Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Sick days jsou lepším řešením, než proplácení prvních tří dnů nemoci

Poskytovat zaměstnancům ze zákona sick days nebo raději opět proplácet nemocenskou v prvních třech dnech nemoci? Co je efektivnější? To jsou otázky, které jsou v současnosti znovu živým tématem diskusí. Zdá se, že sick days mají větší šanci u zaměstnavatelů i politiků. Za uzákonění nároku zaměstnanců na uvedené zdravotní volno se velmi staví KDU-ČSL, ale ani dalším politikům není uvedené řešení proti mysli.

Sick days jsou lepším řešením než proplácení prvních tří dnů nemoci.jpg
Datum článku: 12. 09. 2016

Sick days více motivují a méně se zneužívají

V minulém týdnu se znovu diskutovalo nad tím, zda opět zavést proplácení prvních tří dnů nemoci zaměstnance a potvrzuje se, že uvedený způsob podpory nemocných není vítaným řešením. Mnohem vstřícnější postoj politiků i zaměstnavatelů je cítit k povinnému poskytování zdravotního volna, takzvaných sick days.

Sick days, neboli dny zdravotního volna se většinou poskytují v určitém počtu během kalendářního roku, bývá to zpravidla tři až pět dnů volna. Počet těchto dnů zákon zatím nijak nestanovuje, záleží na konkrétním zaměstnavateli, jestli vůbec a kolik takovýchto dnů zaměstnanci poskytne. Pokud zaměstnavatel zdravotní volno poskytuje, dává zaměstnanci možnost v klidu řešit zdravotní nebo jiný problém a nehledat únikové cesty v neschopnosti. Sick days může zaměstnanec čerpat kdykoliv během roku, nemusí si chodit k lékaři pro potvrzení nemoci nebo úrazu a může toto volno čerpat, i když není nemocný. Zaměstnanec má volno navíc, které mu pomáhá a zaměstnavatel cítí menší zatížení, než při proplácení klasické nemocenské.

Mnoho firem již zdravotní volno poskytuje, tak by se mohly připojit i ty zbývající

Poskytování dnů zdravotního volna není zatím nijak pevně zakotveno v zákoně a záleží pouze na zaměstnavateli, zda toto volno poskytuje. Mnoho firem už zjistilo, že jim zdravotní volno zlepšuje produktivitu práce i loajalitu zaměstnanců a s jeho udělováním nemají problém. Z tohoto důvodu se tedy uvažuje, zda se dobré řešení nevyplatí aplikovat zákonnou formou a vypadá to, že návrh by mohl mít šanci na přijetí.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Ukončení pracovního poměru dohodou by mělo jít ruku v ruce s odstupným

Ukončení pracovního poměru dohodou by mělo jít ruku v ruce s odstupným

Datum článku: 05. 09. 2017

Ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele je pro zaměstnance většinou nepříjemnou a stresující…

Více informací
Vedení podkladové evidence k důchodovému pojištění a povinnosti zaměstnavatelů

Vedení podkladové evidence k důchodovému pojištění a povinnosti zaměstnavatelů

Datum článku: 31. 08. 2017

Být dobrým zaměstnavatelem znamená mimo jiné i pečlivě a svědomitě plnit povinnosti, které z uvedeného postavení…

Více informací
Senát usiluje o vyšší příspěvek na zaměstnávání postižených

Senát usiluje o vyšší příspěvek na zaměstnávání postižených

Datum článku: 30. 08. 2017

Zaměstnávání postižených je velmi důležitou a potřebnou oblastí, která si zaslouží stálou pozornost…

Více informací
Manipulaci v zaměstnání je třeba umět říkat ne

Manipulaci v zaměstnání je třeba umět říkat ne

Datum článku: 30. 08. 2017

Manipulace do správného a produktivního pracovního vztahu nepatří, je potřebné naučit se včas tuto skutečnost…

Více informací