Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Příspěvek na dovolenou může zpříjemnit i babí léto

Příspěvek na dovolenou zaměstnanci patří mezi jednu z vysoce motivujících odměn a jeho poskytnutí v období podzimu může být velmi efektivním krokem, který zvýší energii a podpoří zdraví zaměstnanců před nástupem zimního období.

Příspěvek na dovolenou může zpříjemnit i babí  2.jpg
Datum článku: 29. 09. 2017

Příspěvek na dovolenou lze poskytovat během celého roku

Pokud za vámi v současných dnech přijde zaměstnanec s žádostí o příspěvek na dovolenou a je v silách firmy takové žádosti vyhovět, je výhodné tak učinit. Hlavní nápor čerpání dovolených pominul a nepřítomnost žadatele na pracovišti bude únosnější, relaxace zocelí zdraví zaměstnance před nadcházejícím obdobím viróz a současně lze nepeněžním příspěvkem na dovolenou výhodně řešit i daně.

O uvedený příspěvek žádá zaměstnanec a rozhodnutí o něm leží na zaměstnavateli. Příspěvek je možné udělit zaměstnancům pracujícím na pracovní poměr i zaměstnancům zaměstnaným na dohodu o provedení práce.

Až 20 000 Kč ročně jako nedaňový náklad a daňově osvobozený příjem

Příspěvek na dovolenou se poskytuje v maximální výši 20 000 Kč ročně na jednoho zaměstnance. Může být poskytnut na dovolenou samotnému zaměstnanci nebo jeho rodinným příslušníkům. Uvedený příspěvek může třeba uhradit prázdninový pobyt zaměstnancova potomka na dětském táboře. Zaměstnanci lze přispět na dovolenou jednou nebo i dvakrát v roce, ale příspěvek nesmí překročit výše uvedený limit. Z hlediska daně může být příspěvek na dovolenou velmi zajímavý pro zaměstnance i zaměstnavatele, ale musí být v takovém případě vyplácen nepeněžní formou.

Aby byl uvedený příspěvek daňově přínosný pro zaměstnance i zaměstnavatele, musí se jednat o nedaňový náklad pro zaměstnavatele a daňově osvobozený příjem pro zaměstnance, což umožňuje právě nepeněžní forma. To znamená, zaměstnavatel příspěvkem uhradí zaměstnanci zájezd u cestovní kanceláře, letenku letecké společnosti nebo zaplatí dětský pobyt. Z uvedeného příspěvku pokud je nedaňovým nákladem zaměstnavatel neodvádí zdravotní a sociální pojištění a hradí pouze daň z příjmu 19 procent. Zaměstnanec nezaplatí na dani z uvedeného příspěvku nic, pro něho je příspěvek zcela osvobozen.

Pokud by příspěvek byl vyplacen v peněžní formě na účet zaměstnance, ztrácí uvedené daňové výhody a řádným způsobem jej musí daňově vypořádat zaměstnavatel i zaměstnanec a odvést vše co má být odvedeno u zdanitelného příjmu. Když mezi udělením příspěvku na dovolenou a jeho čerpáním dojde ke skončení pracovního poměru zaměstnance, není vyloučeno, že zaměstnanec nemůže uvedený příspěvek využít. Příspěvek může být čerpán i po skončení pracovního poměru. Zákon nechává uvedenou záležitost zcela na firmách a nestanoví čerpání příspěvku striktní pravidlo, že musí být vyčerpán za trvání daného poměru.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Platba daně z nemovitých věcí automaticky přes SIPO nebo mail

Platba daně z nemovitých věcí automaticky přes SIPO nebo mail

Datum článku: 14. 12. 2017

Na placení daně z nemovitých věcí za rok 2018 je sice ještě dostatek času, bude se platit až v květnu, ale…

Více informací
Na neschopence je nutné být ve střehu. Dovolená ze starého roku

Na neschopence je nutné být ve střehu. Dovolená ze starého roku

Datum článku: 12. 12. 2017

Pravidla a zákony jsou neúprosné je nutné na ně myslet, když nám není dobře a také když rozhodujeme o své…

Více informací
Daňová sleva na manželku s nízkými příjmy za rok 2017

Daňová sleva na manželku s nízkými příjmy za rok 2017

Datum článku: 12. 12. 2017

Každá možnost uplatnit daňovou slevu je pro rodinu přínosem a o slevě na manželku či manžela s nízkými příjmy…

Více informací
Přeplatek na dani lze na žádost vracet na neregistrovaný účet

Přeplatek na dani lze na žádost vracet na neregistrovaný účet

Datum článku: 12. 12. 2017

I vrácení přeplatků na daních má svá pravidla, která je třeba znát a akceptovat. Pro vrácení přeplatků daně…

Více informací