Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Řešení hospodářských krizí a přírodních katastrof, aneb kurzarbeit opět v kurzu

Kurzarbeit je řešením tíživé situace zaměstnanců ve chvílích, kdy se firma potýká s vážnými problémy a zaměstnancům by v důsledku toho hrozila ztráta zaměstnání. Uvedené řešení by mělo být opět brzy využitelné.

Řešení hospodářských krizí a přírodnich katastrof aneb kurzarbeit opět v kurzu.jpg
Datum článku: 17. 06. 2015

Hlavním cílem Kurzarbeitu, neboli obrácené pracovní doby je zamezit propouštění, vysoké nezaměstnanosti a následným přidruženým negativním jevům z uvedené skutečnosti vyplývajícím, které vznikají ve chvílích přírodních katastrof, při hospodářských krizích a ekonomických otřesech. Jedná se o cestu, která firmě pomůže neztratit schopné zaměstnance a naopak zaměstnancům dá jistotu, alespoň částečného zabezpečení i ve chvílích kdy se nedaří.

Snížený plat zaměstnanců pomůže dorovnat stát

Ve chvílích, kdy se firma dostane z výše uvedených důvodů do potíží a bude nucena nechat své zaměstnance část pracovní doby doma, protože pro ně nebude mít práci, pomůže stát. Za firmu uhradí zaměstnanci 20% mzdy a firma poskytne 50%. Zaměstnanec by tak měl mít 70% své mzdy i ve chvíli, kdy pro něho zaměstnavatel nebude mít dostatek práce. Zákon který uvedenou situaci zaštítí čeká na své projednání sněmovnou.

Firmy by mohly kurzarbeit využívat maximálně půl roku, ale při zdůvodnění přetrvávajících potíží a viditelné snaze o řešení problému, by mohla být podpora státu prodloužena o šest měsíců. Samozřejmě na druhou stranu se i firma, která má být podpořena, bude muset zavázat pracovnímu úřadu, že si i v uvedené nepříznivé době své zaměstnance ponechá. V případě, že by zaměstnavatel svému závazku nedostál, nebude mít možnost po dobu dalších tří let žádat o jiné příspěvky, jako je třeba příspěvek na veřejně prospěšné práce, příspěvek na vytvoření společensky účelného místa a podobně.

Velkým zastáncem této zákoné úpravy je ministerstvo práce a sociálních věcí, které v něm vidí důležité řešení krizových situací pro firmy i zaměstnance.
Skepticky se naopak k návrhu staví Asociace malých a středních podnikatelů a živnostníků, která v uvedeném přílišný efekt vedoucí k podpoře podnikatelů nevidí.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

I dohody o provedení práce by měly mít jasně sjednáno odměňování

I dohody o provedení práce by měly mít jasně sjednáno odměňování

Datum článku: 23. 08. 2017

Dohody o provedení práce nebo provedení činnosti jsou sice volnější formou pracovněprávního vztahu mezi…

Více informací
Správa daně z příjmů potřebuje zjednodušit kvůli plnění i kontrolám

Správa daně z příjmů potřebuje zjednodušit kvůli plnění i kontrolám

Datum článku: 21. 08. 2017

Systém správy daně z příjmů fyzických osob by potřeboval odlehčení a zpřehlednění, aby se neztrácel…

Více informací
Placené ošetřovatelské volno i nižší doplatky na léky schváleny

Placené ošetřovatelské volno i nižší doplatky na léky schváleny

Datum článku: 18. 08. 2017

Dlouhodobé ošetřovatelské volno pro příbuzné vážně nemocných a menší výdaje za léky pro rodiče malých dětí…

Více informací
Motivujte a odměňujte, ale starosti s benefity nechte jiným

Motivujte a odměňujte, ale starosti s benefity nechte jiným

Datum článku: 17. 08. 2017

Pokud má firma prosperovat a mít schopné a spokojené zaměstnance, přináší to podnikateli nemálo starostí. Jednou…

Více informací