Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Příspěvek na dovolenou může zpříjemnit i babí léto

Příspěvek na dovolenou zaměstnanci patří mezi jednu z vysoce motivujících odměn a jeho poskytnutí v období podzimu může být velmi efektivním krokem, který zvýší energii a podpoří zdraví zaměstnanců před nástupem zimního období.

Příspěvek na dovolenou může zpříjemnit i babí  2.jpg
Datum článku: 29. 09. 2017

Příspěvek na dovolenou lze poskytovat během celého roku

Pokud za vámi v současných dnech přijde zaměstnanec s žádostí o příspěvek na dovolenou a je v silách firmy takové žádosti vyhovět, je výhodné tak učinit. Hlavní nápor čerpání dovolených pominul a nepřítomnost žadatele na pracovišti bude únosnější, relaxace zocelí zdraví zaměstnance před nadcházejícím obdobím viróz a současně lze nepeněžním příspěvkem na dovolenou výhodně řešit i daně.

O uvedený příspěvek žádá zaměstnanec a rozhodnutí o něm leží na zaměstnavateli. Příspěvek je možné udělit zaměstnancům pracujícím na pracovní poměr i zaměstnancům zaměstnaným na dohodu o provedení práce.

Až 20 000 Kč ročně jako nedaňový náklad a daňově osvobozený příjem

Příspěvek na dovolenou se poskytuje v maximální výši 20 000 Kč ročně na jednoho zaměstnance. Může být poskytnut na dovolenou samotnému zaměstnanci nebo jeho rodinným příslušníkům. Uvedený příspěvek může třeba uhradit prázdninový pobyt zaměstnancova potomka na dětském táboře. Zaměstnanci lze přispět na dovolenou jednou nebo i dvakrát v roce, ale příspěvek nesmí překročit výše uvedený limit. Z hlediska daně může být příspěvek na dovolenou velmi zajímavý pro zaměstnance i zaměstnavatele, ale musí být v takovém případě vyplácen nepeněžní formou.

Aby byl uvedený příspěvek daňově přínosný pro zaměstnance i zaměstnavatele, musí se jednat o nedaňový náklad pro zaměstnavatele a daňově osvobozený příjem pro zaměstnance, což umožňuje právě nepeněžní forma. To znamená, zaměstnavatel příspěvkem uhradí zaměstnanci zájezd u cestovní kanceláře, letenku letecké společnosti nebo zaplatí dětský pobyt. Z uvedeného příspěvku pokud je nedaňovým nákladem zaměstnavatel neodvádí zdravotní a sociální pojištění a hradí pouze daň z příjmu 19 procent. Zaměstnanec nezaplatí na dani z uvedeného příspěvku nic, pro něho je příspěvek zcela osvobozen.

Pokud by příspěvek byl vyplacen v peněžní formě na účet zaměstnance, ztrácí uvedené daňové výhody a řádným způsobem jej musí daňově vypořádat zaměstnavatel i zaměstnanec a odvést vše co má být odvedeno u zdanitelného příjmu. Když mezi udělením příspěvku na dovolenou a jeho čerpáním dojde ke skončení pracovního poměru zaměstnance, není vyloučeno, že zaměstnanec nemůže uvedený příspěvek využít. Příspěvek může být čerpán i po skončení pracovního poměru. Zákon nechává uvedenou záležitost zcela na firmách a nestanoví čerpání příspěvku striktní pravidlo, že musí být vyčerpán za trvání daného poměru.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Výdajové paušály za rok 2018 už jen s nižším limitem

Výdajové paušály za rok 2018 už jen s nižším limitem

Datum článku: 23. 10. 2017

Osoby samostatně výdělečně činné, které pro vypořádání s daněmi používají výdajové paušály, se budou moci…

Více informací
Prohlášení poplatníka daně za rok 2018 už půjde vyřídit elektronicky

Prohlášení poplatníka daně za rok 2018 už půjde vyřídit elektronicky

Datum článku: 20. 10. 2017

Prohlášení poplatníka daně z příjmů ze závislé činnosti za rok 2017 se bude ještě podávat jen v papírové…

Více informací
Cizí měna má v účetnictví i daních také svá pravidla. Přestupkový zákon si musí více hlídat i drobní podnikatelé

Cizí měna má v účetnictví i daních také svá pravidla. Přestupkový zákon si musí více hlídat i drobní podnikatelé

Datum článku: 18. 10. 2017

Na dodržování zákonů a pravidel se musí stále více soustředit účetní i malý podnikatel, pokud tak nečiní,…

Více informací
Jeden lékařský posudek k posouzení způsobilosti zaměstnance stačit nemusí

Jeden lékařský posudek k posouzení způsobilosti zaměstnance stačit nemusí

Datum článku: 17. 10. 2017

S posouzením zdravotní způsobilosti zaměstnance k výkonu určité práce může být problém, zvláště ve chvíli,…

Více informací