Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Stravenky, pravidla a daně k sobě patří

Stravenky zaměstnavatelé na ně rádi lákají zaměstnance a naopak zaměstnanci tento bonus rádi přijímají a výhody pociťují obě strany. Jenže nic není jen tak i zde platí jasná pravidla a vše musí sedět i v účetnictví.

Stravenky pravidla a daně k sobě patří.jpg
Datum článku: 01. 03. 2016

Stravenky výhoda zaměstnanců i zaměstnavatelů

Stravenka je pro zaměstnance nejen vítaným zajištěním stravy v době pracovního procesu zajištěného často přímo na pracovišti nebo prostřednictvím jiného dodavatele, ale má i další plus. Jedinec k dobrému pracovnímu výkonu potřebuje energii, kterou si prostřednictvím stravenky může pohodlně dopřát. Navíc je stravenka pro zaměstnance dalším příjmem, který mu zůstane v celé hodnotě nepodléhá daním a neodvádí se z něho zdravotní ani sociální pojištění.

Zaměstnavatel zase poskytnutím stravenek zaměstnancům nejen že ušetří na daních, protože stravenky může vykazovat jako daňově uznatelný náklad, ale získá spokojenější a loajálnější zaměstnance i efektivněji fungující firmu.

Kolik ze stravenky si zaměstnavatel může dát do nákladů

Do nákladů daňově uznatelných je možné započítat 55% z příspěvku na stravování poskytnutého zaměstnanci na dobu jedné směny. Kdo vysílá zaměstnance na pracovní cestu v maximální délce 12 hodin můře si daňově uplatnit až 70% příspěvku na jídlo zaměstnanci. Hranice 70% je však nejvyšším možným maximem. V letošním roce mají zaměstnavatelé citelnou výhodu při poskytování stravenek v částce 105 Kč, protože až 58,10 Kč z této stravenky si mohou vložit do nákladů. Pokud bude zaměstnanec pro zaměstnavatele pracovat v některých dnech déle než jadenáct hodin, může mu zaměstnavatel poskytnout v jednom dni dva příspěvky na jídlo a opět si je zaúčtovat jako náklad uznatelný v daních.

Pokud zaměstnanec není v práci jeho stravenku si daňově neuplatníte

Jak jsme ale uvedli výše všechno má svá pravidla. Pokud je zaměstnanec v neschopnosti. Případně během jedné pracovní směny odpracuje méně než tři hodiny, případný příspěvek na stravu, v oné době poskytnutý už si zaměstnavatel do uznatelných nákladů zahrnout nemůže. Protože příspěvek na jídlo je vázán na odpracovanou pracovní směnu a pobyt na pracovišti případně k výkonu práce na pracovních cestách konaných zaměstnancem z pověření zaměstnavatele.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Daňový balíček 2019 sníží nebo zvýší daně?

Daňový balíček 2019 sníží nebo zvýší daně?

Datum článku: 21. 02. 2018

Přípravy daňového balíčku na rok 2019, který by měl snížit daňové zatížení poplatníků, jsou v plném proudu.…

Více informací
Penzijní spoření ušetří peníze na daních za rok 2017

Penzijní spoření ušetří peníze na daních za rok 2017

Datum článku: 20. 02. 2018

Snahu o zajištění vlastního stáří prostřednictvím penzijního připojištění či doplňkového penzijního…

Více informací
Zaměstnanec může být od daně také osvobozen

Zaměstnanec může být od daně také osvobozen

Datum článku: 19. 02. 2018

I zaměstnance může zákon osvobodit od placení daně u některých příjmů. Ani zaměstnanec nemusí zdanit úplně…

Více informací
Zaměstnavatelé budou muset v souvislosti s GDPR mnohem opatrněji zacházet s údaji zaměstnanců

Zaměstnavatelé budou muset v souvislosti s GDPR mnohem opatrněji zacházet s údaji zaměstnanců

Datum článku: 19. 02. 2018

Používání firemních dat týkajících se zaměstnanců musí být do 25. 5. 2018 pečlivě sladěno s GDPR nařízením…

Více informací