Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Souběhu funkcí je nejlépe se vyhnout

Otázka možnosti souběhu funkcí se opět otevírá, stále totiž není v uvedeném směru jednoznačně jasno.

Souběhu funkcí je nejlépe se vyhnout.jpg
Datum článku: 16. 07. 2015

Ministerstvo spravedlnosti možnost souběhu funkcí odmítlo

Souběh funkcí byl možný v letech 2012 a 2013 kdy upravený obchodní zákoník uvedenou možnost povolil. Jenže léta běží a účinnost nového občanského zákoníku v roce 2014 vnesla do uvedené problematiky zásadní změnu.
Rozhodnutí ministerstva spravedlnosti z uvedeného roku 2014 prohlásilo souběh funkcí za nepřípustný odporující ustanovení § 1791 nového občanského zákoníku. Protože základním znakem pracovního práva u pracovního poměru je, že musí jít o závislou práci. V případě, kdy je člen statutárního orgánu obchodní korporace sám sobě nadřízeným, nemůže jít o závislou práci, nemůže sjednat pracovní poměr sám se sebou. Pro tutéž činnost nelze sjednat dvě různé smlouvy. Uvedeným způsobem věc vysvětluje shora uvedené ministerstvo a má to i svoji logiku. Ale opět v reálu jsou věci trochu jinak nežli v paragrafech.

Nejvyšší soud opět rozvířil situaci

Ministerstvo spravedlnosti svým rozhodnutím situaci kolem souběhu funkcí projasnilo, ale ne dlouhodobě. Zdá se, že rozhodnutí Nejvyššího soudu z letošního února, vrátilo celou věc na startovní čáru. Bylo totiž rozhodnuto o platnosti pracovního poměru člena představenstva na pozici obchodního ředitele. Rozhodnutí je obhajováno jako velmi individuální posouzení případu společnosti, která měla velmi netradičně propracované vnitřní předpisy rozdělení pracovních pozic.
Přes uvedenou situaci by se společnosti měly souběhu funkcí vyhýbat a hlídat si obsazování pracovních pozic členy statutárního orgánu. K rozporu s paragrafy může totiž dojít velmi lehce. Pokud společnost uzavře s osobou smlouvu o výkonu funkce jednatele, může mít dotyčný na jejím základě i všechny výhody zaměstnance, dovolená pojištění, odstupné atd a žádná další smlouva by již s uvedeným v dané společnosti uzavírána být neměla.

Nevíte si s množstvím zákonů a ustanovení rady? V mnohém vám pomohou na www.vedeni-ucetnictvi.cz

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Nový zákon o sociálním podniku by měl pomoci do práce nejen postiženým

Nový zákon o sociálním podniku by měl pomoci do práce nejen postiženým

Datum článku: 28. 03. 2024

V posledních letech se česká vláda opakovaně pokoušela řešit problematickou oblast sociálního podnikání. Sociální…

Více informací
Neotevření datové schránky je stejné jako nepřebírání doporučené pošty

Neotevření datové schránky je stejné jako nepřebírání doporučené pošty

Datum článku: 25. 03. 2024

Více než 450 tisíc lidí zejména OSVČ dosud neakceptovalo fakt, že mají povinně státem zřízenu datovou schránku,…

Více informací
Příležitostné příjmy pokud překročily 30 000 Kč za rok 2023, v roce 2024 je nutné zdanit

Příležitostné příjmy pokud překročily 30 000 Kč za rok 2023, v roce 2024 je nutné zdanit

Datum článku: 04. 03. 2024

Přiblížil se čas podání daňového přiznání k dani z příjmů fyzických osob za rok 2023 v papírové formě,…

Více informací
Okamžik uskutečnění zdanitelného plnění k DPH se v oblasti energetiky změní

Okamžik uskutečnění zdanitelného plnění k DPH se v oblasti energetiky změní

Datum článku: 22. 01. 2024

Právní řád České republiky se vyznačuje komplexním propojením legislativních předpisů. To znamená, že změny…

Více informací