zrušení karenční doby potřebují jít ruku v ruce

E-neschopenky a zrušení karenční doby potřebují jít ruku v ruce

Datum článku: 11. 06. 2018

Hospodářská komora ČR upozorňuje na to, že mnohá opatření a dobré záměry mohou efektivně fungovat, jen…

Více informací
Dodržování zákona o EET i dalších zákonů se kontroluje i na poutích a u silnic

Dodržování zákona o EET i dalších zákonů se kontroluje i na poutích a u silnic

Datum článku: 11. 06. 2018

I pouťoví prodejci a prodejci sezónních produktů si musí hlídat dodržování zákonů ani uvedený prodej neuniká…

Více informací