Úřady práce budou od května 2018 poskytovat více peněz za insolventní zaměstnavatele
Zaměstnavatel v insolvenci, který nevyplácí mzdu nebo vyplácí jen její část, je pro zaměstnance vždy velký problém, se kterým může pomáhat úřad práce. Od května 2018 se zvyšuje částka, kterou může zaměstnanec v popsané obtížné situaci dostat.
Maximální částka mzdy poskytovaná úřadem za zaměstnavatele bude 132 768 Kč
Pro každou nepříjemnou situaci většinou existuje nějaký způsob řešení. Uvedené platí i pro zaměstnance, kterým zaměstnavatel nevyplácí mzdu, nebo vyplácí jen její část, protože se dostal do problémů s dluhy.
Jak už bylo v jednom z dřívějších článků na těchto stránkách uvedeno, může se zaměstnanec v popsané situaci obrátit na úřad práce, který mu alespoň část peněz dlužených zaměstnavatelem vyplatí. Celková částka, která může být jednomu zaměstnanci na základě jedné podané žádosti a jednoho neplatícího zaměstnavatele v jednom roce vyplacena, má státem stanovený limit. Výši daného limitu ovlivňují různé ekonomické a sociální faktory a jejich vývoj je každým rokem mění, proto se mění i daný limit.
Od května 2018 mohou zaměstnanci, kterým bude úřadem vyplácena mzda za insolventní zaměstnavatele dostat celkem až 132 768 Kč za několik dotčených měsíců. O uvedenou pomoc je samozřejmě nutno včas a řádně požádat a splnit kritéria k danému nároku. Více zde.
Podobné články
Předvyplněné daňové přiznání zaměstnanců by možná mohlo fungovat už v roce 2026
V posledních letech se mnoho mluví o zjednodušení administrativních procesů, které ovlivňují každodenní životy…
Více informacíJak požádat o podporu od státu při insolvenci zaměstnavatele?
Pro zaměstnance, kteří čelí nepříjemné situaci, kdy jejich zaměstnavatel kvůli finančním potížím přestal…
Více informacíStát i v roce 2024 poskytne o něco více peněz za zaměstnavatele v insolvenci
Když se zaměstnavatel dostane do situace insolvence a není schopen svým zaměstnancům vyplácet mzdy nebo platy, mohou…
Více informacíSouběh více zaměstnaneckých poměrů znamená hlídat zdravotní pojištění
Situace, kdy zaměstnanec má uzavřeno současně více pracovních vztahů u různých zaměstnavatelů, vyžaduje, aby…
Více informací