Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Sick days jsou lepším řešením, než proplácení prvních tří dnů nemoci

Poskytovat zaměstnancům ze zákona sick days nebo raději opět proplácet nemocenskou v prvních třech dnech nemoci? Co je efektivnější? To jsou otázky, které jsou v současnosti znovu živým tématem diskusí. Zdá se, že sick days mají větší šanci u zaměstnavatelů i politiků. Za uzákonění nároku zaměstnanců na uvedené zdravotní volno se velmi staví KDU-ČSL, ale ani dalším politikům není uvedené řešení proti mysli.

Sick days jsou lepším řešením než proplácení prvních tří dnů nemoci.jpg
Datum článku: 12. 09. 2016

Sick days více motivují a méně se zneužívají

V minulém týdnu se znovu diskutovalo nad tím, zda opět zavést proplácení prvních tří dnů nemoci zaměstnance a potvrzuje se, že uvedený způsob podpory nemocných není vítaným řešením. Mnohem vstřícnější postoj politiků i zaměstnavatelů je cítit k povinnému poskytování zdravotního volna, takzvaných sick days.

Sick days, neboli dny zdravotního volna se většinou poskytují v určitém počtu během kalendářního roku, bývá to zpravidla tři až pět dnů volna. Počet těchto dnů zákon zatím nijak nestanovuje, záleží na konkrétním zaměstnavateli, jestli vůbec a kolik takovýchto dnů zaměstnanci poskytne. Pokud zaměstnavatel zdravotní volno poskytuje, dává zaměstnanci možnost v klidu řešit zdravotní nebo jiný problém a nehledat únikové cesty v neschopnosti. Sick days může zaměstnanec čerpat kdykoliv během roku, nemusí si chodit k lékaři pro potvrzení nemoci nebo úrazu a může toto volno čerpat, i když není nemocný. Zaměstnanec má volno navíc, které mu pomáhá a zaměstnavatel cítí menší zatížení, než při proplácení klasické nemocenské.

Mnoho firem již zdravotní volno poskytuje, tak by se mohly připojit i ty zbývající

Poskytování dnů zdravotního volna není zatím nijak pevně zakotveno v zákoně a záleží pouze na zaměstnavateli, zda toto volno poskytuje. Mnoho firem už zjistilo, že jim zdravotní volno zlepšuje produktivitu práce i loajalitu zaměstnanců a s jeho udělováním nemají problém. Z tohoto důvodu se tedy uvažuje, zda se dobré řešení nevyplatí aplikovat zákonnou formou a vypadá to, že návrh by mohl mít šanci na přijetí.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Zvyšování minimální mzdy 2018 jen s jasnými pravidly

Zvyšování minimální mzdy 2018 jen s jasnými pravidly

Datum článku: 18. 08. 2017

Zaměstnavatelé nechtějí, být při zvyšování mzdy zatvrzelými odpůrci, jen potřebují, v uvedeném směru jasná…

Více informací
Motivujte a odměňujte, ale starosti s benefity nechte jiným

Motivujte a odměňujte, ale starosti s benefity nechte jiným

Datum článku: 17. 08. 2017

Pokud má firma prosperovat a mít schopné a spokojené zaměstnance, přináší to podnikateli nemálo starostí. Jednou…

Více informací
Nové povinnosti v zaměstnávání postižených od října 2017

Nové povinnosti v zaměstnávání postižených od října 2017

Datum článku: 16. 08. 2017

Zaměstnavatelé si budou muset od podzimu 2017 zvyknout na plnění nových povinností souvisejících se zaměstnáváním…

Více informací
Od druhého měsíce nemoci pookřejí peněženky nemocných

Od druhého měsíce nemoci pookřejí peněženky nemocných

Datum článku: 28. 07. 2017

Delší onemocnění a nemožnost výdělku působí na naše finance jako ničivé tornádo. Nemocenská není vysoká…

Více informací