Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Vedení podkladové evidence k důchodovému pojištění a povinnosti zaměstnavatelů

Být dobrým zaměstnavatelem znamená mimo jiné i pečlivě a svědomitě plnit povinnosti, které z uvedeného postavení vyplývají. K uvedeným povinnostem patří také povinnost vedení evidence pro účely důchodového pojištění zaměstnanců.

Vedení podkladové evidence k důchodovému pojištění a p 2.jpg
Datum článku: 31. 08. 2017

Důchodové pojištění jedna ze základních starostí o zaměstnance

Základní důchodové pojištění zaměstnance je jednou ze složek sociálního pojištění a poskytuje zaměstnanci základní sociální jistotu ve stáří, v případě invalidity nebo v případě úmrtí živitele.

Každý zaměstnavatel má povinnost za každého svého zaměstnance v hlavním pracovním poměru odvádět pravidelně a řádně sociální pojištění, jehož největší část jde na důchodové pojištění. Na důchodové pojištění odvádí zaměstnavatel zaměstnanci 21,5 % z povinné částky sociálního pojištění, další 2,3 procenta z povinné částky jsou určena na nemocenské pojištění a 1,2 procenta odvádí zaměstnavatel za zaměstnance na státní politiku zaměstnanosti.

Důchodové pojištění zaměstnanců se neobejde bez pečlivého vedení evidence, která obsahuje všechny zásadní údaje o zaměstnancích, které jsou potřebné pro nárok na důchodové pojištění a dokládají, že došlo ke splnění podmínek, při nichž pojištění náleží.

Podkladová evidence k důchodovému pojištění je dána zákonem

Podkladová evidence k důchodovému pojištění zaměstnanců má své jasně určené náležitosti a musí být vedena v souladu s § 37 ZOPSZ, kde je jednoznačně určeno, jak musí zaměstnavatel povinné záznamy vést.

Zaměstnavatelům je jednoznačně stanoven rozsah evidence, písemnosti, které musí zaměstnavatel v souvislosti s evidencí důchodového pojištění uchovávat povinně a jsou stanoveny i povinnosti pro zvláštní případy evidence důchodového pojištění.

Evidence důchodového pojištění musí u každého zaměstnance obsahovat nejen identifikační údaje a rodné číslo jedince, ale i údaje o vzniku a skončení pracovního poměru, vyměřovací základ zaměstnance, záznamy o pracovní neschopnosti i další záznamy.

Povinně je nutno po určitou dobu uchovávat stejnopisy evidenčních listů zaměstnanců i záznamy o době, kdy zaměstnavatel odváděl či neodváděl sociální pojištění.

Zvláštní úkoly v evidenci důchodového pojištění nastávají pro zaměstnavatele, když má zaměstnance, který nepodléhá tuzemskému důchodovému pojištění a je nutné vést evidenci o pojištění tohoto zaměstnance v cizině. Zvláštní úkoly se týkají také zaměstnanců podléhajících tuzemskému důchodovému pojištění, kteří vykonávají práci v cizině nebo zaměstnanců s postižením při teoretické a praktické přípravě na zaměstnání. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Daň z příjmu není v podnicích samozřejmostí. Pokuty u EET nejsou zrovna levné

Daň z příjmu není v podnicích samozřejmostí. Pokuty u EET nejsou zrovna levné

Datum článku: 21. 11. 2017

Povinnosti související s daněmi musí plnit i podniky, ale ne vždy tak činí. Pokuty nejsou nikdy příjemná věc, ale…

Více informací
Souhlas se zasíláním obchodních sdělení podle GDPR bude nastaven jinak

Souhlas se zasíláním obchodních sdělení podle GDPR bude nastaven jinak

Datum článku: 20. 11. 2017

Provozovatelé e-mailových marketingových kampaní mají nejvyšší čas na to, aby se s velkou pečlivostí začali…

Více informací
Zaměstnavatel může požadovat výpis z trestního rejstříku, ale v souladu s právem

Zaměstnavatel může požadovat výpis z trestního rejstříku, ale v souladu s právem

Datum článku: 16. 11. 2017

Požadovat po zaměstnanci výpis z rejstříku trestů je možné, ale vždy při tom musí být postupováno jednoznačně…

Více informací
Pracovní posudek a jeho vydání a náležitosti

Pracovní posudek a jeho vydání a náležitosti

Datum článku: 09. 11. 2017

Pracovní posudek hodnotí jedince a jeho pracovní výkon kvalifikaci a schopnosti. Jde o úřední dokument, který musí…

Více informací