Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Stres a násilí nemají na pracovišti co dělat.Bude to hlídat zákon

Na pracovištích budou muset být vytvořeny takové podmínky, aby se v maximální míře předcházelo stresovým a dalším momentům, které poškozují zdraví pracovníků a bude to dáno přímo zákonem.

Stres a násilí nemají na pracovišti co dělat Bude to hldat zkon.jpg
Datum článku: 09. 03. 2016

Už za rok budou muset zaměstnavatelé povinně dbát i na duševní pohodu zaměstnanců

Spousty činností, časový tlak, nutnost okamžitých řešení a to vše opakující se pořád dokola několik dnů a často mnoho hodin v týdnu. Taková je situace až u poloviny českých zaměstnanců a není velký rozdíl zda pracují ve státní sféře nebo podnikají. Následkem pak je přepracovanost, konflikty nejen na pracovišti, ale i mimo ně, poškození psychického i fyzického zdraví i s trvalými následky a další problémy.

Proti uvedeným jevům je třeba se aktivně a systematicky bránit přímo na pracovištích. Ministerstvo práce a sociálních věcí se proto rozhodlo uložit tuto činnost zaměstnavatelům přímo paragrafovým ustanovením v zákoníku práce.

Co bude muset zaměstnavatel pro duševní vyrovnanost zaměstnanců učinit

Zaměstnavatel bude muset aktivně předcházet vzniku stresových situací a krizových jevů v podobě násilí, šikany a podobně. V praxi to znamená nastavení pracovních podmínek tak, aby se uvedeným jevům dařilo co nejvíce předcházet nebo je alespoň odhalit a řešit hned v samotném začátku. Jde hlavně o vyvážené nastavení pracovního tempa a přestávek v práci. Pomoc zaměstnancům se sladěním pracovních a rodinných podmínek, aktivní účast na vyladění příznivých zaměstnaneckých vztahů a jejich posilování, prevence syndromu vyhoření.

Starost o harmonii zaměstnanců se bude i kontrolovat

Na tvorbě uvedeného zákonného opatření se nyní intenzivně pracuje, Jde zkrátka o to, že stejně jako zdraví fyzické je třeba ochránit i psychiku v zaměstnání a samozřejmě i to jak zaměstnavatel o tento aspekt dbá, bude kontrolováno Inspektoráty práce. Podle odborníků nejde o hon na zaměstnavatele, ale o předcházení těžkým kolizním situacím, které pokud zůstávají nepovšimnuty vedou stále častěji až k nejtragičtějším koncům a právě těm je třeba včasným řešením bránit.

autor: Z. Poková

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Zvýšení náhrad za ztrátu výdělku po úrazu nebo nemoci v roce 2018

Zvýšení náhrad za ztrátu výdělku po úrazu nebo nemoci v roce 2018

Datum článku: 11. 12. 2017

V roce 2018 se nezvýší jen minimální mzda, důchody nebo třeba zvýhodnění na děti, zvýší se i náhrady mzdy…

Více informací
Zákon o prokazování původu majetku zřejmě čeká na příležitost

Zákon o prokazování původu majetku zřejmě čeká na příležitost

Datum článku: 07. 12. 2017

Finanční správa prý málo využívá pravomoci, které jí dává zákon o prokazování původu majetku, který už rok…

Více informací
Velký přehled změn 2018 v daních, podnikání, zaměstnání i jinde

Velký přehled změn 2018 v daních, podnikání, zaměstnání i jinde

Datum článku: 06. 12. 2017

Poslední měsíc roku 2017 pádí vpřed mílovými kroky a rok 2018 tu bude za pár dnů a stejně jako jeho předchůdci…

Více informací
Seminář k novému zákonu o platebním styku bude 14. prosince 2017

Seminář k novému zákonu o platebním styku bude 14. prosince 2017

Datum článku: 01. 12. 2017

Získat nové informace z úst odborníků k novým zákonům, kterými bude potřeba se začít co nejdříve řídit, se…

Více informací