Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Rozhodnutí pracovat o svátcích by mělo být ponecháno vůli podnikatelů zaměstnanců a zákazníků

Zákon o prodejní době v maloobchodech a velkoobchodech vyvolává vlnu kritiky i polemiky mezi občany, podnikateli a nesouhlas vyjadřuje i Hospodářská komora ČR.

Rozhodnutí pracovat o svátcích by mělo být ponecháno vůli podnikatelů zaměstnanců a zákazníků.jpg
Datum článku: 09. 07. 2015

„Rozhodnutí k práci o svátcích by mělo být ponecháno na svobodné vůli podnikatele a stejně tak má mít občan možnost vybrat si obchod kam půjde případně o svátcích nakupovat. Stát by do uvedené problematiky zasahovat neměl. Jednání opačného charakteru by totiž mohlo vést k omezení svobody podnikání a spotřeby a celkovému narušení fungujících podnikatelských principů v naší zemi.“ Takto se k problematice úpravy prodejní doby o svátcích staví Hospodářská komora ČR.
V podobném duchu se vyjadřuje i Asociace českého tradičního obchodu, která do popředí staví především zájem samotného zákazníka. Za jedinou možnou formu regulace považuje tu, která vyjde z přirozeného zájmu zákazníka. Přirozená síla poptávky sama ukáže co je potřebné a žádané a co neefektivní a případně tedy může být zrušeno či omezeno.

Malé obchody a jejich zaměstnanci jsou stranou zájmu

Uvedenému zákonu o státní regulaci prodejní doby velkoobchodů a maloobchodů ve svátečních dnech je vytýkána především nekomplexnost a diskriminační tendence. Celá diskuse se totiž točí kolem provozoven větších než 200m2 a jejich znevýhodněných zaměstnanců, kteří nemají prostor k nastolení souladu svého rodinného a pracovního života. Jenže celá problematika opět není přímočaře jednoznačná, jak by se mohlo zdát. Malé provozovny a jejich zaměstnanci jsou jaksi ponecháni osudu svému pozornost je upřena hlavně na velké řetězce. Zájmy a stanoviska zaměstnanců vycházejí s individuálních potřeb a tak by k nim mělo být také přistupováno a ne se uchylovat k plošným řešením. Někteří zaměstnanci jsou totiž svátečnímu přivýdělku pozitivně nakloněni. Je tedy potřeba hledat řešení, které bude respektovat individuální zájmy a potřeby podnikatelů, zákazníků i zaměstnanců a pokusit se je sladit do vyhovujícího celku, což nebude snadné a už vůbec ne rychlé.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Zaměstnanec může být od daně také osvobozen

Zaměstnanec může být od daně také osvobozen

Datum článku: 19. 02. 2018

I zaměstnance může zákon osvobodit od placení daně u některých příjmů. Ani zaměstnanec nemusí zdanit úplně…

Více informací
Zaměstnavatelé budou muset v souvislosti s GDPR mnohem opatrněji zacházet s údaji zaměstnanců

Zaměstnavatelé budou muset v souvislosti s GDPR mnohem opatrněji zacházet s údaji zaměstnanců

Datum článku: 19. 02. 2018

Používání firemních dat týkajících se zaměstnanců musí být do 25. 5. 2018 pečlivě sladěno s GDPR nařízením…

Více informací
Elektronické sdělení zákazníkům bude při GDPR těžká záležitost

Elektronické sdělení zákazníkům bude při GDPR těžká záležitost

Datum článku: 16. 02. 2018

Již za pár měsíců vstoupí v platnost GDPR nařízení EU na ochranu citlivých údajů a informací. V souvislosti…

Více informací
Chřipková epidemie prozíravého zaměstnavatele nezaskočí

Chřipková epidemie prozíravého zaměstnavatele nezaskočí

Datum článku: 08. 02. 2018

Chřipková epidemie je zde i v roce 2018 a bez problémů a s gustem si řádí i v mnoha podnicích a firmách, kde…

Více informací