Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Uvolnění ze zaměstnání a svatba

Chystáte se vstoupit do manželství nebo tento krok plánuje někdo z vašich blízkých? Na co máte v zaměstnání nárok v souvislosti se svatebním obřadem?

Uvolnění ze zaměstnání a svatba.jpg
Datum článku: 23. 01. 2017

Snoubenci mají v zaměstnání nárok na dva dny svatebního volna

Zákoník práce považuje svatbu za velmi klíčový okamžik života a pamatuje na tento významný den i ve svých ustanoveních.

Vlastní svatba zaměstnance je považována za překážku v práci na straně zaměstnance, kdy se tento zaměstnanec z důležitých osobních důvodů nemůže účastnit pracovního procesu. Zaměstnanec má v uvedené souvislosti nárok na dva dny pracovního volna. Na den svatebního obřadu náleží zaměstnanci volno placené, druhý den volna už je neplacený.

Jeden den volna s náhradou mzdy náleží podle zákoníku práce i rodičům, kteří žení syna či vdávají dceru. Nárok na jeden den neplaceného volna k účasti na svatebním obřadu má zaměstnanec, který jde na svatbu svých rodičů. Sourozenci a další příslušníci rodiny nárok na pracovní volno z důvodů svatby svých blízkých nemají, a budou muset čerpat dovolenou.

Při dohodě o provedení práce volno na svatbu nedostanete

Nárok na uvolnění ze zaměstnání a náhradu mzdy v souvislosti se svatebním obřadem, ale nevzniká při všech pracovně-právních vztazích. Zákon uvedené výhody zaručuje zaměstnancům, kteří jsou zaměstnáváni na pracovní poměr. Zaměstnanci pracující na základě dohody o pracovní činnosti dostanou uvedené svatební volno jen v případě, že je takový postup ukotven ve vnitřních předpisech zaměstnavatele, nebo byl tento postup mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem sjednán v okamžiku vzniku uvedené dohody. Na zaměstnance pracující na základě dohody o provedení práce se uplatnění uvedených nároků nevztahuje.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Registr povinností pro podnikatele v Senátu neprošel

Registr povinností pro podnikatele v Senátu neprošel

Datum článku: 20. 10. 2017

O tom, že by podnikatelé mohli mít lepší přehled o svých povinnostech díky novému registru, se na našich…

Více informací
Jeden lékařský posudek k posouzení způsobilosti zaměstnance stačit nemusí

Jeden lékařský posudek k posouzení způsobilosti zaměstnance stačit nemusí

Datum článku: 17. 10. 2017

S posouzením zdravotní způsobilosti zaměstnance k výkonu určité práce může být problém, zvláště ve chvíli,…

Více informací
Duševní zdraví na pracovišti nelze opomíjet

Duševní zdraví na pracovišti nelze opomíjet

Datum článku: 13. 10. 2017

Otázkám duševního zdraví se na pracovištích zpravidla věnuje ještě méně času než otázkám zdraví fyzického.…

Více informací
Kontrolní hlášení už bude správné, doplnění schválil senát

Kontrolní hlášení už bude správné, doplnění schválil senát

Datum článku: 12. 10. 2017

Kontrolní hlášení k DPH bylo již upraveno, aby nebylo v nesouladu s ústavním pořádkem, jak je shledal nález…

Více informací