Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Úřad práce navštivte do tří pracovních dnů, jinak můžete mít nižší podporu

Zákonné lhůty a postupy je třeba respektovat a dodržet i ve chvíli, kdy jsme roztrpčeni ztrátou zaměstnání. Chceme-li pobírat podporu v nezaměstnanosti nesmíme návštěvu úřadu práce odkládat, ale naopak dostavit se nejpozději třetí den po skončení zaměstnání.

Úřad práce navštivte do tří pracovních dnů jinak budete mít nižší podporu.jpg
Datum článku: 24. 06. 2015

Čím dříve začnete hledat nové místo, tím lépe

Otálet se nevyplatí ani s žádostí o podporu v nezaměstnanosti ani se zařazením mezi uchazeče o zaměstnání. O podporu v nezaměstnanosti je potřeba požádat nejpozději třetí pracovní den po skončení zaměstnání, v takovém případě se žadatel stává uchazečem o zaměstnání s nárokem na podporu v nezaměstnanosti hned ode dne následujícího po skončení zaměstnání.
Pokud uvedená lhůta tří pracovních dnů dodržena není, bude žadatel zařazen do evidence až po podání žádosti a teprve od té chvíle bude mít také podporu v nezaměstnanosti.
Je dobré vědět, že je možné se ještě před koncem výpovědní lhůty, zaregistrovat mezi takzvané zájemce o zaměstnání a pak bude zájemce dostávat informace o volných pracovních pozicích již před propuštěním z dosavadního zaměstnání. Propuštěný zaměstnanec sice bude muset znovu navštívit úřad práce a vyplnit tam, Žádost o podporu v nezaměstnanosti i Žádost o zprostředkování zaměstnání, ale informace o pracovních nabídkách již bude mít a může se ohlížet po novém místě. Návštěvu úřadu práce proto neoddalujte.

Podnikání, mateřská či rodičovská dovolená a podpora

I při ukončení nebo přerušení podnikatelské činnosti je možné pobírat podporu v nezaměstnanosti. Opět je však potřeba dodržet uvedenou lhůtu tří dnů pro zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání a podání žádosti o podporu, ale je zde také ještě podmínka, aby žadatel měl před ukončením či přerušením činnosti splněnu potřebnou dobu pojištění. Podpora se bude vypočítávat z posledního známého vyměřovacího základu podnikatele. Pro výši podpory je rozhodující z jakého období se bude vypočítávat. Když je podnikatelská činnost přerušena z důvodu čerpání mateřské či rodičovské dovolené a teprve poté dojde k zaregistrování na úřadu práce, podpora se bude vypočítávat již z náhradní doby pojištění, kam se právě mateřská a rodičovská dovolená započítává a bude výrazně nižší.

Z čeho se vychází při podpoře v nezaměstnanosti
Pro výpočet podpory v nezaměstnanosti je zásadní výše průměrného čistého výdělku z posledního zaměstnání nebo z vyměřovacího základu podnikatele. Podpora se stanoví procentem z průměru dosaženým při poslední pracovní činnosti ze které bylo odváděno sociální pojištění a vznikla tím účast na důchodovém pojištění. Aby totiž vůbec vznikl nárok na podporu v nezaměstnanosti, je potřeba aby byla splněna podmínka mít potřebnou dobu před zařazením do evidence úřadu práce hrazeno důchodové pojištění. Uvedené pojištění je důležité mít hrazeno nejméně 12 měsíců z posledních dvou let, které zařazení do evidence předcházely. Samozřejmě se do doby pojištění započítává i náhradní doba pojištění, která vzniká pobíráním řádné mateřské nebo rodičovské dovolené a dalších skutečností. Jenže jak již uvádíme výše je nutné, se v takovém případě připravit na to, že podpora vypočítaná z náhradní doby, bude nízká.

Doklady důležité pro návštěvu úřadu

Na úřad práce musíme tedy dorazit včas, ale stejně důležité je mít k této návštěvě i potřebné doklady bez kterých se daný úkon neobejde.
Jedná se o:

  • občanský průkaz nebo platný cestovní pas
  • doklad o ukončení pracovního poměru
  • doklad o ukončené náhradní době pojištění.

OSVČ potřebuje navíc:

  • doklad o výkonu samostatné výdělečné činnosti
  • potvrzení o účasti na důchodovém pojištění a
  • doložit vyměřovací základ.
Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Poslední fáze EET odstartuje přibližně za rok v létě 2019

Poslední fáze EET odstartuje přibližně za rok v létě 2019

Datum článku: 14. 06. 2018

Po nejrůznějších dohadech, upřesnění a změnách vláda schválila, že poslední podnikatelé se do elektronické…

Více informací
E-neschopenky od roku 2019 ještě povinné nebudou

E-neschopenky od roku 2019 ještě povinné nebudou

Datum článku: 13. 06. 2018

Vystavování elektronických neschopenek mělo být od ledna 2019 pro lékaře povinné, ale vláda dnes rozhodla, že se…

Více informací
Stravné a příspěvek na stravování zaměstnancům není totéž

Stravné a příspěvek na stravování zaměstnancům není totéž

Datum článku: 13. 06. 2018

Pojmy stravné a příspěvek na stravování zaměstnancům znějí velmi podobně, slouží skoro stejnému účelu, ale…

Více informací
Úraz vzniklý mimo pracovní dobu může být také pracovní

Úraz vzniklý mimo pracovní dobu může být také pracovní

Datum článku: 12. 06. 2018

Úraz je většinou náhlou událostí, která se může přihodit kdekoliv komukoliv z nás. Aby úraz mohl být označován…

Více informací