Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Proplácení prvních dnů nemoci ještě není úplně ztraceno

Někteří již svůj boj o proplácení prvních tří dnů nemoci již vzdali, další se ale vzdát nechtějí a tak se nemocní zaměstnanci přece jen někdy možná opětovného proplácení dočkají. Bude to ale chtít hodně velkou víru a nezdolný optimismus.

Proplácení prvních dnů nemoci ještě není úplně ztraceno.jpg
Datum článku: 07. 01. 2016

Oživovací pokusy za proplácení nemocenské pokračují

Odboráři kují železo dokud je žhavé a jiskry přece jen občas zažehnou malý plamínek. Senátoři po vánočním odpočinku dali novou šanci návrhu na proplácení prvních tří dnů nemocenské státem. A tak to co vypadalo na konci minulého roku jako definitivně ztracené a nad čím již lámali hůl koaliční partneři i samotné ministerstvo práce a sociálních věcí, se znovu opatrně vrací do hry i když nový boj opět nebude jednoduchý.

Senátor Škromach chce nyní ocenit zástupce z řad firem, které při loňských jednáních o uvedené problematice ukazovaly vůli k řešení situace pokud se od státu dočkají snížení povinných odvodů a chce jim odvody dnížit.

Jenže podle návrhu, který je v senátu by toto snížení odvodů mělo být jen velmi nepatrné řádově asi o jedno procento a to se zaměstnavatelům opět nezamlouvá. Zástupci firem s Hospodářskou komorou ČR po boku jednat sice chtějí, ale za podmínky akceptovatelnějšího a koncepčnějšího řešení problému. Proplácení uvedené doby v nemoci je pro ně zkrátka bolavý problém.

Od prvního dne nemoci 60% ne možná 25% licitují zaměstnavatelé

Trnem v oku je již samotná částka z hrubé mzdy kterou by měl v případě úspěchu návrhu zaměstnanec pobírat již od prvního dne pracovní neschopnosti. Jde totiž o stejnou částku, kterou zaměstnanec v současné době dostane až ode dne čtvrtého svého onemocnění, tedy 60% z jejich hrubé mzdy pokrácených redukčními hranicemi. Platí sice, že čím vyšší je plat, tím více se nemocenská krátí. Ale i přes tento fakt se do proplácení nemocenské nechce. Ještě tak možná na 25% v prvních třech dnech nemoci by bylo možné slyšet, ale více ne a mnoho zaměstnavatelů zůstává stále neoblomných.

Argumenty zatvrzelých odpůrců proplácení počátku nemoci zůstávají stejné nadměrné zneužívání nemocenské, pokles pracovní výkonnosti a horší využívání pracovní doby i další nepříznivé vlivy pro firmy.

Brát si kvůli nemoci dovolenou je špatné

Shora zmiňovaní odboráři při obhajobě proplácení nemocenské poukazují na „zneužívání“ dovolené, kterou si zaměstnanci v současné době kvůli nemoci berou a na hazard se zdravím, když chodí nemocný zaměstnanec do práce. Dovolená je podle hlasu odborářů nekompromisně určena k odpočinku a ne k léčení nemocí. Přecházení nebo nesprávné léčení nemoci je však hazardem daleko větším za který firmy a stát mohou nakonec zaplatit více než za proplácení celé nemocenské.

Jak je z uvedených řádků vidět známky života návrhu zde jsou, ale zda se probojuje k plnému vědomí se zatím říci nedá, hned tak to ale určitě nenastane.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Nové povinnosti v zaměstnávání postižených od října 2017

Nové povinnosti v zaměstnávání postižených od října 2017

Datum článku: 16. 08. 2017

Zaměstnavatelé si budou muset od podzimu 2017 zvyknout na plnění nových povinností souvisejících se zaměstnáváním…

Více informací
Nový pomocník při riziku hazardu, OSVČ a peníze v důchodu, změna dodavatele elektřiny

Nový pomocník při riziku hazardu, OSVČ a peníze v důchodu, změna dodavatele elektřiny

Datum článku: 15. 08. 2017

V životě na nás číhají nejrůznější úskalí, ze kterých je třeba hledat cestu ven. Ve slabé chvilce můžeme…

Více informací
Novelizace zákona o státních svátcích přináší další významné dny

Novelizace zákona o státních svátcích přináší další významné dny

Datum článku: 15. 08. 2017

Novinky a změny se nevyhýbají ani kalendáři a zaměstnavatel i zaměstnanec by měli být v daném směru…

Více informací
Změny v pracovní smlouvě musí být písemné a v souladu se zákonem

Změny v pracovní smlouvě musí být písemné a v souladu se zákonem

Datum článku: 15. 08. 2017

I pracovní smlouvu je občas nutné upravovat a měnit. Každou takovou změnu je však nutné provést písemně a dbát…

Více informací