Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Sociální pojištění zvedne v roce 2017 svůj limit, do kterého nemusíte platit

Placení sociálního pojištění podléhá jiným pravidlům než zdravotní pojištění a častěji zde nastávají i změny. Zdravotní pojištění je nekompromisní, musí být hrazeno vždy u každého občana. U sociálního pojištění jsou situace, kdy hrazeno být nemusí. V takových případech je však potřeba hlídat si limity, kde se změna chystá i v roce 2017.

Sociální pojištění zvedne v roce 2017 svůj limit do kterého nemusíte platit.jpg
Datum článku: 20. 10. 2016

U přivýdělků nemusíte být zatíženi sociálním pojištěním

Placení sociálního pojištění se odvíjí vždy od toho, jakou povahu má naše pracovní aktivita z hlediska výdělečné aktivity. Záleží na tom, jestli jde o zaměstnání nebo samostatnou výdělečnou činnost a jestli je tato činnost hlavní či vedlejší.

Ze zaměstnání, které vzniklo na základě standardní pracovní smlouvy se zaměstnavatelem, odvádí zaměstnavatel povinně za každého zaměstnance sociální pojištění. Pokud má zaměstnanec uzavřeno více pracovních smluv na hlavní i vedlejší zaměstnanecký pracovní poměr, sociální pojištění odvádí ze všech těchto pracovních aktivit. Pokud má zaměstnanec jedno zaměstnání uzavřeno na hlavní pracovní poměr a současně u jiného zaměstnavatele má ještě další zaměstnání na vedlejší pracovní poměr s kratším úvazkem, bude odvádět sociální pojištění s obou.

U druhého zaměstnavatele bude však sociální pojištění odváděno ze skutečné hrubé mzdy a nemusí být dodržen minimální vyměřovací základ. Minimální vyměřovací základ musí být zohledněn pouze u zaměstnání hlavního.

Jiná situace nastane, pokud bude zaměstnanec druhé zaměstnání vykonávat na dohodu o provedení práce či dohodu o provedení činnosti, nebo si bude přivydělávat samostatnou výdělečnou činností. V uvedených případech bude muset být sociální pojištění hrazeno jen tehdy, pokud bude překročen zákonem stanovený mzdový limit pro dané situace.

U dohod se limit v roce 2017 měnit nebude, u výdělečné činnosti ano

Pro dohody o provedení práce je stanovena limitní hranice měsíční odměny do 10 000 Kč. Pokud odměna tuto částku nepřekročí, nemusí být hrazeno sociální pojištění. Stejně je tomu i u dohod o provedení činnosti, jen s tím rozdílem, že je zde jiná limitní hranice. Sociální pojištění se neplatí, pokud příjem nepřekročí částku 2 499 Kč měsíčně. Uvedené limity se nebudou měnit ani v roce 2017.

I vedlejší samostatná výdělečná činnost má stanoven limit, kdy se sociální pojištění neplatí, pokud není překročena určitá finanční částka. Tento limit se v roce 2017 zvýší. Což znamená, že v roce 2016 se sociální pojištění neplatí, když je hrubý zisk do částky 64 813 Kč za celý kalendářní rok. V roce 2017 bude limitní hranicí 67 756 Kč za celý rok. Pokud vedlejší samostatná výdělečná činnost neprobíhá celý rok, limitní hranice se úměrně tomu vždy snižuje.


 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Finanční motivace, pružná pracovní doba a více volna přilákají i techniky

Finanční motivace, pružná pracovní doba a více volna přilákají i techniky

Datum článku: 19. 01. 2018

Vědec i technický pracovník a stejně tak i dělník slyší jako zaměstnanci na totéž. Zaměstnaneckými prioritami…

Více informací
Zvýšení náhrad za ztrátu výdělku po úrazu nebo nemoci v roce 2018

Zvýšení náhrad za ztrátu výdělku po úrazu nebo nemoci v roce 2018

Datum článku: 11. 12. 2017

V roce 2018 se nezvýší jen minimální mzda, důchody nebo třeba zvýhodnění na děti, zvýší se i náhrady mzdy…

Více informací
Velký přehled změn 2018 v daních, podnikání, zaměstnání i jinde

Velký přehled změn 2018 v daních, podnikání, zaměstnání i jinde

Datum článku: 06. 12. 2017

Poslední měsíc roku 2017 pádí vpřed mílovými kroky a rok 2018 tu bude za pár dnů a stejně jako jeho předchůdci…

Více informací
I při více zaměstnavatelích je třeba danit. Manažeři chtějí také lehčí daně

I při více zaměstnavatelích je třeba danit. Manažeři chtějí také lehčí daně

Datum článku: 22. 11. 2017

Daně jsou velmi důležitou veličinou, kterým je třeba věnovat velkou pozornost při práci pro více zaměstnavatelů…

Více informací