Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Stres a násilí nemají na pracovišti co dělat.Bude to hlídat zákon

Na pracovištích budou muset být vytvořeny takové podmínky, aby se v maximální míře předcházelo stresovým a dalším momentům, které poškozují zdraví pracovníků a bude to dáno přímo zákonem.

Stres a násilí nemají na pracovišti co dělat Bude to hldat zkon.jpg
Datum článku: 09. 03. 2016

Už za rok budou muset zaměstnavatelé povinně dbát i na duševní pohodu zaměstnanců

Spousty činností, časový tlak, nutnost okamžitých řešení a to vše opakující se pořád dokola několik dnů a často mnoho hodin v týdnu. Taková je situace až u poloviny českých zaměstnanců a není velký rozdíl zda pracují ve státní sféře nebo podnikají. Následkem pak je přepracovanost, konflikty nejen na pracovišti, ale i mimo ně, poškození psychického i fyzického zdraví i s trvalými následky a další problémy.

Proti uvedeným jevům je třeba se aktivně a systematicky bránit přímo na pracovištích. Ministerstvo práce a sociálních věcí se proto rozhodlo uložit tuto činnost zaměstnavatelům přímo paragrafovým ustanovením v zákoníku práce.

Co bude muset zaměstnavatel pro duševní vyrovnanost zaměstnanců učinit

Zaměstnavatel bude muset aktivně předcházet vzniku stresových situací a krizových jevů v podobě násilí, šikany a podobně. V praxi to znamená nastavení pracovních podmínek tak, aby se uvedeným jevům dařilo co nejvíce předcházet nebo je alespoň odhalit a řešit hned v samotném začátku. Jde hlavně o vyvážené nastavení pracovního tempa a přestávek v práci. Pomoc zaměstnancům se sladěním pracovních a rodinných podmínek, aktivní účast na vyladění příznivých zaměstnaneckých vztahů a jejich posilování, prevence syndromu vyhoření.

Starost o harmonii zaměstnanců se bude i kontrolovat

Na tvorbě uvedeného zákonného opatření se nyní intenzivně pracuje, Jde zkrátka o to, že stejně jako zdraví fyzické je třeba ochránit i psychiku v zaměstnání a samozřejmě i to jak zaměstnavatel o tento aspekt dbá, bude kontrolováno Inspektoráty práce. Podle odborníků nejde o hon na zaměstnavatele, ale o předcházení těžkým kolizním situacím, které pokud zůstávají nepovšimnuty vedou stále častěji až k nejtragičtějším koncům a právě těm je třeba včasným řešením bránit.

autor: Z. Poková

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Zaměstnavatelé budou muset v souvislosti s GDPR mnohem opatrněji zacházet s údaji zaměstnanců

Zaměstnavatelé budou muset v souvislosti s GDPR mnohem opatrněji zacházet s údaji zaměstnanců

Datum článku: 19. 02. 2018

Používání firemních dat týkajících se zaměstnanců musí být do 25. 5. 2018 pečlivě sladěno s GDPR nařízením…

Více informací
Vyšší zdanění výherních automatů je v souladu se zákonem

Vyšší zdanění výherních automatů je v souladu se zákonem

Datum článku: 15. 02. 2018

V soudních rozepřích, kde se provozovatelé loterií a výherních automatů přou o nezákonný a nesprávný odvod…

Více informací
Živnostníci loni přibyli, ale spíše papírově než reálně

Živnostníci loni přibyli, ale spíše papírově než reálně

Datum článku: 14. 02. 2018

Statistiky i živnostenský úřad uvádí, že počet živnostníků v roce 2017 proti roku předchozímu stoupl, ale při…

Více informací
Spotřebitel má možnost zrušit smlouvu o prodeji energií se záštitou dvou zákonů

Spotřebitel má možnost zrušit smlouvu o prodeji energií se záštitou dvou zákonů

Datum článku: 14. 02. 2018

Podomní prodej energií díky změně paragrafů a větší informovanosti občanů už sice nemá takové „žně“ jako…

Více informací